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此職務為總部職缺,歡迎有志往人資的夥伴加入我們的行列 工作職務內容如下: 1.人事數據維護：管理園校與總部員工檔案，定期編製人事統計報告。 2.考勤與薪資計算：結算總部與園校考勤，執行勞健保、勞退及團保加退保，處理每月薪資計算。 3.總部福利方案規劃：協助總部員工福利、年度健康檢查、員工旅遊與保險方案之推動與執行。 4.HR 系統運維：協助 HR 相關系統之導入、系統測試與後期日常維運管理。 5.績效與培訓協助：協助推動績效考核作業，並執行後續教育訓練、薪酬、晉升與調動之行政配合。 6.行政支援與主管交辦：高效完成主管交辦之各項行政庶務與專案支援。

一、網站企劃與優化： 1. 品牌官網日常內容維護、頁面企劃與上架。 2. 協助 SEO 內容佈局與優化，提升網站搜尋排名與流量。 3. 與外部網站廠商溝通，追蹤網站開發或修改進度。 二、廣告操作與數據分析： 1. 協助數位廣告（Google / Meta）投放、素材設定與日常監控。 2. 使用 GA4、GSC 拉取數據，協助產出廣告與網站成效分析報表。 三、社群與整合行銷執行： 1. 社群媒體營運（FB / IG / YT）貼文撰寫、排版與日常維護。 2. 協助行銷活動規劃與執行，並協助 KOL/KOC 聯繫與合作進度追蹤。 四、專案行政與溝通：協助跨部門與外部廠商的日常溝通與進度追蹤。 五、主管交辦事項 【必備條件】 1. 經驗要求：1 年以上數位行銷經驗，或具備相關實習經驗／優秀作品的新鮮人。 2. 工具熟悉：曾使用過 GA4、GSC、GTM、FB/IG 廣告後台，並對 SEO 有基本概念。 3. AI 與數位工具：樂於嘗試與使用生成式 AI（如 ChatGPT/Claude）輔助文案撰寫或日常工作。 4. 個人特質：細心負責、溝通順暢、學習意願高，且不排斥接觸新工具與新技術。

1.支援主管推動各項行政與營運專案，如營繕工程、空間調整、設備維護、環境優化等，並於執行前進行風險評估與改善建議。 2.承接主管授權任務，獨立推動專案進度與流程優化。 3.彙整提案與簡報資料，協助評估各部門行政需求與專案可行性，提出具體解決方案，強化組織運作效能。 4.協助供應商管理與外包廠商聯繫，包含廠商評選、品質監督與成本控管等作業。 5.跨公司或跨部門事項協調，作為主管與各單位、外部廠商的重要溝通橋樑，處理臨時性任務，提升整體執行效率與服務品質。 6.其他主管交辦事項，如資料彙整、報表撰寫、臨時支援任務等。

巨匠招募官網:https://www.gjunedu.com.tw/hr 幸福企業全省直營的巨匠教育集團40年來深耕教育事業， 走入每個人的學習生涯，成就不同族群的夢想，想在別人的生涯中激起一點小火花嗎， 自己有很多夢想想要完成嗎? 歡迎加入巨匠教育集團成就你我不同的目標 〈工作內容〉 ∎介紹、銷售電腦課程規劃 ∎門市排課推廣、諮詢服務 ∎門市行政事務處理、主管交辦事項 歡迎個性熱情活潑，喜歡與人互動溝通。有服務業及銷售經驗者佳。 ~此為業務性質工作可以用自己的能力爭取想要的薪資水平不再領死薪水跟等老闆加薪~ ＜員工福利＞ ★升遷加薪_升遷制度完善，依照各時期的工作規劃挑戰不同職位 ★團隊合作_個人獎金、團體獎金、年度旅遊、季獎金分紅、績效年終 ★在店福利_生理假、特休等符合勞基法的休假制度，分校聚餐，下午茶 ★設備其他_優越舒適的工作環境，健康檢查，特約商店

1. 審閱、撰擬公司營運相關各類中英文合約及其他法律文件，降低交易風險與確保公司權益。 2. 處理公司法律事務，包括爭議解決和風險管理。 3. 追蹤、研究並更新與公司營運相關的國內外法規，提供法律意見、風險分析、解決方案與建議 4. 管理並維護公司智慧財產權（軟體相關、商標等） 5. 與法務顧問、事務所及跨部門合作，處理合規或知識產權相關專案 6. 公文、合約、簽呈、ISO文件等重要文件檔案管理、流程優化及歸檔 7. 協助處理公司登記、變更、股東會等相關法律行政事務 8. 執行公司內部法治教育訓練，提升員工的法律風險意識 9. 其他主管交辦事項

巨匠招募官網:https://www.gjunedu.com.tw/hr 1. 電腦課程推廣,幫助想學好電腦技能學習者順利考取證照/找到工作 2. 升正式員工可進修電腦及美語能力 3. 透過學長姐、內外部專業講師的傳承與分享，增進各個領域的know-how 4.配合政府一例一休制,需配合輪早午班.《早班 08:50~17:50 午班 13:30~22:00》 5.員工福利:享員工旅遊.員工聚餐.生日禮金生日快樂.健康檢查.技能進修.享年度特休,員工旅遊每年1次. GOAL: 歡迎加入我們的行列，一起成就夢想~

因應公司營運持續成長及組織快速擴張，我們誠摯邀請具備人力資源專業與實務經驗的人才加入團隊！ 我們深耕運動產業，提供充滿活力、挑戰與發展機會的工作環境。本職務為公司新增職缺，將有機會深入參與組織發展、人才管理及各項人力資源專案。歡迎熱愛人資工作、具備主動思維與解決問題能力，並認同運動產業的您加入我們！ 讓專業創造價值，與我們一起成長，共創美好未來！ 【工作內容】 1. 負責所屬事業單位人資行政管理作業，包含招募任用、報到離退、訓練、異動及相關人事行政等業務。 2. 協助主管處理人員管理及員工關係相關事項，提供人資專業建議與解決方案。 3. 參與及執行總公司年度人資專案，如績效評核、人才發展、教育訓練及人資制度改善等。 4. 負責人事資料及相關文件之維護、管理、審核與歸檔，確保人資作業正確及合規。 5. 與各單位主管及人資夥伴保持良好溝通，協助推動人資政策及相關作業。 6. 其他人力資源相關專案及主管交辦事項。

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採購專員 工作內容 1. 負責標準零組件及相關物料採購，依需求詢價、比價及下單。 2. 維護請購、採購及驗收相關資料，追蹤交期與到貨狀況。 3. 協助供應商聯繫、來訪接待及日常往來事項。 4. 整理採購單據、費用申請及報銷資料。 5. 維護採購文件與系統資料，並完成 ERP 系統資料建檔。 6. 配合主管交辦的採購及行政相關工作。 條件要求 1. 熟悉電氣零組件品牌與規格，例如 Panasonic、Siemens、Mitsubishi、Keyence、Omron 等。 2. 熟悉氣動元件品牌與規格，例如 SMC、Airtac、氣立可等。 3. 熟悉線性滑軌等傳動元件品牌，例如 NSK、THK、HIWIN、TBI 等。 4. 熟悉 Microsoft Office 文書處理及 ERP 系統操作。 5. 做事細心、負責，具良好溝通協調能力及工作抗壓性。 6. 具英文閱讀或溝通能力者優先。

招募任用管理 • 運用1111、LinkedIn、校園徵才、內部推薦等多元管道，主動尋訪及開發候選人。 • 完成履歷篩選、面試安排，與提供面談反饋、核薪、任用條件溝通等end-to-end招募流程。 • 新人到職準備、orientation、新人關懷等新人入職管理。 • 參與校園徵才、徵才博覽會等雇主品牌推廣活動之規劃與執行。 • 追蹤新人留任率、招募時效等關鍵指標，定期提出招募分析報告。 勞資議題及員工關係管理 • 員工關係維護、勞資爭議處理（含職場霸凌、性騷擾申訴等）。 • 輔佐用人單位合法完成調動、資遣、解僱等程序。 • 監控台灣法規變化，彙整因應對策情報。（勞基法、職安法、職場霸凌防治準則、性平法等） • 輔導/協助事業單位人資妥善處理員工關係事件。