轉職熱搜工作

1.視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2.依據規範，載入、卸除、確認、與搬運相關材料至適當位置 3.執行金屬架構預組工程 4.學習捲門施工、裝設、測試、操作、檢驗與維修等工作

1.具營造業會計實務經驗二年以上之工作經驗。 2.辦理新進人員報到與離職人員確認作業、人事資料的完整，製服發放及整理。 3.公司出勤系統操作、人事資料建立與員工出缺勤管理與相關文件更新維護及相關統計報表製作。 4.辦理勞保、健保、團險加退保作業及理賠申請業務。 5.薪資作業。 6.工作規則及人事管理辦法建立與維護。 7.協助會計出納部分事務及銀行往來。 8.協助主管交辦事項。

本院目前各有5位護理師及多位行政人員，人手充足，大家都好相處，薪資優渥高於同業 1. 照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2. 批價掛號等醫院行政管理、協助醫生完成診斷和分析 3. 輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 4. 教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議

1. 設備修繕聯絡追蹤。 2. 保養排程、發佈。 3. 固定資產流向處理。 4. ERP系統請款，文書作業。 5. 專案處理。

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4. 協助公司各部門招募 5. 行政庶務支援 6. 協助公司各部門員工培訓和發展 7. 負責制定和實施公司的福利政策 8. 制定、實施及維持績效管理辦法 9. 負責處理員工的問題和糾紛 10. 負責確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

1. 執行業務單位帳務處理 (80％)：負責管理和執行各項帳務作業，確保準確及時處理。 2. 協助部門行政庶務事宜 (5％)：根據需要，協助部門的行政工作。 3. 協助業務部分人員關懷 (15％)：協助維護團隊的正向工作氛圍，提供人員關懷與支持。

1. 執行業務單位帳務處理：負責管理和執行各項帳務作業，確保準確及時處理。 2. 協助部門行政庶務事宜：根據需要，協助部門的行政工作。 3. 協助業務部分人員關懷：協助維護團隊的正向工作氛圍，提供人員關懷與支持。

1.協助推行健保政策相關業務(如:健保總額、資訊溝通..等) 。 2. 健保政策或專案相關資料之業務統計、分析、因應檢討業務 。 3. 需具備良好溝通協調能力。 4.主管交辦事項。 5.需有醫療業健保相關業務之從業經驗。