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轉職熱搜工作

您正在找管理幕僚的工作,共計193筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 製造課-儲備幹部(彰化廠)

    月薪 32000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘
    儲備幹部,到職時由主管安排實習課程至工作單位實習,瞭解單位工作要領,試用期滿安排擔任公司幹部,負責公司生產線管理。
  • 桃園行政秘書(●會AI優先錄取)

    月薪 29500元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    底薪外另有成交業務獎金,年度出國旅遊, 基礎中打每分鐘40個字,office及簡易PhotoShop 上班時間0900-1800,午休一小時 職務間另可學習完整建設開發專業知識。 工作內容: 1.不動產物調製作,文書資料處理及歸檔工作。 2.土地書圖表單更新,謄本調閱。 3.協助公司行政事務與業務,資料整理。 4.協助會議電腦操作。 5.電話接聽。 【具備特質】 1. 對工作有熱情、高度學習熱忱。 2. 積極負責工作態度 。 3. 具對客戶基本禮儀應對能力與傾聽能力。 4. 正面思考。 【公司福利】 ●遵守勞健保制度 ●定期舉辦教育訓練聚餐活動。 ●國、內外旅遊。 ●年終獎金、幕僚績效獎金
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  • 薪酬人員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 5~6年工作經驗
    1. 負責薪資及奬酬制度規劃與執行,辦理每月薪資獎金給付結算作業、所得稅申報及補充保費等相關稅務作業。 2. 執行績效考核制度及獎金評核與發放作業。 3. 蒐集並分析市場薪酬資訊,提出獎酬制度優化及調整建議。 4. 配合年度預算編列、會計師財務查核及精算師相關作業。 5. 執行年度專案與主管交辦事項。 6. 擔任各項法定及公司治理委員會的會議幕僚,包含人事薪酬委員會、勞資會議、退休金監督委員會及性騷擾申訴處理委員會等。 7. 薪酬福利保險相關規劃與推動(勞保、健保、團險、董監事責任險) 8. 規劃與推動人力資源相關制度,確保政策落實。 9. 持續優化並升級HR系統,提高效率與準確度。 10. 整合並分析人事數據,提供決策支持。 11. 規劃與執行員工健康管理業務,包含健康檢查、特約醫護管理、職場健康四大計劃、哺集乳室管理、企業托育措施及流感疫苗接種等。 12. 規劃與執行員工教育訓練制度,包含法規課程、法定證照管理、新人訓練及年度教育訓練專案等。
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  • [約聘]專案工務副理(新北市板橋區)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市板橋區 3~4年工作經驗
    *有SRC、逆打工程經驗尤佳* *本職缺為約聘制,採一年一聘*(視工程進度至完工) 工作內容: 1. 負責整體工地施工現場之監督與管理,包括進度控制、品質檢查及工程驗收,確保所有工程作業均依設計圖紙與相關規範進行。 2. 負責工地安全管理,確保所有現場人員落實安全規程,執行風險評估並制定有效防範措施。 3. 精通建築工程相關法規與規範,確保施工過程的符合法律規定。 4. 規劃與管理工程資源及成本,包括物料調配。 5. 熟悉工程圖紙,負責對施工團隊進行技術指導,並能熟練使用AutoCAD或其他相關工程軟體進行專案規劃與執行追蹤。 6. 與業主、承包商及設計單位密切聯繫,妥善處理現場問題並預防可能出現的問題或危機。 7. 負責工程合約和工程文件的管理,包括文件撰寫、審核及索賠事宜。 8. 支援團隊內的人力資源調配及管理,確保幕僚、施工人員的高效運作。 歡迎具備相關經驗與熱情的您加入我們的建築工程管理團隊,成為共同推動專業工程發展的一份子!立即投遞履歷,我們期待與您攜手實現更多可能!
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  • 營運區主管(周休二日/歡迎具仲介店長經驗轉職)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 2~3年工作經驗
    歡迎具房屋仲介經驗者轉戰再創事業高峰! 永慶房產集團發揮專業創新、科技之領先優勢,成功發展出房仲多元品牌,旗下三大加盟品牌-「永慶不動產」、「有巢氏房屋」、「台慶不動產」,以高店數市占率、品牌優勢,快速拓展門市,集團全台服務據點已破千店,是全台最大、服務最完整的房仲連鎖。 【業界最高規格薪獎福利】 ★最高保障:前9個月 每月保障5萬 ★優渥獎金:拓店獎金+考核獎金+年終績效獎金! 1.全台拓點速度快享高額獎金: 全台最大房仲連鎖品牌,擁有強大總部後勤資源及實力堅強的專業加盟輔導團隊,是房仲加盟品牌首選。拓店速度快,讓您享高額拓店獎金! 2.快速升遷每季有晉升加薪機會: 集團快速發展、需才若渴,完善升遷體系,依據表現、沒有年資限制、每季均有晉升及加薪機會,更有多元的發展,可晉升管理接獲集團經營幕僚。 3.完整培訓計畫再創事業高峰: 集團高發展平台,衝分發揮您的專業,再加上總部完善的培育計畫、能快速展現您的優勢,讓您再創事業高峰。 4.周休二日事業與生活均衡: 周休二日,讓您全力為事業打拼之餘,更能兼顧家庭幸福生活。 5.重視員工幸福健康生活: 在地駐區拓點享有油資補貼、巡店拜訪客戶時,上下班行動打卡彈性自主、員工旅遊、社團活動、不定時部門聚餐、幸福講座、員工購售屋服務費優惠、三節禮金/券、年終尾牙摸彩、團體保險、各式津貼等,照顧員工體貼入微。 ***不僅最大也要最好,永慶邀請具抱負的你一同加入!*** 我們的工作內容為 1.市場情報收集。 2.負責區域加盟通路拓展任務。 3.商耕經營及訪店、客戶開發 4.巡店輔導
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    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 營運區主管(周休二日/歡迎具仲介店長經驗轉職)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市苓雅區 2~3年工作經驗
    歡迎具房屋仲介經驗者轉戰再創事業高峰! 永慶房產集團發揮專業創新、科技之領先優勢,成功發展出房仲多元品牌,旗下三大加盟品牌-「永慶不動產」、「有巢氏房屋」、「台慶不動產」,以高店數市占率、品牌優勢,快速拓展門市,集團全台服務據點已破千店,是全台最大、服務最完整的房仲連鎖。 【業界最高規格薪獎福利】 ★最高保障:前9個月 每月保障5萬 ★優渥獎金:拓店獎金+考核獎金+年終績效獎金! 1.全台拓點速度快 享高額獎金: 全台最大房仲連鎖品牌,擁有強大總部後勤資源及實力堅強的專業加盟輔導團隊,是房仲加盟品牌首選。拓店速度快,讓您享高額拓店獎金! 2.快速升遷 每季有晉升加薪機會: 集團快速發展、需才若渴,完善升遷體系,依據表現、沒有年資限制、每季均有晉升及加薪機會,更有多元的發展,可晉升管理接獲集團經營幕僚。 3.完整培訓計畫 再創事業高峰: 集團高發展平台,衝分發揮您的專業,再加上總部完善的培育計畫、能快速展現您的優勢,讓您再創事業高峰。 4.周休二日 事業與生活均衡: 周休二日,讓您全力為事業打拼之餘,更能兼顧家庭幸福生活。 5.重視員工幸福 健康生活: 在地駐區拓點享有油資補貼、巡店拜訪客戶時,上下班行動打卡彈性自主、員工旅遊、社團活動、不定時部門聚餐、幸福講座、員工購售屋服務費優惠、三節禮金/券、年終尾牙摸彩、團體保險、各式津貼等,照顧員工體貼入微。 ***不僅最大也要最好,永慶邀請具抱負的你一同加入!*** 我們的工作內容為 1.市場情報收集。 2.負責區域加盟通路拓展任務。 3.商耕經營及訪店、客戶開發 4.巡店輔導
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    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • B-2026 Turing Plan 儲備AI後端工程師 - 百萬年薪 熱烈開放申請中!

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    【計畫介紹】 Turing Plan 以計算機之父 Alan Mathison Turing 為名,尋找最頂尖的技術研發落地與科研專案管理菁英。本計畫在職培訓為期兩年,期間年薪百萬起,以人工智慧技術為核心,打造多元金融場景的科技應用,並有機會參與科技策略的制定,推動集團未來的科技發展!於培訓過程中累積實戰經驗,探索個人興趣與專精領域,培訓結束後在原崗位持續深化專精領域,並將成果導入集團各大業務體系,創造實質影響。團隊迄今已上線數十個科技專案,如票據辨識、盜刷防詐、投資水晶球、iWish 等。 【角色說明】 本職位以系統開發與部署為核心,工作內容涵蓋系統設計、服務開發、CI/CD、監控等,並持續關注系統架構與 DevOps 等工程技術趨勢。同時負責圖靈團隊自己的平台工程(platform engineering),包含開發平台的規畫、建置與維運。本職位不以技術研究為主要職責,但需具備足夠的研究能力以持續精進自身的工程技術。此外,視需求參與團隊策略規畫等幕僚工作,協助擬定全集團科技策略方向(如 AI、資料策略等) 。 【工作內容】 1.後端應用系統規劃與開發 .規劃與開發以 AI 模型 / Agent 流程為核心的應用系統 .負責 API 設計、服務開發與系統整合,確保程式碼品質 2.系統架構規劃與跨角色溝通 .評估系統複雜度與技術風險,規劃整體系統架構 .與專案負責人協作,協調應用開發與系統整合的開發時程與技術分工 3.團隊內部平台工程(platform engineering)與系統維運 .規劃並實作 CI/CD pipeline,涵蓋建置、測試、部署與回復機制 .建立團隊內系統監控、紀錄與告警機 制,並負責日常維運與故障排除 .研發團隊內部專屬平台,提供開發者導向的技術環境 4.Agentic 應用架構評估與導入 .調研與導入 Agentic 應用架構,涵蓋編排框架、工具整合與可觀測性等 .建立 Agentic 應用架構的維運流程,追蹤系統效能、穩定性與服務品質 5.分享技術知識,提升團隊專業能力 .透過內部技術分享、文件撰寫與教學,促進知識交流並提升團隊技術能力 .作為技術顧問,向公司內部單位提供技術建議與應用諮詢 【工作地點】 台北或台南擇一,面試地點將與工作地點相同 【履歷投遞】 **職缺申請Tips:履歷隨到隨審,初審通過即安排面談,截至計畫人數招滿為止。 **本計畫另有「AI科學家」職位,歡迎探索更多職涯的可能性: https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail?jobId=JOB0000337 **本計畫另有「AI專案管理師」職位,歡迎探索更多職涯的可能性: https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail/?jobId=JOB0000691 【團隊文化】 - 新創團隊風氣,注重效率與生活平衡,內部組織扁平,討論風氣興盛,無階級之分 - 支持分享共好,每週 Lab Meeting 交流論文、Tech Scout Meeting 交流技術趨勢 - 鼓勵突破框架,不自我受限,每週可以有 20% 時間進行 Side Project 等其他學習
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  • B-2026 Turing Plan 儲備AI科學家 - 百萬年薪 熱烈開放申請中!

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    【計畫介紹】 Turing Plan 以計算機之父 Alan Mathison Turing 為名,尋找最頂尖的技術研發落地與科研專案管理菁英。本計畫在職培訓為期兩年,期間年薪百萬起,以人工智慧技術為核心,打造多元金融場景的科技應用,並有機會參與科技策略的制定,推動集團未來的科技發展!於培訓過程中累積實戰經驗,探索個人興趣與專精領域,培訓結束後在原崗位持續深化專精領域,並將成果導入集團各大業務體系,創造實質影響。團隊迄今已上線數十個科技專案,如票據辨識、盜刷防詐、投資水晶球、iWish 等。 【角色說明】 本職位以技術研究為核心,工作內容涵蓋模型訓練、特徵工程、資料工程、上下文工程等,並持續關注建模技術與模型架構等研究趨勢。本職位不以系統開發與部署為主要職責,但需具備足夠的工程能力以獨立實現與測試自身的研究成果。此外,視需求參與團隊策略規畫等幕僚工作,協助擬定全集團科技策略方向(如 AI、資料策略等) 。 【工作內容】 1.AI 研究方向與問題定義 .追蹤 AI 領域(包含 ML、Agent 等)研究趨勢,規劃具研究價值之技術方向 .從專案與實務場景出發,提出可驗證的研究問題與技術假設 2.資料分析與模型設計 .進行資料分析、特徵設計與模型建構,實作並優化 AI 模型 / Agent 流程 .分析模型行為與效能瓶頸,提出模型或資料層面的改進方向 3.實驗設計與技術可行性驗證 .執行問題定義、假設建立與結果驗證等流程,並完成技術文件產出 .執行實驗、PoC 與模型比較,分析結果並評估技術可行性 4.Agentic 應用流程研究與優化 .設計與實作 Agentic 應用流程,涵蓋任務規畫、工具執行與 Multi-Agent 協作等 .建立 Agentic 應用的實驗與評估流程,優化提示詞、上下文與工具設定 5.分享技術知識,提升團隊專業能力 .透過內部技術分享、文件撰寫與教學,促進知識交流並提升團隊技術能力 .作為技術顧問,向公司內部單位提供技術建議與應用諮詢 【工作地點】 台北或台南擇一,面試地點將與工作地點相同 【履歷投遞】 **職缺申請Tips:履歷隨到隨審,初審通過即安排面談,截至計畫人數招滿為止。 **本計畫另有「AI後端工程師」職位,歡迎探索更多職涯的可能性: https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail?jobId=JOB0000489 **本計畫另有「AI專案管理師」職位,歡迎探索更多職涯的可能性: https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail/?jobId=JOB0000691 【團隊文化】 - 新創團隊風氣,注重效率與生活平衡,內部組織扁平,討論風氣興盛,無階級之分 - 支持分享共好,每週 Lab Meeting 交流論文、Tech Scout Meeting 交流技術趨勢 - 鼓勵突破框架,不自我受限,每週可以有 20% 時間進行 Side Project 等其他學習
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  • 【幕僚】會計人員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    1.編製每月財務管理報表 2.協辦會計師查帳並完成財務、稅務簽證報表 3.處理營業稅等稅賦相關事項 4.公司各項簽呈彙辦及問題研議 5.日常庶務會計帳務處理與營業稅進銷項申報 6.研究、規劃會計法令變動之因應策略 7.執行其他上級交付任務 更多公司福利制度介紹 IG搜尋@chailease_careers
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  • NB-研發營運幕僚專員(土城)-E事業群

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 2~3年工作經驗
    1.根據年度營運情況完成BU年度新產品專案及研發預算制定並建立費用管控機制 2.製作月度費用達成報告,與處/部檢討當月費用狀況,分析費用異常原因 3.完成部門專案工作(ex.ISO體系建置、職業安全衛生管理等)並交付成果
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