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｜公司介紹｜ 一鍋三饗全新旗艦店即將在八月底開幕，擁有世界專利的三吃鍋具，提供迴轉菜盤及自助吧區！ 這裡是一場你可以邊吃邊玩的餐桌遊樂園， 是一個讓你「煮」出自己風格的創意空間， 我們品牌將圍繞著IP角色、餐飲體驗 、生活療癒 、自主創造 、互動美學。 我們知道，這一切都需要強大的品牌魔法師來讓世界看見。 我們在找這樣的你： * 對「讓吃飯變得更好玩」這件事感到熱血你熱愛打造品牌。 * 不只是把活動做完，而是把故事說好。 * 懂設計、有美感，但不拘泥風格；看重使用者感受，也愛挑戰創意邊界。 * 想做的不只是打卡牆和傳單，而是能留下深刻印象的體驗行銷。 * 你有點怪、有點可愛、有點叛逆，但很會做事，對細節有愛。 📌 工作內容可能會包含： 行銷65％ 品牌聲音的放送者，讓更多人愛上我們的風格。 * 社群及自媒體內容發想、維護經營（IG、FB、LINE等） * 品牌語錄、故事與角色對話撰寫 * 顧客參與式行銷提案 * 名單蒐集機制 * 餐廳加盟行銷策略 * 會員行銷經營與Ocard平台操作 * 彙整行銷統計資料、報表分析成因及優化 設計30％ 品牌氣氛的形象創造者，讓顧客一眼記住我們。 * 店內視覺設計：活動海報、拍照牆、角色語錄卡、菜單設計等 * 社群圖像設計：IG／FB／LINE 等平台貼文圖 * IP延伸設計：IP角色形象延伸 * 空間物件協力：牆面標語、標示牌、裝置互動物、手卡等 * 簡報製作與提案 * 設計品發包與空間陳列更換 小幫手5％ 1. 主管待辦事項協助 2. 採購協助 ✨ 我們也期許你有這些特質： * 細心觀察 你看得見別人看不見的小細節， 懂得怎麼讓字距舒服、顏色和諧，也會注意活動貼文裡的時間有沒有打錯。 * 整合能力 你能把天馬行空的想法，轉化成實際可執行的節奏， 同時也能把設計、文案、活動、角色整合成一個完整的品牌語言。 * 擅長溝通 你不怕討論、不怕修正，有想法但不固執， 也能用對話讓不同部門、不同角色一起完成同一場好玩的派對。 * 有美感，不只會排版 你有設計sense，但更重要的是懂得「這個品牌適合什麼樣的風格」， 不只是追流行，而是懂得為品牌打造自己的語氣和樣子。 💻你必備的工具技能： * PC 電腦（我們不是 Mac 派，但一樣玩得出色） * Adobe Illustrator（AI） * Photoshop（PS） * PowerPoint（PPT） * Google Analytics（GA） * PPT / 拍照 / office 🔍有這些加分技能，我們會更愛你！ * 攝影｜懂得拍出好吃又好玩的餐桌瞬間 * SEO｜能讓我們被更多人搜尋到 * Wordpress｜基本維護與後台操作能力 * 影片剪輯｜簡單Reels或活動剪接會更棒！ 🎁我們能給你的小小福利： * 小小零食櫃，補充能量 * 彈性10分鐘上班時間，突發狀況不擔心 * 同事幫你一起慶生吃午茶 * 三節獎金/禮品不缺席 * 婚喪喜慶禮金，開心我們祝福、難過我們陪伴 * 員工用餐優惠，吃好吃滿 * 依勞基法給予年假、特休、家庭照顧假、生理假、育嬰假 * 滿三個月，即食鍋帶回家，在生活中慢慢體驗它的好 * 專屬機車停車位，不怕找不到車位 這份工作不只是把事情完成，而是一起創造能讓人記得的品牌風景。 如果你也想讓生活不只好吃，還多點溫度與靈魂—— 🧑‍🚀 如果你準備好了—— 應徵方式：請直接投遞職缺，並編寫一段自我推薦與作品集連結 期待你和我們一起煮一場更好玩的餐飲宇宙吧！

行政辦公室伙伴, 儲備園長培訓, 服務家長, 支援老師, 一起共創老師及孩子們的幸福學校的重要伙伴。 歡迎 喜愛孩子, 願意學習幼兒園經營管理的您加入我們, 和我們一起成長, 一起成就每位來園所托的寶貝! 【工作內容】 1.招生行銷(活動企劃、FB、班群協同經營) 2.教保資訊網資料管理(學生入學、異動、老師同仁報局等) 3.英文老師及中文老師教學品質溝通 4.校務管理(費用收退費處理、政府行政作業、政府公文處理) 5.願意接受儲備幹部培訓 6.推班招生系統化培訓的人才

我們相信，未來屬於擁有跨界統合思維能力、全球視野與內在韌性的人。 華砇以「人文 × 科技」、「七個習慣 × 成長型思維」、「Minerva × MBacc」為核心，打造融合素養導向的教育藍圖。 如果您對創新教育懷抱熱情，擁有專業、創思與實踐力，誠摯邀請您的加入。 【工作使命與內容】 在華砇，你將扮演推動課程創新、教師領導與學習輔導的關鍵角色，協助學生從「自我探索」走向「目標實踐」，建立對世界的責任感與行動力。    •   與團隊共創願景，推進華砇教育理念的實踐    •   與課發部協作，規劃MBacc 課程與思考習慣框架，整合 Leader in Me 七個習慣，設計具備未來關鍵能力的課程系統    •   統籌教學計畫與學習歷程設計    •   與課發部協作，組織備課、觀課與教師專業社群，推動教學精進與教研文化 •   強化學習支持與學習策略輔導，鼓勵學生多元探索，帶領教師團隊進行個別化學習追蹤與成長回饋機制    •   推動學生自主學習、專題探究與成果展，學習歷程深度建構    •   支持輔導小組，輔導學生探索生涯方向，系統規劃特殊選才與升學路徑    •  支持雙導深耕親師合作

【職務定位】 作為集團居服體系的最高營運負責人，你不僅是業績與流程的管理者，更是品牌文化與價值的實踐者。你將帶領多個部門，打造穩定、有績效、具影響力的居家服務組織，讓集團的核心價值深入每一位家屬與照服夥伴的心中。 【主要工作內容】 一、團隊管理與跨部門協調 • 直接管理下列關鍵主管職位： o 客服／呼叫中心營運經理 o 居服行政副理／處長 o 客服督導團隊 • 建立跨部門溝通與協作機制，推動營運協調順暢 • 定期召開營運會議，監控各部門工作進度與品質指標 二、業績目標與績效管理 • 制定並達成居服中心之月度／季度／年度營運目標（服務人數、成案數、客戶滿意度等） • 帶領客服督導協助第一線居服督導達成業務目標 • 建立績效追蹤制度與回饋機制，強化數據導向決策 • 規劃市場擴展與服務轉型策略，提升營收與效能 三、品牌建立與服務品質提升 • 以集團核心價值為基礎，推動品牌理念向外傳遞、向內落實 • 設計與優化客戶體驗流程，強化顧客忠誠與滿意度 • 推動優質服務標準，制定並監控服務品質KPI • 支援行銷／業務團隊建構居服品牌內容與話語權 四、人員管理與組織發展 • 負責居服中心人力規劃、組織架構優化與人才盤點 • 訂定教育訓練方向與人才發展路徑，建立可複製的主管育成系統 • 協助中階主管能力提升，打造高效管理團隊 • 管理人員表現、處理重大人資問題、維護團隊穩定性 五、其他高階營運任務 • 支援集團高層營運策略之執行與落地 • 協助制度建立與標準化流程推動 • 負責關鍵客戶、政府合作或外部關係之溝通與應對 【我們期待的你】 必備條件 • 具備大型服務性事業營運管理經驗5年以上 • 具備跨部門高層領導經驗，能整合客服、業務、行政等職能 • 熟悉B2C顧客經營邏輯，具策略規劃與績效管理能力 • 熟悉長照、醫療、連鎖服務業尤佳 • 高度責任感、邏輯清晰、執行力強，並具有團隊影響力 加分條件 • 曾主導新部門、新制度、新品牌的建構經驗 • 熟悉政府長照政策、核銷制度、評鑑／查核運作 • 熟悉CRM／數據營運管理／客戶經驗設計相關技術 【我們相信】 真正的營運總監，不只會看數字，更能看見人。 能管理，也能啟發；能追績效，也能留人才。 我們正在尋找一位能結合專業與價值觀、戰略與溫度的領導者，與我們一起打造一個更專業、更有影響力的居家服務體系。

【職務定位】 本職位負責全面管理居家服務行政部門，確保所有行政作業流程依政府標準及集團規範落實執行，協助居服單位順利通過年度評鑑與查核，並推動跨區資源整合、優化行政作業品質與效率。 【主要工作內容】 一、評鑑與查核管理 • 負責居家服務相關評鑑資料與政府查核資料之盤點、彙整、建立、歸檔與維護 • 指導行政團隊依據政府法規與集團要求，準備年度查核、定期抽查、計畫核對等相關資料 • 領導各單位確保查核與評鑑達到零缺失標準，落實內部品質稽核制度 二、公文與行政制度管理 • 負責集團與居服單位間之正式公文流程管理、分案處理與回覆品質控管 • 建立標準行政流程（SOP）並持續優化各類表單、行政規範 • 管理集團行政檔案與歷年資料庫制度 三、人事與辦公室行政管理 • 管理居服中心全體行政人事流程（人員異動、考勤、表現追蹤、內部通報） • 建立與執行各區人事規則、行政標準、獎懲作業 • 協助人資制度於分區辦公室落地執行，並定期巡查與輔導 • 支援跨單位行政溝通與統一內部作業規範 四、分區行政資源整合 • 管理並監督各分區辦公室行政運作 • 優化資源配置與跨區行政效率，提升服務一致性 • 協調行政人力調度與任務支援，強化組織彈性 五、主管交辦事項 • 支援高階主管推動營運目標與各類制度性專案 • 主導行政管理相關專案之啟動、執行與回報 必備條件 • 具備行政管理經驗，並有帶領團隊實績 • 熟悉長照機構／社福單位／醫療體系評鑑與查核流程者佳 • 具備高度邏輯、組織力、責任感與紀律執行力 • 擅長跨部門溝通、流程制定與管理落實

【Exceptional Bonuses and Benefits】 1.Regular employee afternoon tea 2.Staff gatherings 3.Festive bonuses 4.Additional honorary leave 5.Talent training program subsidies 6.Employee travel 7.Discounts for employees’ children attending the school 【Career Development and Efficient Work Environment】 1.Transparent organizational planning and promotion system 2.Corporate lecturer training courses 3.Regular teaching sharing sessions within the school 4.Digitalized communication books for daily tasks handled with ease 5.Rich teaching content and high-quality campus facilities 【Job Description】: 1.Oversee school operations, including parent-teacher communication and school admissions planning. 2.Plan the school’s administrative structure and assign tasks to staff. 3.Review school operations, teaching logs, and various work conditions. 4.Coordinate the evaluation process for different school activities. 5.Set the semester calendar and implement scheduled tasks. 6.Supervise teaching and academic affairs within the school. 7.Develop in-service programs for staff training, quality improvement, resource .utilization, and boosting employee morale. 8.Manage and recruit foreign teachers. 9.Familiarity with the Reggio Emilia Approach. 【Job Requirements and Skills】: 1.Strong sense of responsibility and excellent communication skills. 2.Proactive, observant, and detail-oriented. 3.Passionate about early childhood development and education. 【優渥的獎金與福利】 1. 定期員工下午茶 2. 員工聚餐 3. 節日獎金 4. 額外榮譽假 5. 人才培訓計畫補助 6. 員工旅遊 7. 員工子女就讀優惠 【職涯發展與高效工作環境】 1. 透明的組織規劃與晉升制度 2. 企業內部講師培訓課程 3. 定期校內教學分享會 4. 數位化溝通紀錄，日常事務處理更輕鬆 5. 豐富的教學內容與高品質校園設施 【職務內容】 1. 負責學校營運，包括家長溝通與招生規劃。 2. 規劃學校行政架構並分配員工職責。 3. 審查學校運作、教學紀錄及各項工作情況。 4. 協調學校各項活動的評估流程。 5. 制定學期行事曆並落實相關計劃。 6. 監督學校內的教學與學術事務。 7. 規劃在職培訓，提高教職員素質、資源運用效率及員工士氣。 8. 管理與招聘外籍教師。 9. 熟悉瑞吉歐教育理念。 【職位要求與技能】 1. 具高度責任感與優秀溝通能力。 2. 主動積極、細心且具觀察力。 3. 熱愛幼兒發展與教育。

1.負責餐廳的內、外場事務及店務管理。 2.管理餐廳食材及物料的品質。 3.負責全店排班及人員教育訓練。 4.控管人力、物料等相關成本。 5.填寫各項店務營運報表及會議報告。 6.處理客訴及其它店務所延申的問題。 7.撰寫、修制訂工作站標準及迎賓送客作業流程。 8.了解公司經營方針，督導團隊達成使命 ，管理業績數字，達成公司營運目標。 9.有效執行總公司制定之行銷規劃、廣告活動規劃，並協調、促銷與進行商圈市場調查 10.力求營運標準穩定並與員工維持正面的關係。

1.業務部：協助業務開發；營運部：協助營運主管進行各專案管理。 2.服務建議書撰寫。 3.備標作業。 4.其他交辦任務。 ※此職務為培植之儲備幹部。

1. 具備門市管理能力 2. 負責門市炸區及櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善 4. 危機處理、提供客人舒服的用餐品質並處理客訴 5. 需熟悉且能依作業流程執行 6. 人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練

1.訂立餐飲品牌短中長期營運計劃與執行，營業績效追蹤及檢討 2.規劃及控管營運相關預算 3.因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運策略，提高品牌競爭力及知名度 4.給予團隊指引，開發新菜單及各項行銷計畫 5.具餐飲管理經驗尤佳