轉職熱搜工作

💰 年薪範圍｜ 250萬 – 300萬（可議） 🎯 職級｜高階主管 🏝 職務說明 負責大型水樂園整體營運與策略發展，包含營收成長、品牌定位、團隊管理及安全合規。此職位需具備完整 P&L 管理經驗與跨部門整合能力，帶領團隊打造區域指標性娛樂目的地。 🎯 主要職責 话题标签#策略經營 • 制定年度營運策略與中長期發展藍圖 • 提升市場佔有率與品牌影響力 • 規劃園區主題活動與差異化競爭策略 话题标签#營運管理 • 全面負責園區日常營運（票務、設施、餐飲、商品） • 優化標準作業流程（SOP），提升效率與服務品質 • 控管成本與營運風險 话题标签#財務與績效管理 • 全權負責 P&L 損益管理 • 制定年度預算與營收目標 • 追蹤關鍵指標（入園人次、客單價、毛利率、顧客滿意度） 话题标签#團隊領導 • 建立並帶領跨部門管理團隊 • 推動績效考核制度與人才培育計畫 • 塑造積極、高績效的組織文化 话题标签#安全與合規 • 確保水質、設備與場地安全符合當地法規 • 建立危機應變與風險管理機制 • 與政府單位及外部合作夥伴保持良好關係 📌 任職條件 话题标签#學歷背景 • 大學以上學歷（企業管理、觀光休閒、旅遊管理相關科系佳） 话题标签#工作經驗 • 8年以上大型服務業／主題樂園／度假村營運管理經驗 • 5年以上高階主管經驗（具多部門整合與團隊領導能力） 话题标签#核心能力 • 熟悉營運策略規劃與財務分析 • 優秀跨文化溝通與談判能力 • 具高度市場敏感度與品牌經營概念 • 英文流利（必備） ⭐ 加分條件 • 具跨國經營經驗 • 熟悉大型活動策劃與節慶營銷 • 有數位轉型或智慧營運經驗者優先

知名科技龍頭大廠｜薪資 Open｜策略級關鍵席次 📍 新竹縣｜💰 高年薪可面議 這不是一般業務主管角色，而是站在公司成長曲線最前線的經營級席次。 此職位將統籌 業務＋PM 兩大體系，管理規模 超過 100 人， 底下編制包含 7–8 位處長、約 20 位理級主管，是真正具組織影響力的關鍵角色。 關鍵任務 ▪ 領導業務與產品專案團隊，推動新事業與新市場成長 ▪ 參與重大營運與市場策略決策，成為經營團隊核心夥伴 ▪ 深耕 ODM 商業模式，開拓 非3C 應用的 Power 市場 ▪ 建構可複製的組織與制度，強化跨部門協作效能 ▪ 拓展海外市場與國際級客戶版圖 我們在找的你 ✔ 英文流利，能面對國際客戶簡報與高階談判 ✔ 具 電池產業 / ODM / OEM / 電子產業 業務背景 ✔ 熟悉 Sales × PM × Marketing 整合運作 ✔ 具國際品牌客戶合作經驗尤佳 ✔ 能駕馭百人以上組織與多層級管理架構 📩 歡迎自薦或推薦真正能撐起戰局的關鍵人才

🚀 【集團策略投資經理｜M&A / Investment】 📍 台中｜上市櫃工程集團｜代徵 💰 年薪 NT$180 萬起｜績效與資歷到位「有機會突破 300 萬」 （具競爭力的整體薪酬結構，含獎金與長期激勵） 這不只是投資職位，而是站在集團策略核心、主導併購與投資布局的關鍵角色。 你將直接參與： ✔ 併購交易全流程（Deal sourcing → DD → Negotiation → PMI） ✔ 集團層級投資策略與資本配置 ✔ 與 BU / BG 並肩推動策略型 M&A ✔ 與 VC / PE、律師、會計師、高階主管密切協作 🎯 我們在找： 10 年以上 M&A / 投資 / 財務經驗 熟悉併購流程與財務建模 英文簡報與跨部門溝通能力強 能在多事業體、跨國環境中領導專案 這是一個真正能影響企業成長曲線與產業布局的角色， 適合想從「專業執行者」走向「策略決策者」的你。 📩 想了解職缺細節，歡迎私訊交流。

💼 區域級角色｜💰 年薪 NT$150–180 萬 你是不是已經走到這個階段—— 「不是不會採購，而是想要一個能真正主導、影響決策的角色？」 這不是單純跟單、比價、下 PO 的工作。 這是一個能把採購，變成企業競爭力的海外主管職。 🔍 這個角色在做什麼？ ✔ 主導據點的整體採購策略與執行 ✔ 管理當地採購團隊，建立制度與流程 ✔ 與總部及跨國供應商協作，確保成本、交期與品質 ✔ 親自參與價格談判、合約管理與供應商關係經營 ✔ 辨識供應鏈風險，提出改善與優化方案 你會直接對接決策層， 不是「被交辦」，而是被期待給答案的人。 🧠 我們在找這樣的你 🔹 5 年以上採購經驗，具主管或海外經驗尤佳 🔹 熟悉國際採購、供應商管理與談判 🔹 英文可實際工作溝通 🔹 能接受長期外派 🔹 能獨立判斷、也懂得帶人 💰 條件快速看 💼 職稱：海外採購主管 💵 年薪：NT$150–180 萬（依經驗核定） ✨ 為什麼值得聊聊？ • 海外據點關鍵職位，權責完整 • 非產業曝光型職缺，低調但實權 • 適合想從「資深採購」走向「區域管理者」 • 能累積真正有份量的海外管理經歷 📩 如果你正考慮下一步海外布局 或你身邊有適合的人選，歡迎私訊我聊聊。 有些職涯升級，不會出現在公開徵才版面上。

💰 月薪：依經驗面議 📍 地點：新北市 🏗️ 產業標註：工程 / 專案型組織 ✨ 工作亮點： 規劃與優化 HR 制度，推動組織發展與職能架構調整 建立績效與薪酬管理制度，連結組織目標與員工發展 擬定人才招募、培訓與留任策略，打造完整人才體系 規劃專業訓練與主管培育，提升團隊管理與技術能力 支援公司文化建構及內部溝通活動 📌 條件要求： 大學或以上，人力資源管理、企業管理或相關科系 6 年以上人資主管經驗，熟工程專案型組織人力配置與考核 英文中等以上 (TOEIC 800+) 📩 立即投遞，加入核心 HR 團隊

你是前線業務最堅實的後盾，更是跨部門溝通與專案推動的核心樞紐嗎？ 我們正在尋找一位具備精準營運思維與客服團隊管理經驗的業秘課主管！邀請你加入高雄團隊，帶領後勤團隊優化營運流程、驅動銷售活動順暢推動！ 🔥 職務亮點（Why Join Us?） 後勤核心樞紐：掌管銷售活動與營運系統，扮演業務與跨部門間不可或缺的決策執行者。 團隊賦能與管理：發揮領導力，打造高效率、高敏捷度的專業業秘團隊。 專案全面控管：主導部門重點專案，掌控時程與資源，發揮高度專案管理影響力。 📋 核心職責 (Job Responsibilities) 客戶銷售活動管理：協助業務前端銷售活動運作，確保後勤支援無縫接軌與高效執行。 團隊管理與跨部協調：帶領業秘團隊日常營運，並作為跨部門溝通與資源整合的主要橋樑。 專案進度追蹤控管：協助部門各項重點專案之進度管理、管考與風險掌握。 營運系統管理與優化：負責部門營運管理系統（ERP）之流程管控、資料維護與優化。 💡 應徵條件 (Requirements) 【必要條件】 學歷經驗：大專以上（科系不拘），具 5 年以上客服或業務後勤相關經驗，且包含 2 年以上團隊管理經驗。 系統工具：精通 MS Office (Word, Excel, PowerPoint)，並具備 ERP 系統操作與運用能力。 職涯穩定度：工作歷練穩定（近 3 份工作單一任職均滿 3 年以上者優先考慮）。 【加分特質】 具備優異的跨部門溝通協調能力、邏輯思維與抗壓性。 善於流程梳理與專案進度控管。

你具備第一線業務戰鬥力，同時擁有一套帶人帶心的管理哲學嗎？ 我們正在尋找能夠帶領團隊攻城掠地、精準達成銷售目標的業務課主管！這裡提供跨區域與海外外派的廣闊舞台，邀你一同打造高績效團隊。 🔥 職務亮點（Why Join Us?） 多元據點與海外舞台：佈局桃園、高雄與海外市場，提供全方位職涯發展機會。 團隊培訓與賦能：享有充分的管理授權，打造屬於你的高勝率業務鐵軍。 製造業核心經營：深耕 B2B 供應鏈與客戶關係，發揮高度商業影響力。 📋 核心職責 (Job Responsibilities) 目標達成與銷售管理：主導課級銷售目標規劃、策略執行與業績達成。 關鍵客戶營運與服務：深化重點客戶關係，提供高品質業務服務與解決方案。 團隊培訓與領導管理：負責課內人才培訓、績效輔導與團隊凝聚力提升。 跨部門整合協調：統籌部內與跨單位資源，確保專案與業務流程順暢運作。 課級日常營運：管理日常業務運作、流程優化及上級交辦事項執行。 💡 應徵條件 (Requirements) 【必要條件】 經歷要求：大專以上（科系不拘），具 5 年以上業務經驗，且包含 4 年以上管理職經驗。 系統工具：熟悉 MS Office (Word, Excel, PowerPoint)，並具備 ERP / CRM 系統實際運用經驗。 外派意願：具配合公司輪調或海外外派之彈性與意願。 工作穩定度：職涯發展穩定（近 3 份工作單一任職均滿 3 年以上者佳）。 【加分條件】 產業背景：具備製造業背景或對製造業運作概念有深刻理解者優先。

**任職條件**： 1. 具備 **IDL（Indirect Labor）招募經驗三年以上**，熟悉當地人才市場及招募管道。 2. 曾服務於 **員工規模 500 人以上之企業**，具備大型組織人才招募及管理經驗。 3. 薪酬待遇：**年薪 100–140 萬新台幣**（依經歷及能力議定）。 **加分條件**： * 曾於跨國製造業或科技產業擔任招募管理職務。 * 熟悉中高階職缺招募流程及策略規劃。 * 具備跨文化溝通能力，能協助企業快速建置及優化人力資源團隊。

你擁有扎實的 B2B 製造業實戰經驗，正在尋找展現國際商務視野與團隊領導力的舞台嗎？ 我們正在尋找一位能夠駕馭區域市場、佈局高階業務策略的業務部門主管！加入我們，帶領跨國團隊突破業績新高峰。 🔥 職務亮點（Why Join Us?） 國際化舞台：提供桃園總部與海外外派運籌機遇，展現跨國經營格局。 高階策略定位：主導企業經營策略、價值主張與競爭佈局，非一般單純銷售職。 團隊賦能者：帶領與打造高績效團隊，統籌跨廠部資源，發揮極致影響力。 📋 核心職責 (Job Responsibilities) 業務經營與策略擬定：主導市場競合策略、制定價值主張與區域競爭方針。 關鍵客戶經營 (Key Account Management)：深耕區域市場大客戶，提供高價值諮詢與服務。 高階團隊領導：人才團隊佈局、經營管理與高績效文化建立。 跨國與跨部門溝通：整合跨廠區、跨部門資源，推動大型專案順利落地。 營運與審核管理：負責部門年度內外審核管理、營運活動及高層決策執行。 💡 應徵條件 (Requirements) 【必要條件】 學歷經驗：大專以上，具 10 年以上工作經驗，其中包含 5 年以上團隊管理經驗。 數位工具：熟練操作 MS Office (Word, Excel, PPT)，並具備 ERP / CRM 系統運用能力。 語言與駕照：具備基礎英文溝通能力，並持有汽車駕照。 外派意願：具配合公司輪調外派（桃園/海外）之彈性與意願。 穩定度：近三次工作經驗單一任職均滿 3 年（非頻繁異動者）。 【加分條件】 具理工背景者佳。 具備製造業背景（近 10 年經驗包含製造業概念者優先）。 本職務偏好具備實體製造業/製造代理經驗者；若近 10 年僅有純貿易商或純 B2B 代理商經驗且缺乏製造業概念，較不適合。

本團隊致力於智慧生活之科技創新，從事運動、觀光、體驗式策展與大健康之科技研發與創新應用，團隊組成年輕有活力；本職務負責組內行政營運、主管幕僚與研發團隊之後勤支援，核心工作包含： 1. 組務推動與行政管理。 2. 與院內各處室之行政對接。 3. 財務管理與動支核銷事項。 4. 週期性、例行性庶務工作 (如會議安排、資料彙整、設備添購等)。 5. 其他主管臨時交辦事項。 ★加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目