轉職熱搜工作

1.執行管理職能訓練課程 2.執行與持續完善MA-G-I-C人才計畫中的 MA Program (亞太MA計畫)：招募與培訓企金業務MA、法催MA 3.執行與持續完善以下計畫 (1).語言文化管理計畫，促使中租同仁英語力提升 (2).雇主品牌計畫，發展中租獨有人才招募策略，具備社群網站編輯與維運經驗者尤佳。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

【工作內容】 1.會員活動策劃與執行。 2.會員制度管理與權益優化，提升會員體驗。 3.透過數據化分析會員樣貌，以圖表及文字方式呈現數據，並針對分析內容規劃活動及優化建議。 4.會員異業合作洽談。 5.掌握零售市場動態，以會員經營角度提出因應策略與規劃。 6.主管其他交辦事項 【職務條件】 1.對於會員行銷相關實務操作具經驗或極高興趣為佳，或曾歷工作職務有具相關性。 2.熟悉Excel、PowerPoint、Wrod等文書處理工具，具備圖表設計經驗尤佳。 3.盼具備高執行力、抗壓力、並且對於會員黏著之經營具有想法與願景。 4.面試者應試時，可提供相關經歷作品以利增加錄取機會。

(1)影片內容發想、腳本企劃、影片拍攝、剪輯與後製 (2)負責操作網路社群媒體平台經營管理工作，如Facebook、Line@、Youtube....等，主動開發新合作平台並定期更新、維護及管理。 (3)執行相關庶務。 (4)其他主管交付工作。

三商家購為三商集團旗下之社區型連鎖超市業者，擁有眾多通路品牌，包括：「美廉社」、「心樸市集」、「Go美廉」及「OFFICE Mart美廉便利架」等，其中「美廉社」為主要核心品牌。 「美廉社」目前全台有800間門市且持續積極展店中，同時與旗下日藥妝品牌Tomod‘s，開出複合式店型，員工職涯發展有多元可能，歡迎對零售業/百貨業/連鎖超市有興趣的您一起加入我們的行列 !! ★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快七個月通過考核者，可升遷為門市管理職。 一、工作職務內容 1.商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務) 2.賣場經營管理 3.顧客服務/客訴處理 4.收銀結帳服務 5.環境清潔服務 6.主管交辦與執行

1. 協助公司各類活動規劃及安排相關執行細節。 2. 協助官網、Facebook粉絲團、Instagram、Line＠、Youtube等社群經營管理。 3. 協助各類行銷文案、部落格文章撰寫。 4. 主管交辦事項。

1.依標案或顧客需求，做停車場管理行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 2.負責撰寫停車場管理經營企畫書 3.規劃停車場相關行銷活動 4.簡報製作與簡報說明 5.定期與主管做績效檢討，回報進度

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.加油站營運的經營管理 8.人員的招募、訓練、與管理與調度 9.員工績效考核以及升遷的判定

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.加油站營運的經營管理 8.人員的招募、訓練、與管理與調度 9.員工績效考核以及升遷的判定

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.加油站營運的經營管理 8.人員的招募、訓練、與管理與調度 9.員工績效考核以及升遷的判定