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🌍【越南工作機會】木製玩具生產線經理｜月薪10萬起＋好福利💼 你有豐富的製造經驗、熱愛木製產品、擅長帶人又懂ERP？ 我們正在找一位 「能動手也能帶隊」 的生產經理，加入我們的越南工廠團隊，打造兼具創意與安全的木製玩具！ 📍工作地點 東南亞・越南廠區 No. 15, Group 6, Hamlet 5A, Thanh Loi Commune, Tay Ninh Province, Vietnam 💰薪資待遇 月薪 NT$100,000 元起（依經驗與能力調整） 👉 表現優異另有年終獎金、績效獎勵 ⚠️ 限具相關經驗者投遞 🎁福利制度 ✅ 提供住宿或住宿補助 ✅ 越南當地膳食供應（或餐補） ✅ 勞健保＋商業保險 ✅ 國內外差旅津貼 ✅ 每年返台探親假安排 ✅ 年度健檢、節日禮金 ✅ 完善教育訓練＋升遷制度 🧰 工作內容 • 管理木製玩具生產線：從原料、加工、組裝到品管皆由你統籌 • 規劃生產計畫，確保準時交貨並符合國際安全規範 • 監督木工機械操作與保養，確保機台效能與安全 • 與設計團隊配合，優化產品設計與工序，降低成本提升效率 • 負責供應鏈管理，與木材供應商議價、控管品質 🧑‍💼我們希望你具備… 🔹 學歷要求：大學以上，工業工程、機械工程、木材加工、產品設計、製造管理等科系尤佳 🔹 工作經驗： 　✔ 至少 5 年製造業／木材加工／木製品或玩具製造經驗 　✔ 具 2～3 年以上管理經驗，能領導團隊與跨部門協作 　✔ 熟悉木工機械（如精密割鋸、成型機、刨製機）優先 🔹 專業技能： 　✔ 熟悉生產規劃、排程、成本控制、庫存管理 　✔ 精通ERP系統並能導入流程管理 　✔ 了解木材特性（如夾板、密集板、木芯板等）與實際應用 　✔ 熟悉國際玩具安全標準（如 EN71、ASTM F963）及認證流程 　✔ 具產品設計或開發協作經驗尤佳 🔹 管理與溝通能力： 　✔ 領導力強，能激勵團隊、有效分配資源 　✔ 跨部門溝通協調力強，能與設計、供應商、銷售部門配合 　✔ 具備問題解決能力，能快速應對突發狀況 🔹 語言能力： 　⚠️ 需精通英文（書寫與口說皆需達商業溝通與管理層級） 🔹 加分條件： 　✔ 熟悉精益製造（Lean）或六標準差（Six Sigma）等管理方法 　✔ 具環保意識與綠色製造概念（如台灣木材 CAS 標章） 👋我們在找的就是你 如果你有豐富的木製產品或玩具生產經驗， 擁有領導力、技術力、責任感，並能用英文與國際團隊協作， 歡迎加入我們，一起打造世界級的創意木玩品牌！ 📩 馬上投遞履歷，我們等你來越南一起發光發熱！

★★獎金另計★★ 1.女裝批發銷售門市,具門市經驗佳 2.活潑細心,提供顧客之接待與需求服務 3.負責商品包裝、陳列等工作 ★4.會依工作能力調薪 5.協助訂貨及帶領新進員工

1.協助案場物業勤務之督導，以及突發狀況之處理 2.協助區大召開及例會 3.協助處理業主客訴問題 4.主管交辦事項 5.人員遴選、排班及調動 6.具有事務管理人員證照佳 7.須具保全業相關經驗

1.負責計劃、指揮有關產品製造的工業活動 2.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 3.監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 4.油壓沖床、沖床、機械手臂工作安排

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪38,500元，通過培訓評核，實習區督導調薪至46,000元 。(晉升為區督導後年薪可達60~70萬，後續隨職位晉升另行調整)

1、具連鎖餐飲業主管經驗3年以上。 2、團隊領導能力、善溝通協調、執行力強。 3、具餐飲多店管理經驗, 能規劃有效提升來客數或客單價之計劃, 並領導各店執行計劃與檢討改善。 4、提升經營績效與達成營運目標。(駐店檢視營運流程與餐飲服務品質)

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