轉職熱搜工作

王品集團 誠徵【人資發展部-員工關係主管】 我們期待夥伴的樣貌： 1.法令合規與勞檢應對： -熟悉並落實勞動法令。 -規劃並推動年度法令宣導計畫與專案。 -擔任勞動檢查主要窗口 2.員工關係與諮詢溝通處理： -勞資爭議協調，深入分析方案並代表出席會議。 -擔任門市與總部同仁諮詢窗口，提供專業勞資建議。 -管理與執行績效改善計畫，確保流程合法合規。 -主導同仁滿意度調查，分析數據與轉化同仁回饋並提出具體建議 -執行離職面談，深入歸納分析同仁回饋 3.獎懲、申訴與調查 -主導「獎懲委員會」運作與案件審議 -主導不法侵害及性騷擾等申訴相關案件之調查處理，包含訪談、安排外部專家協助、委員會召開。 4. 職場安全與健康促進 -規劃與執行集團「職業安全衛生教育訓練」。 -辦理健康職場相關活動，提升員工身心健康。 -統籌職災個案與合規管理，包含職災通報、諮詢、復工評估。 5.制度建構與專案管理 -負責公司內部管理規章、辦法及工作規則之增訂確保符合最新法令。 -規劃並執行勞動法令相關之宣導與專案。

負責工程專案管理，包含確保符合時間、品質、成本估算。 安排工程專案協調會議，推動與追蹤決議事項。 維持包商及現場進度管理。 工程專案督導及查核作業專案管理相關之行政事務/工程專案相關資料統整與研究。 專案時程管理/專案成果評估能力。 工程專案協調會議推動與追蹤： 檢討工程預定進度及分配資源之合理性。 負責協調解決相關問題與提報處理結果。 維持包商及現場進度管理： 工程專案督導及查核專案相關之行政事務： 依工程規模及工期隨時督導工程施工情形，並留存督導紀錄備查。 工程督導執行情形列入重點查核項目，並作為工程人員查核評分加、減分依據。

1、推動各項事務工作 2、會議召集 3、行政文書公告 4、財報製作 5、配合其他臨時交辦事項 6、各廠商維護養施工之監督

◆ 收付款沖帳 ◆ 每月請款單製作 ◆ 應收付帳款記錄與核對，ERP 系統交易登錄 ◆ 一般行政文書工作 ◆ 辦公環境清潔打掃 ◆ 主管交辦事項 ◆ 勞健保加退保、考勤設定、人事公告、出勤統計 ★★★ 每年依考核及收益另發放兩次獎金(年中、年終) ★★★ 我們需要的你 細心、耐心，喜歡數字與有條理的工作 樂於學習，能與團隊合作、一起成長 有會計、財務、行政相關經驗佳，無經驗亦可培訓

1.負責進出口報關之行政作業，並匯整製作報關文件。 2.處理、審核進出口報關之資料與文件。 3.協助客戶出貨、班機艙位確認。 4.無經驗可，歡迎應屆畢業生

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 5.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 6.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 7.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 8.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 9.具有學校組長或主任經驗者尤佳

1.公司流水帳目總帳計算、審核、紀錄各項款項支付之發票、單據及稅帳務處理 2.帳款應收應付作業 3.勞保局、會計事務所等事務處理 4.月/季/年損益財務報表製作及規劃 5.人事計薪、勞健保加退處理作業 、人事行政作業。 6.規劃並定期檢討公司財務暨會計作業流程 7.協助處理庶務性行政工作（如：接聽電話、事務機器叫修維護、資材採買等）。 8.銷售軟體建檔、進出貨key單 9.每月盤點

【工作內容】 1.協助店長管理現場工作、夥伴教育訓練等。 2.店鋪行政作業，如：採購訂貨、夥伴排班、人員管理等。 3.店鋪營運工作：不分內/外場都是屬於合併型態的工作內容，製作餐點、備料、點餐、收銀、顧客服務、清潔等。 4.其他主管交辦事項。 5.能配合輪調。 6.擔負管理責任。 ★儲備幹部夥伴需接受外縣市區域調動(有租屋津貼) ★持續展店中，歡迎能配合調店、外縣市調動，喜歡日式餐飲的夥伴加入我們的團隊★

每一份甜點都有一個屬於它的故事，我們的任務是用最真誠與積極的推薦， 陪伴顧客挑選一份最適合的甜點需求與期待。 每位上門的顧客都是我們的朋友，我們的使命是用最熱情與負責的態度， 協助顧客解決任務，並從每一次服務體驗中，真切的感受到滿滿幸福。 主要工作執掌及事項 一、 協助門市基本作業(行政作業/銷售作業) 二、 監督各櫃各項作業，維持運作正常。 三、 協助營運管理工作及營運目標達成 四、 人員招募、面試、考核。 五、 執行公司的政策、目標與資訊。 六、 協助處理複雜的顧客抱怨，特殊訂單，並規範門市主管及門市人員 七、 人力調度與配置、人員教育訓練 八、 各檔期進、撤櫃 九、 與各部門主管研擬訂定業績目標及達成方法。 十、 檢視及審查業績狀況，提出改善方案。 十一、 其他主管交辦事項。 出勤方式 依公司規定排班