轉職熱搜工作

職責要求 A、處理報價及產品出貨事宜. B、處理外貿業務相關之行政作業. C、客戶及市場開發,產品行銷推廣. D、客情聯繫與市場資訊蒐集. E、業務團隊管理與工作推動. 任職資格 A、具備良好英語聽說讀寫能力(多益分數800分以上),熟悉辦公應用軟體. B、善溝通協調,工作積極態度,抗壓性強,具領導能力,有業務團隊管理經驗. C、對照明產業有興趣,曾任職LED照明及電子電器產業尤佳. D、有工廠業務工作經驗尤佳. E、有應對美國客戶及北美市場開發經驗. F、大學碩士以上學歷.

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

職責要求 1. 制度架構：公司制度之規劃、執行與維護，並提升行政作業流程與效率。 2. 招募甄選：分析團隊人力資源，建立且辦理招募流程。 3. 培育訓練：籌備、推行在職教育訓練計畫。 4. 績效管理：績效評核辦法制定與落實。 5. 薪酬福利：薪酬計算及二代健保申報，發想員工福利專案。 6. 員工關係：維護員工關係，協調勞資議題。 7. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 具備 3 年以上 Full Function 人資實作經歷，5 年以上軟體開發業 HR 任職經驗。 2. 了解人力資源各領域知識、作業流程，熟悉《勞動基準法》之實務運用。 3. 善於傾聽、思考，擁有溝通、應變、解決問題的能力。 4. 富責任心，有良好時間控管能力。 5. 樂於分享，具團體意識。 6. 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰 【加分條件】 1. 具 HRBP 的工作經驗。 2. 曾規劃或實際執行過九大循環、ISO 9001等。 3. 曾有導入人資系統的經驗。

職責要求 1. 規劃並執行:維持理想人才資本（質與量）所需的人才招募、培訓、任用、考核、留任、遣退 2. 負責擬定和修訂公司人力資源規劃及人力資源管理制度 3. 負責公司組織架構的設置和調整 4. 負責擬定和修訂公司各職能部門的職責範圍 5. 負責各單位人員編制及人力資源的調配 6. 負責薪酬體系的建立和管理工作 7. 負責組織實施公司績效管理與考核獎懲工作 8. 負責員工的招聘、任用、培訓、調遣和辭退工作 9. 負責本部門管理工作的改進完善和創新 10.對公司各項管理工作的改進提出合理化建議 11.協助配合其他部門的相關工作 任職資格 1.大學以上，3年人資主管經驗 2.具大量招募經驗及非人力銀行平台的招募管道 3.反應靈敏、具良好溝通能力

職責要求 1.飯店人資經驗尤佳。 2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。 3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 4.年度預算編制、規劃。 5.熟悉人力資源相關法規，擔任勞資雙方溝通橋梁。 6.其他上級主管交辦事項。 任職資格 1.人力資源相關知識 2.規劃人力資源年度計畫與預算 3.薪資談判技巧 4.勞資爭議處理 5.薪酬制度的建立與執行 6.績效指標制度設計與執行 7.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 8.熟悉勞健保法律及作業程序 9.協商談判技巧

職責要求 1)工廠生產管理、規劃&建立組織、推動組織運作 2)規劃公司未來生產技術發展方向、規劃客制化、智慧車間策略 3)主導生產新技術的研發、新流程&新設備導入 4)統籌協調解決生產過程中的制程技術問題，優化制程工藝、提升生產效率、降低生產成本 5)協助上一級主管制定中長期發展戰略，跟進各部門工作計畫的運行情況 6)對營運中心的年度專案落地、現場管理、製造成本等資料進行分析，及時發現並提出解決方案，跟進問題解決 7)協助GM 對公司各部門進行管理，協調各部門關係，組織召開相關的工作會議及會議決議項的跟進 8)建立和完善生產計畫系統，審核部門生產計畫，控制和監督生產系統，確保生產任務完成 9)按工作程式做好與生產計畫部、採購部、製造、物管、物流部門的縱向協調、統籌及管理工作，及與品質經營、技術研發、財務部、人力資源、行政管理等部門的橫向聯繫 10)隨時掌握生產過程中的進度及異常狀況，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題 11)參與制定公司的發展戰略和年度經營（KPI）計畫,組織制定執行公司生產營運戰略計畫,管控和監督生產實施 12)負責督導安全生產工作及安全教育工作, 組織各部門建立與完善安全生產管理制度和流程,做好安全防範,防止事故發生 13)負責印度生產管理人員隊伍建設,選拔,配備,評價下屬人員,對生產系統人員進行積極有效的激勵,監督和專業指導,提高整體管理運作水準和營造積極的工作氛圍 任職資格 1)能夠長期派駐印度 2)大學以上學歷，英語能力讀、寫、說熟練，具備優秀的英語溝通能力 3)熟悉電子加工業的整個生產工藝流程，具有至少15年以上筆電、PC 行業工作經驗 4)曾擔任過資材部門主管或製造部門主管至少8年以上工作經驗

職責要求 1. 員工教育訓練 職涯規劃，研修計畫、擬定,執行&管理 2. 人員配置 招募面試,錄用作業 3. 考核制度、績效的設計 運用、升遷制度管理 4. 勞資管理 爭議處理薪，資核算 任職資格 1. 5年以上人事主管經驗，5年以上製造業經驗 2. 協調溝通能力、抗壓力強,執著&熱忱 3. 人資相關科系畢業佳

職責要求 1.人力資源管理相關業務及日常工作項管理 2.人員招募、甄選、任用、轉調、離職管理 3.勞建保退休金作業及出勤管理與薪資獎金計算等作業 4.法令遵循興規章修訂、內部作業流程優化、系統化 5.人資專案規劃與執行、組織設計、獎酬設計與留才方案設計 任職資格 1、10年以上人力資源經驗,具招募及C&B經驗者佳· 2、3年以上人力資源團隊管理經驗,C&B實務管理經驗者佳· 3、具英文對話能力,有人資系統導入經驗尤佳。 4、具半導體相關產業經驗者尤佳。

職責要求 1. 負責協助處理全球的相關業務之行政事宜 2. 協助安排國內外行程及處理部分的文書工作 3. 一般辦公室行政總務，包括會議安排協調等 4. 英文書寫及會話表達能力強，能夠獨自回信給外國客戶 5. 學習能力強，能適應步調快速的國際金融工作環境 6. 高EQ，團隊合作能力強，能面對壓力和挑戰 7. 且有很好的sense判斷輕重緩急，協調各方資源 8. 主管指定事項 任職資格 1. 4～5年相關工作經驗 / 大學畢業 / 穩定性夠 2. 英文(聽:精通、說:精通、讀:精通、寫:精通) 3. 精通Excel、Outlook、PowerPoint、Word 4. 中文打字75~100 / 英文打字75~100

職責要求 1.規劃及管理人力需求 2.優先負責招募JBV需求之越籍、台籍及陸籍人員 (1)擴大開發招募徵才管道 (2)篩選適合人力需求的人才 (3)安排及跟進面談、任用及報到流程 3.負責人員教育訓練規劃及執行 4.各項人資相關管理與專案執行(含薪資、考勤等)，及主管交辦事項 任職資格 1.特質 (1)具備良好的規劃、組織、執行和時間管理能力 (2)具備良好的人際溝通、問題解決及分析能力 2.需求部門面談門檻之測驗標準：提出擴大開發招募徵才管道之建議報告 3.其他 (1)人在越南尤佳 (2)有人資專業背景，熟悉越南勞動法特優 (3)中文與越文聽說讀寫精通 4.具備證照 (1)勞動法令管理師認證