轉職熱搜工作

☑️政府標案查尋及接洽政府機關採購需求 ☑️協助車輛銷售及標單製作相關業務 ☑️辦理及協助機關驗收、交車等相關業務 ☑️接洽通路商請款業務及協助相關配件請款 ☑️車輛保固期售後服務

一、工作內容 ．賣場樓面清潔作業 ．賣場廁所清潔打掃作業 ．執行其他現場主管交辦事項 二、時間：14:00-23:00 三、休假：月排休6-8天 四、薪資：31,000~33,000元(176H~192H) 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度 ．提供宿舍(設籍-外縣市者)

一、工作內容 ．維護現場環境清潔。 ．協助協調從事環境維護或清潔維護員之日常活動，以確保環境品質與之提升。 ．執行安全與公共衛生規章之要求。 ．審查環境，以查出缺陷和不足處。 二、時間：11:00-22:00 三、休假：月排休10-11天 四、薪資：30,000元 五、福利： ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度

1. 英文書信流利，協助業務與國外成衣廠溝通. 2. 處理客戶調樣以及協助業務follow up訂單進度. 3. 協助業務整理成衣廠客訴資料. 4. 協助業務處理客戶調樣及訂單進度follow up. 5. 顏色管理與打色追蹤. 6. 了解布料測試內容&測試安排.

工作內容： 1.負責轄區門店遵循公司政策、法律規範進行門店營運管理。 2.總公司政策傳達與執行、轄區門店與總公司之間的溝通聯繫。 3.督導轄區門店了解、配合公司檔期活動、達成公司營運目標。 4.日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5.定期巡視轄區門店，督導門店營運遵循總公司制定之QSC(品質、服務、清潔)。 6.門店預算編列、成本控管、營運計畫研擬與執行。 7.輔導轄區門店客訴及營運相關問題排除。 8.國內外加盟展店教育訓練及開幕營運輔導、支援。 9.直營門市主管培訓、工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 10.具有負責、正向積極、配合度高及良好學習態度。 11.區域門市管理經驗一年以上。 12.可接受跨區工作與出差外派。 此職務需先至指定的訓練店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理。 【工作技能】 1.具飲料業營運管理、利潤控制、人力安排、顧客服務能力。 2.具組織領導、跨部門溝通協調力，經營分析與資源整合能力。 3.餐飲/服務業5年以上經驗，具管理職責或營運經驗。 具有基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情，活潑以及對工作的熱愛， 可不可熟成紅茶，誠摯邀請您加入～

1.熟悉會計軟體操作，處理原始憑證與登錄帳務 2.製作財務報表及分析，提供管理層決策支持 3.管理應收應付帳款，執行付款與電子支付作業 4.熟悉稅務申報，包括401申報與二代健保申報 5.審核費用單據，確保帳務準確及符合法規 6.協助年度稅務及財務審核，準備查帳資料 7.管理零用金及財務檔案，處理相關文書作業

● 通路經營策略規劃與執行 (1)依品牌發展進行通路策略規劃及開發(KA/區域性) (2)通路客情維繫 (3)通路販促活動安排及執行 (4)通路行銷活動/異業合作洽談與執行 (5)業績達成對策 (6)數字分析及檢討(業績/庫存/產品) ● 專案規劃與執行 ● 跨部門工作溝通與協調 ● 工作報告彙整製作 其餘主管交辦事項

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【工作內容】 1. 人力資源規劃 • 制定人力配置與營運成本控管策略 • 招聘與留才機制設計 2. 制度與流程管理 • 執行員工守則、建立 SOP、教育訓練計劃 • 排班制度、出缺勤與薪資核算流程優化 3. 勞資與合規 • 熟悉勞基法及相關法規，確保公司合規 • 勞資關係處理，降低爭議風險 4. 營運支援 • 協助門市或廚房作業流程 人力配置，提升整體效率 5. 績效與發展 • 建立績效考核制度 • 員工職涯發展與升遷規劃 【薪資範圍】 • 月薪NT$55,000-75,000依經驗、能力面議） • 符合條件者另有績效獎金、年終獎金