轉職熱搜工作

1. 執行長照居家復能服務。 (CA07、CB01、CB02、CB04) 2. 撰寫評估紀錄、服務紀錄、等病歷資料。 3. 參與所內會議及個案相關討論。 4. 服務狀況穩定可承接自費服務案件。

【工作職缺】 公衛流病、職能治療、物理治療、心理學、統計學、語言治療、復健科技、復健諮商、高齡福祉、人因工程、科技輔具或護理學相關專長之國內、外博士。不具醫事人員證照者亦可申請，有研究倫理 (IRB) 業務經驗者尤佳。外籍人士須具中文聽說讀的基本溝通能力。 【說明】 博士後研究人員進行與中風復健、心理計量、智能科技相關之研究計畫。研究計畫成員涵蓋復健科學、心理學等領域，培育從事神經復健、心理計量研究、中風與高齡照護相關研究的博士級研究人員。 將提供研究訓練，補助出席研究工作坊或學術研討會，另有國際交流機會。 【計畫方向】 中風復健、動作控制、擴增實境之治療結果、預後分析，以及評量工具驗證。 【研究室地點】 臺大醫學院職能治療學系 (台北市中正區徐州路17號4樓)。 【工作時間】 上班時間：8:30~17:30，可視需要彈性調整。月休採週休二日。 【兼任博士後研究人員待遇】 依「國立臺灣大學臨時人員計日/計時薪資標準」敘薪，工作內容可商議，部分工時得採遠距工作，工作表現良好者亦得支領獎勵金。

◖不論您剛畢業或是有經驗！禾馨皆有完整的教育訓練◗ 【我們的工作】 ◉ 乳腺物理治療 ◉ 兒童斜頸治療 ◉ 產後病房巡診、哺乳衛教 【一定要有】 ◉ 物理治療師執照 【加分項目】 ◉ 具有哺乳課程培訓、乳腺治療、嬰幼兒發展評估、兒童物理治療、淋巴引流物理治療經驗者為佳(面試時請提供相關資料) 【薪資待遇】 ◉ 51,000起，試用期後另有績效獎金 ◉ 每年均有調薪機制&年終獎金 【上班時間】 ◉ 09：30- 17 : 30 ◉ 需配合院區輪值週六需輪班

(一)輔具諮詢 (二)輔具評估 1. 到宅評估。 2.到中心或據點評估。 3. 提供各式展示輔具試用。 4.開立評估報告書。 (三)居家無障礙改善評估 1. 到宅評估。 2. 開立評估報告書。 (四)據點服務:提供據點輔具諮詢、評估、租借及簡易維修。 (五)輔具租借 1.提供家屬輔具諮詢。 2. 現場評估服務使用者適用之租借輔具。 3. 指導家屬或服務使用者租借輔具使用方式。 4.辦理輔具租借作業。 (六)輔具追蹤 1. 接受縣府或衛生局派案追蹤輔具或居家無障礙改善使用情形。 2. 主動追蹤申請補助之輔具或居家無障礙改善使用情形。 (七)輔具適配檢核 管理中心 1.必定適配輔具項目或是民眾主動提出適配需求之項目。 2. 在申請輔具補助核定後且已購置輔具進行輔具適配。 (八)輔具衛教及宣導 1. 提供民眾輔具中心展示區輔具介紹。 2. 到宅或據點指導服務使用者及家屬輔具使用方式。 3. 配合外單位活動宣導及設攤活動。 4. 相關輔具使用衛教單張製作及影片拍攝。 5.外部單位參訪:中心服務說明與展示區輔具介紹。 (九)輔具相關課程辦理及教育訓練 1.規劃、辦理及參與專業人員輔具教育訓練課程。 (十) 核銷作業 1. 每月輔具評估服務名冊資料匯出管理。 2. 據點服務名冊資料管理。 (十一) 滿意度執行：年度滿意度統計執行 (十二) 展示輔具管理 1. 展示輔具系統資料管理。 2. 定期保養維護展示輔具。 協辦事項： 1. 配合專案計畫產出報表。 2. 協助部門主管交辦事項。 偶發性事項： 1. 協助專案計畫整理評鑑資料。 2. 協助單位資訊系統建置和更新。 薪資53,560元，偏鄉加給2,000元

※資格條件：醫事專業人員或具視覺複能相關經驗治療師 ※工作內容 1. 視覺復能診次安排，跟診和衛教 2. 出席計畫會議 3. 配合本部及復能中心指定事項推動相關業務(如:參與成果發表會、協助品質輔導與團隊交流、籌辦教學活動與計畫品質控管等作業) 4. 各項支出單據呈報與整合性視覺復能服務物品費之申請 5. 視覺復能空間維護與消毒 6. 聯絡院內相關單位、鄰近社福機構及衛生單位推廣服務範圍。 7. 維護管理LINE群組。

工作內容 一、 個別化服務計畫之評估與擬定。 二、 活動個案研討與紀錄。 三、 例行活動帶領。 四、 辦理教保組其他臨時交辦事項。 (本職缺申請臺北市政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助)。

1、居家服務開案評估與派案管理，服務契約書簽訂。 2、居服員人力調派排班、督導考核、溝通與協調事宜。 3、分析個案照顧需求，照顧計畫擬定，執行分析與檢討。 4、家屬溝通連絡事宜，受理申訴案件與異常事件處理追蹤。 5、長照單位相關事務 6、居家個案定期家庭訪視，電話訪談、個案服務資料紀錄撰寫。

1. 精神科暨日間留院病房行政業務。 2. 精神科門診轉介職能治療活動病患出席及日間留院住院病患之帳務作業。 3. 依單位特殊性配合科務推廣及相關業務追蹤處理。 4. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪31,500元/月起；除月薪外(下列第2至3項，視個人資歷不同核給) 2. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.臺北市松山區長照2.0業務：個案管理、撰寫照顧計畫、轉介及連結相關服務。 2.定期追蹤(家訪或電訪)個案與各項服務之連結情形。 3.提供個案及家屬長照服務相關諮詢。 4.開發社區資源及潛在個案。 5.相關行政工作及交辦事項。

1. 個案管理人員以1:120案為基礎案量，最高上限150案，並依 「長期照顧給付及支付基準」之照顧計畫擬定與服務連結(AA01) 及照顧管理(AA02)照顧組合內容執行個管業務，積極協調各服務 特約單位共同完成照顧計畫，並經照管中心核定後連結各項服務資源，以確保於7個工作天內提供第一次服務。  2. 照顧計畫擬定與服務連結(AA01)：照管專員訪視新案及複評案後派案，個案管理人員派案後當日起3天內完成家訪，於時效內與依據個案之長照服務額度及照顧問題清單，以及照顧組合表，與個案及案家討論後擬定完成個別性照顧目標及計畫與相關資料上傳，並於每6個月家訪及完成照顧計畫，追蹤照顧計畫服務情形與照顧目標達成狀況。  3. 照顧管理(AA02)：每月電話追蹤個案服務介入情形及完成電訪 紀錄，含電訪日期時間，被電訪者姓名及關係，並檢視提供個案之整體計畫適切性，依需求及個別性服務異動調整等。