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【品　　牌】 『老乾杯』––「專屬於成熟大人的，頂級日澳和牛燒肉殿堂」 老乾杯創立於西元 2005 年，為全台首間澳洲和牛專門店 西元 2017 年率先引進日本和牛宮崎牛，打造頂級日澳和牛燒肉殿堂 我們投入時間精力，致力於牛肉的研究 以一頭燒的模式，開發出各式分切及獨門吃法 美味，就是我們的堅持，提供最美味的牛肉，獻給喜愛老乾杯的您 【加分事項】 中餐或西餐丙級尤佳 證照另有津貼加給 【薪資】 起薪：36000元+MASTER津貼3500元=39500元 獎金另計，最高可達48500元。 以上薪資不含加班費。加班費另計。 【其他獎金】 業務獎金：一項最高可得3000元。 導師獎金：一次可獲得2000元 另有店鋪目標獎金5000元不等。 循序漸進學習技能業務，教學相長，讓自己和團隊有成就感！ 【工作內容】 料理製作出餐 / 生鮮食材處理 / 庫存盤點 / 成本控管 / 內場經營管理 / 環境清潔 / 主管交辦事項 【工作需求】 班別需配合輪早中晚班，時段依店鋪為主 每週排休兩天，班表為每月排班，國定假日可在額外排休 【面試方式】 第一階段面試後，會評估是否需要參加內場領班二次面試

『老乾杯』––「專屬於成熟大人的，頂級日澳和牛燒肉殿堂」 老乾杯創立於西元 2005 年，為全台首間澳洲和牛專門店 西元 2017 年率先引進日本和牛宮崎牛，打造頂級日澳和牛燒肉殿堂 我們投入時間精力，致力於牛肉的研究 以一頭燒的模式，開發出各式分切及獨門吃法 美味，就是我們的堅持，提供最美味的牛肉，獻給喜愛老乾杯的您 【薪資】 領班起薪：36000元+3500元MASTER津貼=39500元 獎金另計，月薪可達48500元以上。 以上薪資不含加班費。加班費另計。 【其他獎金】 業務獎金：一項最高可得3000元。 導師獎金：一次可獲得2000元 循序漸進學習技能業務，教學相長，讓自己和團隊有成就感！ 另有目標獎金5000~6500元不等。 【工作內容】 料理製作出餐 / 生鮮食材處理 / 庫存盤點 / 成本控管 / 內場經營管理 / 環境清潔 / 主管交辦事項 【工作需求】 班別需配合輪早中晚班，時段依店鋪為主 每週排休兩天，班表為每月排班，國定假日可在額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 【業界首創靈魂洗滌假】 主管職年資滿四年，享2週帶薪休假； 年資滿8年，享3週帶薪休假； 年資滿12年，享4週帶薪休，週間包含一例一休。 【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程，讓各部門、區域的同仁不限身份別，皆可參加專業課程，並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 上課時數等同出勤時數，提升競爭力！ 【特定區域停車費津貼補助】 1. 正職社員：每月補助金額上限500元整。 2. 計時社員：出勤時數滿100H(含)以上，每人補助金額上限250元整。 出勤時數超過140H(含)以上，每人補助金額上限500元整。 ※若停車證明低於補助金額，則以實際購票金額發放。 【面試方式】 第一階段面試後，會評估是否需要參加內場領班的二次面試 【聯繫方式】 蔡店長 LINE ID：mariooo0609

高獎金｜完整資源｜歡迎有企圖心的您加入！ 您有帶領團隊的能力，卻希望有更大的發揮空間嗎？ 我們正在尋找一位有經驗、有領導能力的店長，一起打造高績效團隊，共創佳績！ 工作內容 帶領並管理房仲業務團隊。 協助業務開發物件、成交及提升業績。 教育訓練與新人培育。 制定團隊目標與績效管理。 協助店務經營，提升團隊競爭力。 我們提供 ✔ 優渥薪資待遇（依能力面議） ✔ 高額店長績效獎金 ✔ 完善教育訓練與總部資源 ✔ 專業律師團隊，協助法律相關問題 ✔ 專業代書團隊，提升交易效率 ✔ 建設公司及土地開發資源，增加成交機會 ✔ 完整行政後勤支援，讓店長專注帶領團隊 ✔ 良好的升遷與發展空間 我們期待您 具房仲業主管或店長經驗者佳。 熟悉不動產買賣及市場開發。 具團隊管理、教育訓練及領導能力。 積極負責、具企圖心，願意帶領團隊持續成長。 如果您希望加入一間重視人才、資源完整、願意與店長共享成果的公司，歡迎投遞履歷或來電洽詢。 住商不動產榮總店 期待與您攜手打造高績效團隊，共創事業新高峰！ 建議在人力銀行的職缺標題使用： 住商不動產榮總店｜誠徵店長｜高獎金｜完整資源 房仲店長／店主管｜高獎金＋律師、代書、建設公司資源支援 高雄｜住商不動產店長｜帶團隊、享高額績效獎金

【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向，提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制，包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度，強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析，掌握人才趨勢與組織需求，提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作，確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理，妥善處理員工關係及勞資議題，降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制，打造正向職場文化，提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動，支持組織持續成長與營運發展。

1.負責公司核心專案之規劃、推動與執行管理，統籌相關資源並追蹤執行成效，確保專案目標如期達成。 2.深入解析營運數據、經營績效及關鍵管理指標，洞察潛在風險與成長契機，提出具前瞻性之策略建議與優化方案。 3.作為跨部門協同運作之整合樞紐，具備財務、人力資源、採購或營運等任一領域之管理經驗，協助推動專案執行與資源整合。 4.協助組織流程再造、制度精進及治理機制建構，持續提升營運韌性、決策品質與整體管理效能。

我們是一家專注於美髮產業的創新企業，致力於為客戶提供高品質、美觀實用的髮型設計及相關產品。我們主要服務的對象包括注重時尚的個人顧客以及專業美髮師，透過多元的行銷與內容企劃推廣我們的品牌與產品。 工作內容： 1. 擬定並執行針對美髮產業的行銷策略，提升品牌形象和市場滲透率，確保目標與效益達成。 2. 管理並操作主要社群媒體平台（如Facebook、Instagram、YouTube），規劃、建立並執行內容策略，提升粉絲關注度及平台互動。 3. 拍攝、製作及剪輯吸引受眾的短視頻，如髮型技術演示影片、活動紀錄及產品廣告，確保內容創新且符合品牌調性。 4. 策劃並撰寫高品質行銷文案，應用於電子報、社群貼文及廣告投放，符合品牌語調並有效吸引顧客目光。 5. 協助設計與呈現與品牌相關的影像與攝影內容，具備高度美感且符合市場需求。 6. 分析與報告社群媒體數據及市場競爭情況，調整行銷策略，提升媒體表現及活動成效。 7. 規劃並執行線上與實體行銷活動，有效吸引目標顧客並提高銷售成果。 8. 與內部部門及外部資源協調合作，包括設計團隊及廠商，確保行銷專案準確且高效完成。 9. 持續掌握美髮產業趨勢，積極參與並建議創新行銷方法，提升品牌差異化優勢。 歡迎對行銷與創意充滿熱忱，並對美髮產業擁有高度興趣的你加入我們的團隊！讓我們一起打造影響力，推動品牌成長。我們期待您的加入！

1. 病歷管理相關文書作業、資料管理等行政事務。 2. 病歷品質審查(量審、質審)。 3. 病歷檔區維護管理，病歷調閱及其他病歷室相關作業。 4. 協助病歷相關醫院評鑑等專案執行。 5. 需到牙醫診所受訓。 6. 具醫院相關產業經營管理經驗。 7. 跨部門工作協調及主管交辦事項。

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 領導團隊制定零售戰略方針，統籌預算分配與跨部門協作。負責核心門店效能診斷、零售資源投產分析及團隊賦能，確保零售標準在終端落實，優化零售費控比以驅動業務增長。 1. 策略規劃：制定年度/月度零售策略、Sell-out 目標規劃及追蹤執行進度。 2. 標準建立：建立並優化關鍵零售工作標準 (SOP)、指引及 SO KPI 績效體系。 3. 預算與費控：分析月度資源投放效能，控管零售費用，優化資源配置。 4. 效能優化：監督全台門店運營品質，針對核心門店進行經營診斷並產出優化建議。 5. 團隊與協銷管理：賦能團隊成員，統籌協銷人員管理體系與長期人才培養計畫。 希望你具備以下能力： 1.良好邏輯思考與問題分析能力 2.高度企圖心 3.擁有創新思維與執行力 4.對手機產品有濃厚興趣 ★起薪依學經歷而定★ ★每年度依個人績效表現及市場薪酬水準，進行薪資檢視與調整評估。★

1.負責公司財務日常管理及現金流量調控 2.編制及審核日常收付款憑證，確保帳務正確 3.處理房地產交易相關稅務申報流程與文件準備 4.核對房屋買賣合約與相應款項帳目清單 5.維護應收帳款及應付帳款之帳務記錄與跟催工作 6.協助客戶進行房產貸款申請財務資料核對與整理 7.定期製作財務報表，向主管提供經營決策參考

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 1.負責收入帳務處理及應收帳款管理 2.審核價格申請的資訊完整性及系統設定等作業 3.營業稅申報及調節表編制 4.客戶信用額度資訊維護 5.管理報表編制 6.其他主管交辦事項 職涯發展機會： 1.團隊穩健，工作輪調機會，未來發展性高。 2.公司注重財務部門，視為經營的核心幕僚。 ★起薪依學經歷而定★ ★每年度依個人績效表現及市場薪酬水準，進行薪資檢視與調整評估。★