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▲工作內容： 1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、入職相關文書填寫、職務輪調紀錄、員工請假窗口、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、新人關懷、離職手續等) 2. 處理產學合作相關事宜及文件，須不定期至學校開會。 3. 總務行政庶務等。 4. 其他主管交辦事項。 5. 處理人員加、退勞健保。 6. 須熟悉文書操作，願接受相關培訓。 未來規劃(依工作能力): 1. 人力資源規劃與人員招募任用離退作業，以解決公司的人力需求問題。 2. 協助主管製作各類表單， 管理與執行公司的績效管理系統。 3. 薪酬計算及所得稅務申報，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。

1.一般行政庶務處理（收發文件、資料整理） 2.處理報價單、接單、採購作業流程 3.協助簡單會計／文書處理 4.倉庫管理 5.配合主管完成日常交辦事項

1. 協助報價、訂約、下單、跟單、出貨等事宜。 2. 協助客戶端與出貨工廠之間相關溝通事宜。 3. 協助客戶端製作出貨及驗收所需文件。 4. 協助行政後勤等事務性工作。 5. 電話總機接聽。 6. 來訪客戶接待。 7. 需協助外出收信、郵局寄信、銀行等。 8. 活潑主動積極，誠懇負責，善於溝通，具學習熱忱。 9. 社區管理。 10.主管交辦事項。

【關於這個職位】 您不僅是一位管理者，更是企業制度的建築師。 在耿舜企業，我們尋求的管理部經理，不僅要確保行政與人資作業的運轉，更需要具備前瞻視野，將經營理念轉譯為具體的組織規章與行動計畫。 【核心職責】 1. 薪酬與制度設計： 建立並優化符合法規且具激勵性的薪資架構與職等晉升制度。 2. 績效指標導入： 導入目標管理（MBO）或關鍵結果（OKR），將公司發展目標具體化為各部門可衡量的 KPI。 3. 招募與雇主品牌： 針對機械製造領域開發多元招募管道，優化面試流程與人才吸引力。 4. 員工關係與合規： 確保各項行政與人資作業嚴格符合《勞基法》及相關法令，並具備上市櫃公司治理經驗者尤佳。 5. 品質體系維護： 協調 ISO 品質體系維護，確保管理流程與國際標準接軌。 【關鍵資格】 ◆ 產業資歷： 具備 7 年至 10 年以上人資或總務管理經驗（具製造業背景者優先）。 ◆ 專業特質： 具備親和力與說服力，能有效溝通制度設計的初衷，提升員工認同感。 ◆ 核心素養： 具備嚴謹的保密性與公正性，能平衡制度管理與員工間的雙向信任。 ◆ 跨部門協調： 具備將經理人理念轉化為組織行動計畫的轉譯能力。

1.協助會計處理或完成會計事項 2.發票(進項/銷項發票)管理及支援財會業務 3.應收/付帳款作業 4.零用金作業 5.人事總務相關事務協助 6.主管交辦事項

1. 出勤.差假統計月結算人事行政作業 2. 招募/訓練相關作業 3. 庶務類-訂餐.收發郵件.貨物及公司相關活動(協助及代理) 4. 會議記錄及文件檔案歸檔整理 5. 投資部帳務及結算作業(協助及代理) 6.主管交辦事項及公司各類活動協辦 ※本職缺依個人專業(年資經驗)及(學歷)核定職務及敘薪

【工作內容】 1、議員交辦事項。 2、執行辦公室庶務及總務。 3、選民陳情服務案件處理、辦理會勘、接聽電話及接待/文件歸檔彙整/公文撰寫/服務處環境維護 4、經營地方社團、人脈。 5、協助處理主管所交辦的其他事項。 6、能掌握自身工作進度並協調共同完成團隊事務。 【必備條件】 1、正派積極、樂於學習。 2、具親和力及觀察力並擅長溝通。 3、具基本電腦文書處理能力。 4、台語聽說皆可。 5、不怕與陌生人交談，細心親切熱忱。 6、個性外向，喜歡與民眾互動為佳。 7、抗壓性強，配合度高，有團隊精神。

1. 熟悉勞基法、及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具HR管理軟體、ERP系統經驗尤佳。 3. 具辦公室行政總務、人事管理、工務相關管理實務經驗者 。 4. 為人積極、正直負責、擅組織協調溝通能力。 ※薪資45,000~53,000 (可面議)

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