轉職熱搜工作

荷李活茶街主要販售港式點心及茶飲，於忠孝SOGO百貨二樓，半開放複合式茶餐廳，餘外連鎖餐飲業數間； 專屬通道直達店內，室內中央空調／交通便利，為您提供便利好就職地理位置。 工作環境單純，完整的SOP作業流程及訓練，讓你快速瞭解好上手， 歡迎樂觀、正向、熱情的夥伴加入！ ．正職採月薪制． 【工作內容】 ．提供良好的外場服務接待，確保顧客體驗 ．帶領團隊成員達成公司目標 ．配合公司品牌營運，調動人員協作以提升效率 ．接受培訓並自我學習成長 ．負責日常文書處理，維持工作秩序 ．督導團隊人員，提供指導與支持 ．處理現場客戶問題並向公司彙報，確保問題快速解決 ．完成日常待辦事項

【工作內容】 1. 執行空氣污染與健康研究計畫 2. 協助研究文獻收集、資料分析及計畫成果彙整等 3. 協助環境空氣污染物監測與化學分析 4. 協助計畫提案、執行、報告撰寫及國際期刊發表等 5. 行政庶務與其他交辦事項 【應徵條件】 1. 具國內外博士學歷，公衛/環醫/環衛/生物統計/環工等相關科系 2. 具空氣污染物量測、實驗室化學分析、空污模式或暴露評估經驗 3. 工作態度積極認真、團隊工作配合度高，具備良好之溝通能力者 4. 應屆畢業生可 【職務類別】計畫下博士後研究員 【工作性質】全職 【工作地點】國家衛生研究院竹南院區，地址：苗栗縣竹南鎮科研路35號 【工作待遇】 依國家衛生研究院計畫下博士後研究員工作酬金標準表 博士後研究員薪資：62,510元以上，實際薪資依個人年資經驗核定 【可開始上班日期】2026/1/1 【應徵方式及備註】 意者請備妥下列資料，並email至yucheng@nhri.edu.tw，信件標題註明「應徵博士後研究員」 1. 個人履歷表(附照片)，需檢附著作、論文發表、其他相關證書或有利審查文件 2. 自傳 3. 學經歷證明影本 4. 需2封推薦函 5. 其他有利於申請本職缺相關資料 ※資料審查合格者將通知面試，不合者恕不函覆及退件   Postdoctoral Research Fellow (Air Pollution & Health) National Health Research Institutes (NHRI), Taiwan Dr. Yu-Cheng Chen’s Lab – 1 Opening Location: NHRI Zhunan Campus, Miaoli, Taiwan Start Date: Jan 1, 2026 Type: Full-Time, Project-based Responsibilities • Conduct research on air pollution and health • Literature review, data analysis, report preparation • Support air pollutant monitoring & chemical analysis • Assist in proposals, project execution, and publications Qualifications • Ph.D. in Public Health, Environmental Health, Environmental Engineering, Biostatistics, or related fields • Experience in pollutant measurement, chemical analysis, modeling, or exposure assessment preferred • Strong teamwork, communication, and proactive work attitude • Fresh Ph.D. graduates welcome Salary • From NT$62,510/month (based on NHRI postdoc pay scale; adjusted by experience) How to Apply Email the following to yucheng@nhri.edu.tw Subject: “Application for Postdoctoral Research Fellow” • CV (with photo & publications) • Personal statement • Degree/work experience proof • 2 recommendation letters • Additional supporting materials

🛍️ 招募｜採購助理 ✨ 工作內容 採購資料建檔 整理商品資料、報表與庫存管理 與設計/行銷/團隊溝通協作 支援處理日常行政與專案事務 🌟 我們希望你 細心、有條理，對數字和流程敏感 對時尚 / 服裝 / 商品企劃有興趣 樂於協助團隊，並願意學習專業技能 💡 你能獲得的 專業養成：學會供應鏈管理、商品分析，累積跨部門協作經驗 職涯成長：表現優秀者，可轉正為「採購專員 / 商品企劃」 職場競爭力：實務經驗可應用於零售、品牌、供應鏈等產業 團隊氛圍：協作順暢、年輕有活力，讓學習不只是工作 👉 如果你想累積「時尚產業商品採購」的第一手經驗，這裡會是你最佳的起點。

※資格條件： 1.國內外醫學院醫學系畢業。 2.具有醫師證書及各科別專科醫師證書。 ※應徵科別： 1.家醫科 2.外科 3.眼科 4.復健科 5.內科 6.腎臟科 7.腸胃內科 8.泌尿科 9.放射科 10.婦產科 11.神經內科 12.精神科 13.骨科 14.麻醉科 15.新陳代謝科 ※工作地點：衛生福利部臺東醫院 ※薪資：面議 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、學經歷證件(最高學歷證件、考試及格證書、醫師證書、專科醫師證書)等相關資料影本 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表(請親筆簽名)、學經歷證件(最高學歷證件、考試及格證書、醫師證書、專科醫師證書)等相關資料影本」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵○○科醫師」。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止，並請投遞履歷應徵者留意所留聯繫電話有無來電通知。 5.聯絡電話：089-324112 分機1501林小姐。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】

一、本職缺為應徵聘用督導 二、請至本局徵才訊息詳閱，網址如下： https://dph.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=4221&s=1377444 三、資格條件：國內外大學以上教育、心理、諮商輔導、社會工作、護理、法律、犯罪防治、社會福利、社會、公共衛生等相關學系畢業。 四、月薪資︰約聘6等1階280薪點（約新臺幣37,800元）。 五、意者請備妥下列相關資料：1、公務人員履歷表(簡式)(請至銓敘部網站下載檔案：首頁/服務園地/常用表格下載/任用，並請於填表人欄位簽名，履歷表電話聯絡資訊請更新正確，並請撰寫簡要自述)。2、簡歷表(請至本局網站http://dph.tycg.gov.tw/首頁/便民服務/檔案下載/公務檔案下載/桃園市政府衛生局擬進用聘僱人員臨時人員簡歷表，請貼相片，經歷欄請分項填列工作經歷)。3、身分證正反面影本。4、畢業證書影本。5、符合資格條件之相關經驗證明文件。（請以A4格式依上列順序裝訂、信封註明應徵：心理 健康科聘用督導C650004）請於報名截止日113年11月4日17時前送達本局人事室330206桃園市桃園區縣府路55號，桃園市政府衛生局人事室廖文綺小姐收，逾期或證件不齊者不予受理及退件。

1.每日故障排除及安排設備保養作業，生產數據彙整。 2.觀察原物耗量，改善製程降成本。 3.部門人員紀律管理，跨部門溝通協調。 4.部門SOP更新，領班命中獎金計算，電爐延遲統計，班表排班等文書作業 5.上級臨時交辦事項

一、工作內容 ．現場各項作業規劃、安排、支援與執行 ．新進人員訓練、出缺勤管理、人員與作業調整調度 ．清潔備品與耗材使用與管控 ．臨時狀況支援與排解 ．公司政策宣導與督促落實 ．報表填具與上呈主管 ．具管理經驗無清潔相關經驗者佳 二、時間：07:00-16:00 三、休假：月排休8天 四、薪資：33,000元/月(176H) 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度 ．提供宿舍(設籍-外縣市者)

1.根據建築內部空間配置狀況，規劃衛浴、廚房、電器插頭、空調等水電線路。 2.繪製建築內部水電工程藍圖，精選施工材料。 3.指導監督各施工技術人員依水電工程藍圖施工。 4.負責維護與裝修廠內配電、各類電機或電子設備。

1.行銷管理及業務推展 (1)主動開發及服務內部同仁所推薦的潛在客戶及從分行及外部擴增客戶來源。 (2)協助分行業務經理領導業務團隊並提昇保險銷售績效，以達成分配給自己及分行的整體保險業績目標。 (3)透過客戶服務、交叉銷售、分行宣傳活動等來深耕客戶關係並建立品牌知名度，以擴增客戶基礎。 (4)參與例行性的教育訓練及銷售活動等，並與分行服務經理等服務同仁密切合作，以有效開發服務同仁所推薦的潛在客戶。 (5)定期召開業績檢討會，以提升銷售同仁的產能。 (6)與客戶維持良好的關係，滿足客戶的財務需求，並提升客戶與本行往來的業務種類。 (7)確定銷售同仁的銷售行為係依據並符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2.人才及客戶體驗管理 (1)培訓發展及輔導銷售同仁，以提升其保險銷售績效及與客戶間的互動關係。 (2)與銷售同仁保持明確及即時溝通，以共同達成保險銷售目標。 (3)建立團隊成員中的信任及士氣，並能與分行中的其他同仁密切合作。 (4)協助分行業務經領導業務團隊提供客戶最佳的金融服務，並達到在多個客户滿意度調查/ 追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）針對保險的預設滿意度水準。 3.稽核及合規監控 (1)確保完全符合內部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (2)透過教育、監控及有效的補救措施協助分行業務經理提升分行營運的控制及合規質量，並密切的與分行服務經理合作以保持銷售團隊的營運標準。 4.分行行政管理 (1)滿足客戶的需求，並依據本行的客戶申訴處理準則及時的解決客戶抱怨案件。 (2)反映並建議分行業務經理有關於客戶的意見及競爭對手的作法。

1.行銷管理及業務推展 (1)主動開發及服務內部同仁所推薦的潛在客戶及從分行及外部擴增客戶來源。 (2)協助分行業務經理領導業務團隊並提昇保險銷售績效，以達成分配給自己及分行的整體保險業績目標。 (3)透過客戶服務、交叉銷售、分行宣傳活動等來深耕客戶關係並建立品牌知名度，以擴增客戶基礎。 (4)參與例行性的教育訓練及銷售活動等，並與分行服務經理等服務同仁密切合作，以有效開發服務同仁所推薦的潛在客戶。 (5)定期召開業績檢討會，以提升銷售同仁的產能。 (6)與客戶維持良好的關係，滿足客戶的財務需求，並提升客戶與本行往來的業務種類。 (7)確定銷售同仁的銷售行為係依據並符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2.人才及客戶體驗管理 (1)培訓發展及輔導銷售同仁，以提升其保險銷售績效及與客戶間的互動關係。 (2)與銷售同仁保持明確及即時溝通，以共同達成保險銷售目標。 (3)建立團隊成員中的信任及士氣，並能與分行中的其他同仁密切合作。 (4)協助分行業務經領導業務團隊提供客戶最佳的金融服務，並達到在多個客户滿意度調查/ 追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）針對保險的預設滿意度水準。 3.稽核及合規監控 (1)確保完全符合內部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (2)透過教育、監控及有效的補救措施協助分行業務經理提升分行營運的控制及合規質量，並密切的與分行服務經理合作以保持銷售團隊的營運標準。 4.分行行政管理 (1)滿足客戶的需求，並依據本行的客戶申訴處理準則及時的解決客戶抱怨案件。 (2)反映並建議分行業務經理有關於客戶的意見及競爭對手的作法。