轉職熱搜工作

1.營運工作執行及客訴處理 2.SOP制定、教育訓練規劃及執行 3.行銷活動執行及推廣 4.加盟店與總營運處的溝通與聯繫 5.加盟店營運環境巡視及人員操作檢核管理及輔導 6.加盟店開幕相關事宜 7.加盟店人員教育訓練 8.加盟店簽約及續約執行 9.營運相關報表製作與管理 10.主管交辦工作事項

*本職缺有社區或物業管理經驗、 或有總幹事經驗者佳* 1.處理案場突發狀況 2.處理業主客訴問題 3.案場勤務督勤 4.人員遴選、調動、排班 5.協助案場各項會議及活動 6.督導並教育下屬工作情形 7.處理案場年度續約 **福利佳，享勞健保、勞退金、特休假、團保、年終獎金及各項職工福利金等。歡迎各界菁英，成為我們公司的一員**

1.研擬營運計劃及年度專案規劃，負責公司整體的經營管理。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.定期向董事長\總經理報告業務情況，提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。 4. 協助整合跨廠區、跨單位之會議決議事項執行與追蹤 5.主導公司日常各項經營管理工作，掌握公司經營目標達成情況，提出分析意見和改進建議。 6.負責召集和主持公司會議，協調、督促各部門的工作。 7.對於公司重大投資、經營活動提供策略，簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。 8.董事長\總經理交辦事項。

1.主導門市巡檢府管運管理:確保各門市服務品質、環境清潔、員工服儀及SOP標准活實執行。 2.負責門市業績向營運目標達成:透過策略與輔導提升門市整體績效。 3.推動益落實門市行銷活動執行:確保各項行銷方案有效執行益達成活動目標。持續學習衣物洗滌、材質辦識與保養知識。 4.協助展店與日常行政。 5.報表作業:完成巡店報告、營運分析報告、針對缺失追蹤改善。 6.其他主管交辦事項。 需在大台北地區往返門店。

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深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待， 我們也以最高規格打造幸福友善的職場，讓幸福走進您心裡。 一頭班、兩頭班都有歡迎大家踴躍面試，精準教育SOP，嚴謹的制度，讓您在求職路上一帆風順 每周休2日我們相信生活也值得經營 想休假 想升遷 想要有生活?我們都給得起 橋山壽喜燒 米其林一星主廚坐鎮把關 創立品牌初衷 回歸食材本質，探索食材根本 天然、無添加、無加工、健康 客人就是我們的夥伴 「The pursuit of excellence, almost demanding」 「追求卓越，近乎苛求」 我們相信三件事，也是希望你能一起相信的： 1. 用心煮，就有味道。 湯再簡單，只要用心，客人一定感受得出來。 2. 待人溫柔，是我們的習慣。 不只是對客人，也對彼此。多一句「你辛苦了」，少一點抱怨，店就會更舒服。 3. 我們每天都可以比昨天更好一點點。 不怕錯，怕不願意改；我們都是一起成長的夥伴。 ⸻ 最後，我想說： 你不是「來幫我們打工」的，你是「和我們一起煮出這鍋湯」的人。 希望未來的日子裡，你不只是來工作，而是真的喜歡這裡、喜歡和大家一起做這件事。 工作時間： 採排班制 職位要求：無餐飲經驗可，對餐飲業具有熱忱、希望學習餐飲製作、喜好接觸人群、善溝通、注重團隊合作。 本公司會提供完整餐飲技能操作教育訓練。 外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責介紹酒品、開酒、製作義式咖啡 介紹菜單內容講解菜色服務客人 5.負責結帳、收銀之工作。 內場: 1.整理食材並歸位。 2.完成備料工作。 3.按照訂單準備物流品項。 4.與同事相互合作。 5.烹調工作。 6.維持與確保食材安全與衛生。 7.維護廚房環境清潔與設備保養。 還在認為來餐飲工作就是打份工嗎？ 一起重新定義 不管你是想找份穩定工作、想學習各類餐飲服務的新知識、想成為優秀管理人才、 或是想先行體驗創業的發想與概念實行 鍋物料理的新定義 歡迎活潑開朗、對餐飲有熱情的您一同加入我們的行列！我們提供專業培訓、明亮及舒適的工作環境。 快來加入我們！ 管理人數：10人以內 發展遠景：開設分店，當店經理，升管理職，培育部屬，全方位的「店長型人才」，不論向上晉升或培養團隊，都需要領導力。 成就樂趣：只有被好好服務過，留下深刻感動，才能知道服務別人的價值與意義

1. 儲備店主管，執行門市日常營運管理與團隊協調工作。 2. 學習商品進銷存管理流程，進行數據分析及庫存調整。 3. 建立顧客關係管理體系，提升顧客服務品質及滿意度。 4. 掌握商圈經營體系，優化商品陳列及促銷活動規劃。 5. 各組輪調培訓，快速熟悉不同部門職責及流程操作。 6. 分析市場趨勢與銷售數據，協助門市業績達成目標。 7. 協調人員招募、績效評估及員工培訓提升團隊效率。 8. 須接受各門市輪調支援，完成新店開幕與營運安排。

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