轉職熱搜工作

1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.工程合約整理校對。 3.協助處理庶務性行政工作 4.收發公文並處理會簽文件。 5.負責聯繫業主處理行政庶務、回覆e-mail，並確認交貨期。（如：合約製作、資料校對、工程時間安排、請款控管等）。 6.負責接聽電話及訪客接待。 7.輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 8.協助業務人員處理業務相關之公司內部行政作業。 9.其他主管交辦事項。

1. 協助生產作業流程。 2. 安排出貨管理及統計。 3. 檔案整理，資料記錄。 4. 生產線聯繫，進度追蹤。 5. 生產需求確認，系統操作開單生產 6供應商協調，跟催產品要進度

{人資人員} 1.員工招募流程處理（刊登職缺、面試安排等） 2.員工出缺勤、請假、加班、特休等紀錄管理 3.協助勞健保異動、加退保及相關行政事務 4.薪資資料彙整、加班費及請假扣款統整（不需自行算薪） 5.員工入離職手續辦理 6.主管交辦之行政或總務事項

工作內容： - 協助線上回覆客戶問題、回覆官方客服 -FB粉絲專頁 messages 回訊息 - 主管交辦事項 - 商品出貨 - 直播協助 -直播後收單整單統計商品數量 -協助直播團隊

1、行政櫃台事務處理，配合執行補習班的活動。 2、班務行政支援、招生活動。 3、電話接聽、家長接待。 4、問班說明教材介紹。 5、學生事務處理。 6、電腦系統操作印製帳單文件。 7、主管交辦事項。

我們是一家專注於食品配送與餐飲相關服務的公司，致力於為客戶提供高品質、新鮮、安全的食品配送解決方案。我們以專業的管理系統和高效的營運團隊服務多元客群，包括餐廳、公司團膳以及個人客戶。 工作內容： 1. 負責每日食品配送的包裝與分裝作業，並詳細記錄司機取貨數量。 2. 管理每日進貨，包括簽收入庫、有效日期的確認以及適當的存放位置安排。 3. 庫存管理，依據先進先出的原則進行控管，確保食材使用效益最大化。 4. 注意食材的保存狀況，如發現臨近期效的食材，需及時向主管匯報。 5. 編輯以及更新每日的進貨與出貨明細報表。 6. 根據客戶的生鮮食品訂單，每週一至五檢查並準備貨物，協助司機完成出車準備。 7. 負責文書表單的處理與歸檔工作，確保資料管理的規範性。 8. 協助處理主管或其他部門交辦的相關事務。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊！如果您對行政和物流相關事務充滿熱情，擁有細心以及負責的工作態度，我們期待您的履歷，與我們共同成長，共同努力，為客戶提供全面且高品質的食品配送服務！

我們是一家致力於餐飲行業的專業公司，專注於提供高品質的餐飲服務，滿足廣大客戶的需求，服務對象涵蓋各大型企業與機構。我們期待能持續以專業與誠信為核心價值，帶給客戶卓越的用餐體驗。 工作內容： 1. 管理南崗駐外人員的假勤（請假及加班記錄與核對）。 2. 負責駐外區零用金的分配與管理，執行妥善的記錄與帳務平衡。 3. 每日核對用餐人數，於每月結帳日（25日）前完成核對，並向會計部門提交請款資料。 4. 管理每日進貨作業，包括簽收貨物、檢查有效日期及合理分配存放位置。 5. 負責庫存管理，確保先入先出原則，減少材料浪費。 6. 定期檢查食材近效期狀況，並提供相關報告給主管審核及決定。 7. 維護進出貨明細報表的準確輸入與每日更新。 8. 每月於25日或月底整理廠商請款明細並交給會計。 9. 負責各種行政文書表單的製作與處理，確保准確性與完整性。 10. 支援配膳室的日常運作，提供後勤協助。 11. 執行主管委派的其他行政相關任務，確保公司業務順暢進行。 歡迎擁有負責任態度、細心及良好溝通能力的你加入我們的團隊！我們需要優秀的人才，共同推動餐飲行業的標準與創新。如果您對我們的職缺感興趣，立即投遞履歷，我們期待您的加入！

主要內容: ＊辦理各項預防保健篩檢、各類健檢之資料輸入、校對、文書整理列印、異常通知、回診服務、流程安排......等，及主管交辦事項...。 *薪資依個人專長、各類執照、技能、工作績效、單位獎金加給，簽約年薪依各類執照約45～55萬。 ＊日班8~12Am+2~6Pm，晚班2Pm~8Pm，星期六下午及星期日休假，星期六上午輪班 *115年月休8~13天

1.協助業務人員訂單處理、工作發包與出貨相關事宜。 2.配合展覽進場與客戶現場問題處理。 3.維護辦公室環境與設備之整潔。 4.協助處理庶務性工作，與主管交代事宜。

【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向，提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制，包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度，強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析，掌握人才趨勢與組織需求，提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作，確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理，妥善處理員工關係及勞資議題，降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制，打造正向職場文化，提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動，支持組織持續成長與營運發展。