轉職熱搜工作

1. 負責個案管理，包括需求分析、服務計畫制訂，以及資源連結與轉介。 2. 規劃與執行長者及家庭的心理支持與諮詢服務，制定評估與處遇計畫。 3. 熟悉相關法規政策，協助推動政府方案，確保服務符合法令規範。 4. 領導和督導工作，規劃團隊內部在職訓練，提升專案品質與資源運用效率。 5. 主持資源會議，管理文書行政事宜，包括報表製作和紀錄表單填寫。 6. 帶領團隊執行社區資源連結與外展服務，開發志工並規劃社區活動。 7. 與家屬、團隊及跨機構進行溝通與協調，提供家屬支持並解決衝突。 歡迎加入我們，成為關懷長者的推手！我們期待充滿熱忱且具專業倫理的您，與我們一同前行，共同打造幸福安養的環境。立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 遊憩區安全維護及秩序控管、活動帶領及指導 2. 現場服務接待，檢視現場需求並回饋上級主管。 3. 活動發想及規劃，並協助推動年度計畫。 4. 協助顧客抱怨及現場突發狀況處理。 5. 執行日常例行作業(包含：參與例行會議、盤點作業、資產維護保管等各項作業)。 6. 根據SOP、品牌標準，針對顧客需求提供及時和專業的服務。 7. 執行飯店緊急情況所有處理程序。 8. 隨時負責回應客人關於使用相關休閒活動器材或服務的要求。 9. 執行促銷活動、對員工進行培訓。 10. 執行他主管交辦事項。

1. 高影響力期刊論文發表 Publication in high-impact journals 2. 輔導實驗室成員執行政府部會與企業委託之產學計畫實驗 Mentoring lab members in collaborating on industrial projects with government sectors and enterprises 3. 協助實驗室主持人撰寫與執行進行各項研究計畫、並撰寫研究報告 Assisting the lab PI in executing various projects, as well as drafting related reports 4. 開發研究循環材料、生質原料、高分子回收技術，實現產品的創新及優化 Researching on and developing recycled materials, biomass raw materials, and polymer recycling technologies to achieve product innovation and optimization 5. 開發研究循環材料、生質原料、高分子回收之製程放大 Researching on and developing scale up processes for recycled materials, biomass raw materials, and polymer recycling technologies to achieve product innovation and optimization 6. 研究相關其他交辦事項 Other research-related tasks as assigned 臺大創新循環材料實驗室歡迎有意願於高分子領域深耕或再職進修的夥伴加入，若想要更加了解實驗主持人的研究領域和專長，歡迎瀏覽我們的網站：https://polysuslabntu.webflow.io/！

※上班時間：固定07:00-19:00(日班保全) 1. 負責豪宅日班門禁安全管理，驗證住戶與訪客身份後放行，具安全意識及細心。 2. 接待來賓訪客及做好訪問確認，維持良好的住戶及訪客關係。 3. 處理大廳櫃檯行政事務，包括包裹、信件與寄物的收發作業。 4. 負責車輛進出的交通管理。 5. 處理日間突發緊急事件，包含消防、住戶求助及設施故障等問題。 6. 定期巡檢社區公共區域及安全設備，如監視器或消防裝置，確保運作正常。 7. 提供住戶高品質服務，解答需求並妥善處理投訴，提升居住滿意度。 8. 執行管理與協調維修保養工作，向主管提交安全及運作報告。 9. 須主動積極、具服務熱忱，無經驗亦歡迎加入，提供完善職前培訓。 10. 薪資每月上20天為39,252元（月休10天），每月上24天為45,480元(月休6-7天)。

🌟 新竹市居家照顧服務督導員招募 🌟 工作地點：新竹市 辦公地址：新竹市自由路113號9樓之3 🔍 工作範疇： 個案管理： 完成對長照居家個案的訪視與評估。 負責簽訂服務契約。 根據個案管理師的計畫進行服務安排（如排班和時間協調）。 持續追蹤並關懷居家服務情況，包括定期督導和家訪。 保持與個案、家屬及相關人員的有效溝通。 行政相關工作： 管理照護平台、資訊系統及相關資料。 負責評鑑相關資料的管理與建檔。 負責內部教育訓練和政府核銷申報工作。 其他主管指派的任務。 🎓 資格要求： 必須持有社會工作師證照。 專科及以上學歷，畢業於社會工作、醫學、護理、職能治療等相關專業。 五年以上專業照顧服務經驗。 持有居家服務督導員職前訓練結業證明。 💰 薪資待遇： 月薪36,000至45,000元，視個案管理數量而定。 依工作表現提供獎金。 🤝 加入我們： 我們歡迎對長期照護服務充滿熱情且具有專業精神的您加入我們的團隊！如有興趣，請撥打0923-580802預約面談。

我們是一間專注於提供高品質醫療與護理服務的醫療機構，致力於給予病患全面性、貼心、專業的健康照護。我們的服務對象遍及各個年齡層，包含一般民眾與需要專業護理支持的患者，旨在建立一個信任且溫馨的醫療環境。 職務名稱：護理之家儲備主管 工作內容： 1. 協助執行護理任務。 2. 觀察並詳細記錄患者身體狀況，適時處理急症或疑難情況，確保患者安全。 3. 協助醫師的巡診，並指導住民有關衛生教育。 4. 負責護理團隊的工作監督與指導，符合評鑑指標，協助提升品質與服務效率。 5. 規劃與實施內部人員訓練，促進護理技術與專業水準的提升。 6. 管理耗材，確保運作順暢並符合規範。 7. 協助日常行政事務如患者預約安排及環境維護。 8. 定期檢討患者回饋與治療紀錄，以提升服務品質，並適時提出改善建議。 我們期盼對健康照護工作抱有熱忱，且具備領導與學習能力的儲備幹部加入我們的團隊。一起為患者打造專業且溫暖的醫療環境。我們期待您的加入！

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 起薪NT$40000，周休二日 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 面議 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 三萬八千元以上 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

一、服務對象之生活照顧。 二、規劃並執行自我照顧之訓練。 三、協助服務對象參與班級之日常課程活動。 四、觀察、回報並記錄服務對象的學習狀況。 五、其他相關服務的配搭執行。