轉職熱搜工作

有心往業務管理職發展之有志之士 1.透過公司全方位訓練，依技能進行職務分配 2.不動產仲介業務之執行 3.協助公司員工訓練諮詢 4.不動產店務管理 5.不動產教育訓練之種子講師培訓 6.業務單位之管理輔助和帶領 7.安排人員調度、監督管理 8.管理基層員工 9.總部例行性會議 10.開發公司業務 本公司積極招募擴大營業，急需優秀主管幹部共襄盛舉，共創未來 面試地點：永和區中正路498號

1. 管理及協助門市日常營運，包括庫存管理、店務管理和員工管理。 2. 指導店內員工，鼓勵團隊合作，提高銷售績效。 3. 監督銷售計劃和促銷活動，確保達到銷售目標。 4. 與上級主管溝通，報告銷售和營運情況。

學歷: 大學以上 工作內容: 1. 各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 協助資金日、月報表製作 3. 住民收費相關業務 4. 協助庫存盤點管理作業 5. 一般文書資料處理及歸檔 6. 採購事務 7. 督考、評鑑相關指標協助 8. 每月例行會議安排、溝通 9. 人資考勤相關事務 10. 主管交派事務 具備條件: 學歷相關證明 甄選方式: 履歷、面試 聯絡方式: (02)2796-3886 xingai.tmu@gmail.com 備註(相關薪資福利依機構辦理) 1.依法保障晉用原住民及身心障礙者，歡迎加入本機構服務 2.福利制度 獎 金 類：員工生日禮金、年終獎金、三節禮金、農曆春節禮金、績效獎金。 保 險 類：員工團保、機構責任險。 補 助 類：提供員工及眷屬喪葬補助2,500元，結婚禮金3,600元 其 他 類：員工在職教育訓練、良好升遷制度

1.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 2.教導基層員工給予基層員工需要協助 3.協助公司主管處理工作上交辦的事務 4.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 5.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 6.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 7.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 8.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 9.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務

1. 分析、研究、報告與追蹤企業財務與經營資訊 2. 分析、研究、報告與追蹤同業企業之公司治理、財務、經營與策略資訊 3. 分析、研究、報告與追蹤資本市場資訊 4. 撰寫政策/財務/策略分析與趨勢報告 5. 參與投資與財務調研及撰寫可行性研究報告 6. 分析、研究、報告與追蹤企業所處的資本市場和政策變動與趨勢，進行全面評估和分析 7. 主管交辦事項

配合集團目標執行績效管理與流程管控，負責當地損益控制、產銷協調 追蹤監督各項營運績效與管理指標 定期審閱財會資料、核定各項作業，以符合當地與台灣法規

1.因應公司組織擴編，歡迎能獨當一面，加入公司團隊。 2.須熟悉營建業務及工程實務，負責業務開創及工程推動。 3.推動公司營業政策及營運計劃之訂定與執行。 4.督促執行工程作業進度、品質、成本、人力與績效。 5.需具營造或建設公司高階主管經驗。

1.國內外市場開拓，規劃銷售策略 2.客戶與產品市場行銷、情報蒐集與分析 3.編列年度預算、設定業務目標並領導團隊達成 4.品牌推展、客戶開發、產品報價議價、合約訂單審查等 5.參與公司經營管理會議佈局未來方向 6.產品異常處理與售後服務

學歷: 1.專科以上。 2.具住宿型長照機構或醫療院所者佳 。 證照: 護士/護理師執照 工作內容: 1.提供護理諮詢，與跨專業團隊共同評估住民需求，訂定照護計劃。 2.依照護技術規範，確實執行以達成照護品質之標準化。 3.與個案及家屬維持良好之照護關係。 4.督導照顧服務員確實執行照護工作。 5.協助指導新進工作人員，維護照護品質。 6.與工作人員有效溝通，維持良性互動。 7.協助住民參與各項活動。 8.參予機構內外之在職教育，符合長照人員積分認證。 9.機構之工作指派及主管之交辦事項。 具備條件: 1.護理執業執照。 2.完成長照學分LEVEL I，具長照小卡者佳。 甄選方式: 履歷、面試 聯絡方式: 電話：(02)2796-3886 Email：xingai.tmu@gmail.com 薪資: 1.簽約獎金：2萬元/年。 2.夜班津貼：小夜400元(包班500元，15天以上) 大夜600元(包班700元，15天以上)。 3.不含夜班津貼常態薪資達45,000元以上。 特色: 1.工作環境寬敞舒適、舒適休息室、運用智慧輔具減輕照顧負擔 2.工作時段彈性多元 3.享餐食、團險、三節、勞動節、生日、考核、年終等獎金、北醫大體系就醫優惠、免費健檢教育訓練補助等員工福利。

1.生產規劃與管理 ．規劃並管理廠務作業，提升產能、達成生產指標、降低成本。 ．負責生產製程的管制與調配，確保生產順暢。 ．督導生產流程規劃及人力調配，提高運作效率。 2.人力調配 ．根據淡旺季調整人員配置，確保生產需求。 ．負責工廠人員管理，包括招募、培訓、考核及員工關係協調。 ．執行教育訓練與績效考核，提升員工專業能力與生產效率。 3.成本控制與資源配置 ．制定設備及人力資源預算，並有效控制生產成本。 ．監控生產資源使用情況，確保成本效益最大化。 4.營運策略與計畫執行 ．參與公司營運策略方向及具體目標制定。 ．依據短/中/長期目標，擬定廠務計畫並定期監督執行成效。