轉職熱搜工作

1.ERP 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2.保持與系統大廠的客戶間之聯繫，回覆e-mail與電話詢問，並確認交貨期。 3.提供出貨文件，並處理出口事宜。 4.每月製作業務銷售狀況報表，以供管理階層參考。 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6.ISO文件制定與修改 7.參與國內外的展覽與協助辦理相關參展事宜 8.處理客戶產品詢問事宜 9.主管交辦事項

我們是遠傳電信，致力於為客戶提供最全面的電信服務，涵蓋手機通信、數據上網、智慧家庭解決方案及企業通信服務等。我們的主要客戶群體為消費者以及企業客戶。我們持續追求創新，為用戶提供最佳的使用體驗。 工作內容： 1. 負責執行公司政策，並將總部要求有效落實到各門市，確保營運標準的一致性。 2. 推動並執行各類銷售專案和促銷活動，提高客戶滿意度及業績表現。 3. 督導轄區內門市的日常運營，包括人員管理、庫存控管及門店規劃。 4. 規劃、協助與執行商圈市場調研，並根據市場需求調整店鋪策略。 5. 設計和規劃廣告促銷活動，確保活動順利執行並達成預期效果。 6. 負責門市員工的訓練與發展，包括服務能力提升、產品知識更新及績效考核。 7. 處理複雜的顧客需求及客訴，將問題進行有效解決，保障品牌形象。 8. 管理門店行政工作及財務帳務，包括帳號對帳、成本控制及內部手續流程。 9. 規劃並執行員工績效評估，參與升遷決策，打造高效能的團隊。 本職位不屬於培訓職缺。有相關通訊銷售能力且門市管理經驗者優先考量，具備職場規劃經驗佳。 業績獎金不設上限，挑戰電信業的高薪新高峰！ 期待優秀的你加入我們的團隊，與我們一同引領電信產業的創新發展！立即投遞履歷，成為遠傳電信的一份子。

我們正在尋找一起推動中小企業 AI 轉型的夥伴 我們正在執行【經濟部中小及新創企業署】相關計畫，協助台灣中小企業推動數位轉型與 AI 應用導入。這份工作會從了解企業需求、協助資源媒合、培育 AI 應用人才，到推動企業導入合適的 AI 工具，陪伴企業提升營運效率與競爭力。 如果你對 AI 應用、企業轉型、政府計畫推動有興趣，這會是一個能接觸產業現場、累積專案管理經驗，也能參與政策落地的工作機會。 你會參與的工作 1. 政府計畫專案執行與進度管理 協助規劃、追蹤與管理專案執行進度，確保各階段工作項目、績效指標與成果如期完成。 2. 企業與合作夥伴溝通協調 與企業、合作夥伴及相關單位保持良好溝通，協助串聯資源、推動合作與計畫績效達成。 3. 計畫文件與對外溝通資料撰寫 撰寫與彙整計畫書、成果報告、政策建議、新聞稿、致詞稿與簡報資料，善用 AI 工具將複雜資訊轉化為清楚易懂的內容，協助將計畫成果清楚呈現給主管機關、企業與合作夥伴。 4. 活動規劃與執行 協助規劃與執行計畫說明會、產業研討會、交流媒合會等活動，包含流程規劃、講者／來賓聯繫、現場執行、會後成果整理等。 5. 推廣素材製作與社群內容協助 協助產出計畫推廣所需的簡易素材，例如 EDM、社群貼文、活動 Banner、活動文案與成果亮點整理。 6. 其他專案支援事項 配合主管與團隊需求，支援會議安排、資料彙整、績效追蹤、行政作業及其他臨時交辦事項。 這份工作適合這樣的你 • 想累積政府計畫、專案管理與企業輔導經驗。 • 對 AI 工具、數位轉型與產業應用有興趣。 • 喜歡與企業、合作夥伴及不同單位溝通協作。 • 不排斥寫報告、做簡報，也願意把複雜的事情整理清楚。 • 希望參與一個能實際幫助台灣中小企業升級轉型的計畫。

【職務說明】 1.線上及現場的搬家估價與報價 2.契約說明與簽訂 3.各門店的服務訂單安排與作業交辦 4.顧客關係維護與拜訪 5.其他主管交辦事項與行政作業 ※需具備基本資訊運用能力 ※休息日配合公司排休(符合法規例休規定) 本公司為南部移居服務第一品牌，業界唯一創櫃公司，業績量穩健成長，更積極創新，提供顧客全方位服務。估價專員以資訊化資料庫為基礎，以線上估價或到府估價方式，依顧客需求提供搬遷解決方案。 【保障薪資】 新人起薪$32,600起，培訓期兩個月加發學習獎金(驗收後核發) 首月學習獎金$8,000，第二個月學習獎金$9,600 【高額獎金】 完成前二個月新人訓練驗收期後，固定底薪外加高額業績獎金(獎金依實做業績金額計算，月薪可達45,000元以上)。 【職涯發展】 估價專員屬公司服務流程中之關鍵職務，配合公司發展、展店需求以及主管培訓，可往上晉升為管理職。

我們誠摯邀請在快速變化的製造環境中工作，並且具備強大的人事與行政管理技能的你加入我們，成為推動工廠高效運作的重要角色。 工作內容： 1. 負責廠區人資、行政、社會責任及教育訓練等整體規劃與管理。 2. 主導人力編制、預算與招募，並規劃執行薪酬與福利政策。 3. 處理對外關係、客戶驗廠與員工關係議題，並執行部門內外協調。 4. 管理總務、採購與供應商，並負責外籍人員出勤、薪資與證照辦理。 5. 推動績效管理制度，並建立與落實廠內人才培育機制。

我們正在尋找一位細心、具數字敏感度，並熟悉人資薪酬作業的夥伴加入 KidZania Taipei People & Culture 團隊。 您將參與 KidZania Taipei 從開幕籌備到正式營運的重要階段，負責薪酬、差勤及人事相關作業，並與團隊共同建立完整的人資制度與流程。 【主要工作職責】 1. 負責每月薪資、獎金、津貼、加班費及各項薪酬資料計算與核對。 2. 負責員工出勤、排班、請假、加班及差勤異常資料管理。 3. 辦理勞保、健保、勞退、團保之加退保、異動及相關申報作業。 4. 執行年度所得稅、各類所得扣繳及二代健保補充保費等相關作業。 5. 負責新人報到、離職、留職停薪、人事異動及相關人事資料維護。 6. 維護 HR 系統及員工人事資料，確保資料正確性與完整性。 7. 助薪酬福利制度、人事規章及相關作業流程建立與優化。 8. 製作及維護人力、薪酬、差勤等 HR 管理報表。 9. 協助勞動法令遵循及相關人事作業。 10.支援 People & Culture 專案及其他主管交辦事項。 【加分條件】 • 熟悉勞動相關法令及薪酬作業流程 • 熟悉 Excel 操作及人資／薪資系統者佳 • 具 HRIS、人資薪酬或差勤系統導入、轉換、測試及上線經驗者尤佳 • 具連鎖餐飲、零售或多據點企業薪酬作業經驗者佳 ** 該職務有一位人資實習專員會協助進行資料建檔等相關作業。 【職務特色】 KidZania Taipei 正處於開幕籌備及團隊快速成長階段，這個職位不只是執行例行薪酬作業，也有機會參與人資制度、系統與流程從 0 到 1 的建立。 如果您喜歡數字、重視細節，也期待參與一個國際品牌從籌備走向正式營運的過程，歡迎加入我們，一起打造 KidZania Taipei 的 People & Culture 團隊！

1. 場館日常營運管理：協助場館現場營運、服務品質及各項工作執行，並協調處理日常營運事項。 2. 營運數據整理與分析：協助整理場館營收及課程等營運數據，製作相關報表及簡單分析。 3. 營運成本及人事管理：協助追蹤場館日常支出、人事成本及相關費用，掌握營運狀況。 4. 公文及對外聯繫：協助公文撰寫、資料整理，以及與政府機關、合作單位進行聯繫與溝通。 5. 課程及業務開發：協助開發運動課程、活動及異業合作，拓展場館營運與業務機會。 6. 排班及薪資資料整理：協助教練及現場人員排班，彙整出勤、課程及薪資相關資料。 7. 其他營運相關事項：配合主管執行各項營運專案及交辦事項。

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.協助業務對客戶進行商品價格的查詢及報價相關的問題 3.協助業務依顧客需求做報價及簽約 4.訂單、出貨單之安排及處理 5.顧客售後滿意度維持 6.顧客意見回饋以供公司改善參考 7.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 會騎車，有交通工具。 有相關工作經驗者為佳。 會基本操作WORD、EXCEL等文書處理。 會基本操作PS、AI等製圖軟體，更能幫助業務上手。