轉職熱搜工作

外場 1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 5.上菜並提供有關用餐的服務 6.遞送帳單，請顧客付款或簽字 7.送單點單收銀 內場 1.清洗食材 2.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 3.進行擺盤的動作 4.工作區域和設備的清潔以及保養

協助醫師跟診、行政事務、診所環境整潔維持⋯。 公司福利 1、勞健保 2、三節獎金（禮品） 3、年終獎金（視考績） 4、員工及其眷屬診療優惠 5、加班費 6、免費員工制服 7、婚喪喜慶禮金及婚喪假 8、生育津貼 9、定期員工聚餐 10、全勤獎金 11、不定期員工福利 上班地點 苗栗縣頭份市信東路(靠近蟠桃國小) 上班時間 早 08：30-12：30 午 14：00-17：30 晚 18：00-21：30 休假制度 基本月休8天，國定假日休。 每月46診，排班制，輪休。

「我們不只是在賣一鍋小鍋，而是在城市裡，端出一鍋來自山上的熱氣騰騰。」 ​如果你也認同： ✔ 一個人，也值得被好好對待 ✔ 食材的源頭，比漂亮的推銷話術更重要 ✔ 迷你，是為了剛好的精緻，而不是將就 ​那你，就是我們在找的人。 ​【工作時間】 ◆ 上班時間10:00~21:00，下午用餐休息2小時。 ◆ 每日出勤時間為9小時(其中一小時為加班)。 【休假制度】 ◆ 月休8~10天。 ◆ 年假與其他假別均依勞基法相關規定。 【薪資待遇】 ◆ 底薪+加班費35500元起 ◆ 考核通過正職人員每月發放清潔獎金&服務獎金共3000元以獎勵給續任及遵 守相關規定之同仁。 ◆ 每日依照業績達成率提撥200～500元以獎勵給續任及遵守相關規定之同仁。 ◆ 每月依照業績達成率提撥績效獎金500～4000元以獎勵給續任及遵守相關規定之同仁。 ◆ 各項”日/月獎金與福利”優於其他餐飲業，在品牌任職滿兩年的幹部或資深人員表現 良好者“獎金+分紅”全月薪資總合超過4～4.5萬元。 【未來發展】 ◆ 升遷制度, 表現優異可升任儲備幹部、區域主管、專員、督導等。 ◆ 未來想創業，可在品牌學習四大行政，可學到小型店鋪的經營管理知識與經驗。 ◆ 同仁可內部加盟創業、資深幹部還有公司股票與股票分紅。 【福利制度】 ◆ 基礎保障：勞保、健保、退休金6％提撥。 ◆ 獎酬福利：生日禮金、三節禮品獎金、推薦獎金、店日達/月績效獎金 。 ◆ 夥伴專屬：員工餐費優惠、員工制服、門店外送/調貨/遠距支援油資補貼。 ◆ 活動福利：公司不定期舉辦”員工團建聚餐”活動，有競賽/摸獎/辦活動/發獎金…凝聚 員工向心力。 ​ 你將在這裡負責： ​將溫暖的土雞鍋職人出餐與備料。 ​傳遞品牌故事，讓顧客懂「吃」也懂「源頭」。 ​維持吧檯美學，提供有溫度的互動服務。 在山雞翁，我們給予： ​【透明】 清楚的品牌來源，工作得心安理得。 ​【尊重】 我們不把你當臨時工，而是共同成長的夥伴。 ​【平衡】 準時上下班，讓你除了工作，還有自己的生活。 應徵方式： 現在就私訊我們，或附上簡單履歷。 「一起把真正的迷你土雞鍋，做到最好。」

「我們不只是在賣一鍋小鍋，而是在城市裡，端出一鍋來自山上的熱氣騰騰。」 ​如果你也認同： ✔ 一個人，也值得被好好對待 ✔ 食材的源頭，比漂亮的推銷話術更重要 ✔ 迷你，是為了剛好的精緻，而不是將就 ​那你，就是我們在找的人。 ​【工作時間】 ◆ 上班時間10:00~21:00，下午用餐休息2小時。 ◆ 每日出勤時間為9小時(其中一小時為加班)。 【休假制度】 ◆ 月休8~10天。 ◆ 年假與其他假別均依勞基法相關規定。 【薪資待遇】 ◆ 底薪+加班費35500元起 ◆ 考核通過正職人員每月發放清潔獎金&服務獎金共3000元以獎勵給續任及遵 守相關規定之同仁。 ◆ 每日依照業績達成率提撥200～500元以獎勵給續任及遵守相關規定之同仁。 ◆ 每月依照業績達成率提撥績效獎金500～4000元以獎勵給續任及遵守相關規定之同仁。 ◆ 各項”日/月獎金與福利”優於其他餐飲業，在品牌任職滿兩年的幹部或資深人員表現 良好者“獎金+分紅”全月薪資總合超過4～4.5萬元。 【未來發展】 ◆ 升遷制度, 表現優異可升任儲備幹部、區域主管、專員、督導等。 ◆ 未來想創業，可在品牌學習四大行政，可學到小型店鋪的經營管理知識與經驗。 ◆ 同仁可內部加盟創業、資深幹部還有公司股票與股票分紅。 【福利制度】 ◆ 基礎保障：勞保、健保、退休金6％提撥。 ◆ 獎酬福利：生日禮金、三節禮品獎金、推薦獎金、店日達/月績效獎金 。 ◆ 夥伴專屬：員工餐費優惠、員工制服、門店外送/調貨/遠距支援油資補貼。 ◆ 活動福利：公司不定期舉辦”員工團建聚餐”活動，有競賽/摸獎/辦活動/發獎金…凝聚 員工向心力。 ​ 你將在這裡負責： ​將溫暖的土雞鍋職人出餐與備料。 ​傳遞品牌故事，讓顧客懂「吃」也懂「源頭」。 ​維持吧檯美學，提供有溫度的互動服務。 在山雞翁，我們給予： ​【透明】 清楚的品牌來源，工作得心安理得。 ​【尊重】 我們不把你當臨時工，而是共同成長的夥伴。 ​【平衡】 準時上下班，讓你除了工作，還有自己的生活。 應徵方式： 現在就私訊我們，或附上簡單履歷。 「一起把真正的迷你土雞鍋，做到最好。」

1. 負責文件收發與相關紀錄管理，確保文書清楚完整。 2. 維護工地門禁管理，執行車輛進出指揮及人員管制工作。 3. 定時巡邏工地，檢查安全設備並即時排除相關隱患。 4. 監控特定區域，預防並處理竊盜及其他異常事件。 5. 操作與監控照明、空調等設施，確保設備正常運作。 6. 執行火災預防措施、安全巡檢，降低工地風險發生率。 7. 維護工地治安秩序，保障人員生命及財產安全。 8. 處理安全事件報告，並回應緊急情況，提供即時支援。

一、工作內容 　管制哨: 　辯證及換證登記及物品安檢作業、 　當班作業表格填寫檢視及整理歸檔、 　回報倉區之狀況等… 　碼頭哨:　 　廠商及外車司機入倉作業時，檢查有無換證及佩掛證件、 　周圍人、事、物及碼頭入倉處之監控等…。 　 　機坪哨: 　 　人員進出機坪管制及識證核對。 　飛機無人作業時，艙門是否關閉、 　有無陌生人接近或進入等…。 ★見習2~3日，見習第一天即加保，享全薪。 二、時間：07:00-19:00 (固定班) 三、休假：月上班24天，排休6-7天 四、薪水：50,000~53,500元(含證照津貼)/月 　　　　 具有游離輻射設備操作人員證照者(18H訓練)優先錄取，無證照者須配合公司輔導取得證照 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度 ．提供宿舍(設籍-外縣市者)

一、工作內容 　管制哨: 　辯證及換證登記及物品安檢作業、 　當班作業表格填寫檢視及整理歸檔、 　回報倉區之狀況等… 　碼頭哨:　 　廠商及外車司機入倉作業時，檢查有無換證及佩掛證件、 　周圍人、事、物及碼頭入倉處之監控等…。 　 　機坪哨: 　 　人員進出機坪管制及識證核對。 　飛機無人作業時，艙門是否關閉、 　有無陌生人接近或進入等…。 ★見習2~3日，見習第一天即加保，享全薪。 二、時間：19:00-07:00 (固定班) 三、休假：月上班24天，排休6-7天 四、薪水：50,000~53,500元(含證照津貼)/月 　　　　 具有游離輻射設備操作人員證照者(18H訓練)優先錄取，無證照者須配合公司輔導取得證照 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度 ．提供宿舍(設籍-外縣市者)

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

1. 簡易工程文書資料整理 2. 處理工務人員交辦的其他事項 3. 協助製作業主請款、廠商計價資料 4. 與承辦溝通協調資料 5. 其他主管交辦業務 工地現場：台北市全區 無經驗可，應屆畢業生可 徵求有意願學習，認真負責一起成長的夥伴。

🩺【長照個案管理師｜月薪35,000元以上｜週休二日】🩺 ✨ 專業長照團隊 × 個案管理實務 × 穩定發展機會 ✨ 🌟【你會愛上的理由】： ✔️ 完整長照服務體系，可累積個案管理實務經驗 ✔️ 與護理、照服及跨專業團隊合作，提升專業能力 ✔️ 工作具專業發展性，可發揮評估與資源整合能力 ✔️ 制度完善、行政流程穩定，專注於照護服務品質 ✔️ 工作環境單純，團隊配合度佳 🩺【工作內容】： 📌 執行長照個案評估及照顧服務計畫擬定 📌 依個案需求連結長照資源與安排相關服務 📌 定期追蹤個案服務狀況並進行需求評估 📌 提供個案及家屬照護諮詢與服務說明 📌 與跨專業團隊合作，提升整體照護品質 📋【職務要求】： ⭐ 具社工、護理或長照相關科系背景 ⭐ 符合長照個案管理師資格條件 ⭐ 具長照、社福或個案管理相關經驗者佳 ⭐ 具良好溝通協調能力及服務熱忱 ⏰【上班時間】：08:30～12:30、13:30~17:00（日班） 📅【休假制度】：週休二日（固定休六、日） 💰【薪資待遇】：月薪35,000元以上（依學經歷及專業能力核薪） 🎁【福利制度】： ✨ 勞保、健保、勞退6％提撥 ✨ 三節獎金、年終獎金、生日禮金 ✨ 伙食津貼 📍【工作地點】：台中市北屯區北平路四段195號 📞【應徵聯絡方式】： 聯絡電話：(04)2238-6315｜聯絡人：王組長／李主任 👉 意者請先投遞履歷，經審核符合條件者將主動電話聯繫安排面試。 👉 具長照個案管理或相關實務經驗者，歡迎直接來電洽詢。 🔥 歡迎對長照服務具熱忱與專業的您加入，共同提供更完善的照護服務！🔥