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*主要處理為人資、總務、採購三個部門資料 • 資料整理與數位化：協助維護資料庫，將紙本資料數位化。 • 公文處理：協助公文流程進行。 • 主管交辦事項(主要為ESG相關業務)

1.接應電話並篩選來電 2.接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 3.安排就診時間，編定先後次序 4.將病人病歷及有關資料文件併案存檔 5.公司文件檔案的建立及管理 6.協助主管交辦事項

1.資料處理、影像掃描及目錄建檔 2.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3.維護辦公室環境與設備之整潔 4.公司文件檔案的建立及管理

歡迎加入常詠營造！我們是堅持工程品質與創新價值的甲級營造廠，深耕鋼構工程、橋樑建造與古蹟修復領域，憑藉紮實技術與團隊合作，持續打造經得起考驗的優質工程、屢獲業主肯定。在這裡，不只是工作，而是讓你發揮專業、快速成長的舞台；不論背景，只要願意學習、勇於挑戰，都能找到發光的位置，與我們一起創造更高價值、成就不一樣的未來！ 主要工作內容： 1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作(部門庶務性行政工作)。 2. 支援其他部門業務，跨部門協助團隊成員執行專案。 3.熟悉運用Excel、Word、PowerPoint等辦公軟體(協助登打與紀錄)。 4.其他主管交辦事項與後續追蹤。 ★無經驗可，歡迎應屆畢業生 培訓與薪酬福利： ● 新人訓練、工地安全教育、導師帶領，快速上手 ● 專業技能培訓與在職進修，培養長期競爭力 ● 三節獎金禮品、年終∕績效獎金、案場個案獎金 ● 每半年調薪，升遷制度完整 ● 進修補助、證照獎勵、各項津貼與加班費 ● 完善休假制度、員工旅遊、尾牙等活動 加入常詠營造，一起打造工程價值，成就更好的自己！

1.文件歸檔、電腦文書處理 2.客戶前端電訪 3.協助網路行銷管理及回覆 4.行政事務文件整併處理，郵務文件寄送 5.針對客戶群，提供商品介紹解說明及客戶關係維護等服務 6.負責日常的人事、總務及接待事務 7.配合主管交辦事項 行政助理是一個非常重要的職位，他們負責管理和組織公司日常事務，確保公司運轉順利。這個職位有良好的發展前景，因為它與公司的整體運作密切相關，對公司的成功至關重要。 如果您符合我們的要求，並且對這個職位感興趣，請在我們的網站上申請。我們期待著與您一起工作！

職務名稱 行政助理 / 廠務行政人員（無經驗可 / 歡迎穩定細心者） 工作內容 1 日常打單與訂單處理：協助核對客戶需求、開立銷貨單/排單（會教專業規格，但需細心認真）。 2 檔案與文件管理：整理客戶資料、廠商報價單、交貨單據歸檔。 3 廠務與總務協助：辦公用品及工廠耗材庫存盤點與採購、維護辦公環境整潔。 4 跨部門溝通協調：作為辦公室與現場師傅、送貨司機之間的聯絡橋樑，追蹤出貨進度。 5 電話接聽與接待：基本客戶電話接聽、訪客招呼。 6 主管交辦事項：配合主管安排完成其他行政事務。 職缺亮點與福利 環境單純穩定：傳統產業步調紮實，無不合理的加班文化。 新手友善：初期有專人帶領熟悉玻璃規格與打單流程，只要願意學、細心負責即可。 福利制度：享勞健保、勞退 6％、三節獎金 應徵條件 / 期待特質 工作技能：熟悉電腦基本操作、基本 Word / Excel 打字與文書處理。 細心負責：對數字與單據規格有敏感度，願意複查資料。 善於溝通：個性親切、主動，不排斥與現場師傅或司機溝通協調。 時間管理：做事有條理、能分清輕重緩急。

無經驗🉑️、二度就業🉑️、夜間在學、🉑️福利好 🔴職缺：總務行政助理（正職人員） 🔴上班時間：上午8：00~下午5：00 🔴休假制度：週休二日、見紅休，非常態性加班，加班費另計。 🔴福利制度：勞健保、三節獎金/禮品、年終獎金、特休、其他津貼.....等。 🔴工作內容： 1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.協助處理庶務性行政工作。 3.生產管制，料帳管控。 4.廠商聯繫，進度追蹤。 5.接聽電話，進出貨訂單整理。 6.庫存管控，倉儲整理。 7.主管交辦事項。 8.備細心與耐心。 工作環境單純✅/需細心和耐心✅/

1.將各類文件歸檔以供日後查詢 2.公司文件檔案的建立及管理 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.資料處理、影像掃描及目錄建檔 6.檢查整理檔案 7.核對門市營業報表

公司期待透過完整的人資專業養成、制度建立及人才發展規劃，使同仁未來逐步成長為資深人資專員、人資主管及集團經營策略部門管理幹部。 【團隊成長與多元學習福利】 ★ 本職缺無經驗可！只要您肯學，我們就願意傾囊相授。 ★ 我們鼓勵每位員工在職進修、積極考取專業技術證照。 ★ 公司提供多元化的學習環境，不侷限於單一技術，讓您的職涯發展更加全面。 ★ 我們非常期望認真、負責、樂於學習的您加入團隊，與我們一同成長！ 本職務為公司人力資源管理與組織發展的重要核心成員，負責人才招募、員工關係、教育訓練、人事行政、薪酬管理及制度推動，透過專業的人資管理與跨部門協調能力，協助公司建立穩定、成長及高效能的組織。