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上班地點 1：八德店-台北市松山區八德路三段108號 2：世貿店-台北市信義區基隆路二段13-1號 3：長安店-台北市中山區長安東路二段106號 4 : 重南店-重慶南路一段86號 5 : 南港店-台北市南港區經貿二路105巷1號 ＜盡量以住家附近，可接受最遠交通距離安排＞ 最後點餐時間21:00！ 員工餐只要30元！ 加入 BANCO，跟著義大利拿坡里披薩大賽的世界冠軍學習何為第一 加入BANCO，天天與典藏食材為伍，帶著你品嚐經典、吃出創新 加入BANCO，不再擔心缺乏一技之長，更支持你看向管理向上成長 學習人事管理、成本計算、數據管理 持續展店中、只要努力通過考核就有機會晉升店長! 歡迎你加入BANCO 【工作內容】 ※餐點飲品製備及調理 ※工作設備及清潔維護 ※門市營運事務(行政管理&人員管理) ※原物料備品庫存管理 ※遵照SOP，符合食品安全衛生與製餐流程。 ※學習團隊合作，達成團隊目標。 （需要久站，耐熱，抗壓性強） 【薪資升遷、未來發展】 儲備助理→儲備店長→店長 品牌網站: https://www.bancopizza.com.tw/

1.協助會計師處理或完成財稅簽證事務，編製工作底稿及財稅簽報告書審查。 2.發票(進項發票)管理及支援財會業務 3.審查客戶財務收支文件及憑證 4.定期記錄並核對公司(客戶)總分類帳 5.定期編製公司(客戶)帳務報表 6.營業稅申報作業及調節表, 各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 7.會計獨立作帳, 401/403申報, 調節表, 固定資產攤提 8.掌握團隊工作營運進度並營造良好工作氛圍。 9.審查財會、稅會收支文件及憑證、檢閱異常交易。 10.教育訓練，查帳及稽核經驗傳授。 11.跟催作業，執行財稅務資料分析。 12.協助客戶應對溝通協調。 13.控管時間、工作行程安排。 14.處理相關會計、行政等代辦事宜等。 15.協助主管對應各項業務處理及所有問題解決與排除。 16.每月每週每年工作重點檢討及持續改善工作檢討。

桃園市身心障礙者自立生活支持服務專案管理員 【工作職責】 1.協助身心障礙者自立生活需求評估。 2. 身心障礙者自立生活計畫擬定及執行評估 （含增加身心障礙者社會參與、提升自我決定的機會或能力之成效）。 3. 身心障礙者社區住所的協助。 4.社會參與活動設計與安排。 5.社會資源連結與協助。 6.同儕支持員督導及教育訓練。 7.個人助理人力派遣、督導及教育訓練。 8.協助身心障礙者轉銜服務。 9.每月電話訪問案主至少1次，並視需求訪視案家，每月實地督導個人助理服務情況 至少一次。 【任用資格】 1. 專科以上學校社工等相關科系、所（組）畢業。 2. 領有專科社會工作師證書或社會工作師證照。 3. 符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第5 條所列資格者；如依第2款所定學科及學分進用者，自106年1月1日起，應符合修習15學科45學分以上之規定，惟於105年12月31日以前在職之社工人員不在此限。 4. 領有同儕支持員結業證明書，並且具有身心障礙機構、團體之工作經驗滿3年以 上者。 【薪資待遇】 社會工作相關科系者，月薪38,898元起、依年資、學歷、執照加給。(另有全勤獎金) 【福利制度】 1.勞保、健保等法定項目 2.健康檢查補助 3.生日假 4.尾牙或春酒 5.三節禮金、年終獎金 6.團保 【工作時間】 上班日依行政院公告之工作日(8:00~17:00)

【工作內容】 1.產後婦女照護(對產後護理或母乳哺育指導有興趣者) 2.二個月以下的新生兒照護(喜愛寶寶、細心有耐心者) 3.提供產後護理指導、育兒指導給產婦及家屬(態度積極主動、樂觀開朗) 4.告別輪班生活！可以選擇固定班別(但能配合單位臨時狀況的調度) 5.執行護理長交辦事項 【待遇範圍】：31,000-47,000元；三節獎金另計。 薪資保障會高於基本工資，但會依照個人專業能力、過往學經歷、特殊工作內容、協助主管執行護理行政相關工作等，我們願意用更高的待遇聘僱。 【工作成長/教育訓練】：新進人員教育訓練、每年在職教育、考核制度協助晉升 【福利制度】: 1.調薪制度 2.三節獎金(端午、中秋、年終) 3.生日禮金 4.員工聚餐 5.每年健康檢查 6.機構內外教育訓練公假補助 7.護理師護士公會會費補助 8.享健勞保，提撥退休金 9.護師節禮物 10.提供員工餐 11.運動津貼 12.坐月子住房享有員工禮遇

【工作內容】 1.產後婦女照護(對產後護理或母乳哺育指導有興趣者) 2.二個月以下的新生兒照護(喜愛寶寶、細心有耐心者) 3.提供產後護理指導、育兒指導給產婦及家屬(態度積極主動、樂觀開朗) 4.告別輪班生活！可以選擇固定班別(但能配合單位臨時狀況的調度) 5.執行護理長交辦事項 【待遇範圍】：31,000-47,000元；三節獎金另計。 薪資保障會高於基本工資，但會依照個人專業能力、過往學經歷、特殊工作內容、協助主管執行護理行政相關工作等，我們願意用更高的待遇聘僱。 【工作成長/教育訓練】：新進人員教育訓練、每年在職教育、考核制度協助晉升 【福利制度】: 1.調薪制度 2.三節獎金(端午、中秋、年終) 3.生日禮金 4.員工聚餐 5.每年健康檢查 6.機構內外教育訓練公假補助 7.護理師護士公會會費補助 8.享健勞保，提撥退休金 9.護師節禮物 10.提供員工餐 11.運動津貼 12.坐月子住房享有員工禮遇

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【工作內容】 1.產後婦女照護(對產後護理或母乳哺育指導有興趣者) 2.二個月以下的新生兒照護(喜愛寶寶、細心有耐心者) 3.提供產後護理指導、育兒指導給產婦及家屬(態度積極主動、樂觀開朗) 4.告別輪班生活！可以選擇固定班別(但能配合單位臨時狀況的調度) 5.執行護理長交辦事項 【待遇範圍】：32000~45000元；三節獎金另計。 薪資保障會高於基本工資，但會依照個人專業能力、過往學經歷、特殊工作內容、協助主管執行護理行政相關工作等，我們願意用更高的待遇聘僱。 【工作成長/教育訓練】：新進人員教育訓練、每年在職教育、考核制度協助晉升 【福利制度】: 1.調薪制度 2.三節獎金(端午、中秋、年終) 3.生日禮金 4.不定期員工聚餐 5.每年健康檢查 6.機構內外教育訓練公假補助 7.護理師護士公會會費補助 8.享健勞保，提撥退休金 9.護師節禮物 10.運動津貼 11.坐月子住房享有員工禮遇