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興富發集團【職安主任/副主任/工程師】-高雄 (高薪/福利完善)
月薪 35000~56000元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘1、工地現場危害預防管理 2、施工安全工序檢討,擬定安全防護對策 3、工地現場實施巡視、稽核、指導、改善 4、工安內業文件管理及建檔、協議組織運作 5、安全衛生教育訓練 6、營建污染防治及環境清潔保護 本公司並無於不正當之社群平台對外進行招聘,且不額外收取相關介紹費或其他費用。為避免遭受詐騙,敬請求職者逕以本招募網站投遞正式履歷,謝謝。展開 -
【AI數位金融】中小企業商務拓展經理(Business Development Manager, BDM)(商業金融及商業支付)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 3~4年工作經驗[關於團隊] 數金事業群擁有新創團隊的氛圍,富有創新渴望與突破精神!本團隊專注於結合金融與科技,與國際卡組織及跨業夥伴攜手,提供創新商業支付解決方案,解決企業收/付款痛點並滿足跨境金流需求。這是一個從 1 到 100 的高速成長期,讓您享受創造、落實、收穫的全程體驗! 為平衡工作與生活,我們採用混合辦公模式,給予成員高度彈性與自主性。 [工作內容] 遠東商銀數金事業群致力於中小企業金融服務與商業支付創新,主要職責包括: 1.中小企業金融支援 o積極開發中小微企業客戶(少部分Jumbo),滿足企業存貸及創新商務付款需求。 o協助企業主/企業財務主管優化現金流管理作業並提供整體金融解決方案,強化客戶關係。 2.客戶拓展與關係經營 o深入了解客戶的業務模式與需求,提出定制化解決方案。 o維繫與深耕企業客戶及策略合作夥伴的長期關係,促進多元合作機會。 3.企業授信/企業卡申辦/存款 o定期檢視客戶資金需求,提供動態化財務解決方案。 o負責企業卡申請企業卡或授信案件撰寫。展開 -
乙級工安管理員-高雄
月薪 42000~46000元 高雄市燕巢區 1~2年工作經驗1.建立、修訂及執行相關安全衛生政策、計畫。 2.擬定各項安全衛生管理辦法。 3.執行安全衛生督導及稽核。 4.檢視作業設備安全。 5.規劃、執行員工教育訓練。 6.其他主管交待事項。展開 -
品保助理
月薪 33000元 新北市鶯歌區 1~2年工作經驗1.加工首末件及巡檢檢驗 2.進貨檢驗/出貨檢驗 3.測量儀器使用(如游標卡尺、分厘卡、投影機..等)。 4.不良品異常追蹤與管制。 5.製程、稽核、品保相關文件製作。 6.完成上級主管交辦之事項。展開 -
SQE工程師
月薪 36000~42000元 桃園市桃園區 3~4年工作經驗1.供應商產品質量監控與檢查。 2.供應商品質系統稽核與產品驗證能力評估。 3.供應商品質異常追蹤及改善效果確認。 4.供應商綠色產品管理與維護。 5.供應商滿意度調查與分析。 6.新供應商導入驗證。 7.其他主管交辦事項。展開 -
乙級職業安全衛生管理員(台中)
月薪 35000元 台中市西屯區 工作經歷不拘1. 執行公司的安全衛生政策和標準,確保工作場所的安全和健康。 2. 進行現場巡檢、稽核和監督,指導員工遵守安全規範和執行防護措施。 3. 處理安全衛生緊急狀況的通報和應急處置。 4. 執行安全衛生管理檢查,提出改進建議並確保措施得到執行。 5. 負責設備基本維護,確保安全設備和工具正常運作。 6. 處理相關的文書工作,包括記錄檢查結果和事故報告。 7. 完成主管交辦的其他任務。展開 -
【製程類】生產製造工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 1~2年工作經驗1. 換線標準動作執行與時間優化 2. 產線停機快速排除 3. 執行首件檢查(FAI)與自主外觀判定 4. 領料&入庫&線邊倉物料建檔發料 5. 檢驗、包裝、組裝、清潔、測試等作業 6. 其他主管交辦事宜展開 -
NB BGA修護工程師(平鎮) - TWPF40132
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市平鎮區 1~2年工作經驗1.負責筆記型電腦主機板(BGA)維修、更換及功能確認。 2.執行維修報表製作、資料彙整與異常紀錄。 3.進行產品故障分析、問題排除,並回饋改善製程。 4.撰寫及維護 BGA 維修/更換 SOP、不良分析報告,配合客戶稽核完成缺失改善與矯正措施。 5.配合主管交辦事項,支援產線維修、品質改善及跨單位協作。展開 -
【總管理處】人事總務部經理/副理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000元 台北市松山區 5~6年工作經驗身為人事總務部中階主管,您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。 一、人力資源管理(HR) - 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。 - 建置並優化HR政策與制度(考勤、獎懲、異動、升遷、績效等)。 - 建立招募流程、主導主管階層面談,確保人才品質,優化招聘效率與雇主品牌。 - 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。 - 依各單位需求規劃人才招募策略,執行招募流程、面談與背景查核。 - 主導員工關係議題:申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。 - 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。 - 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。 二、總務行政管理(Admin) - 規劃總公司行政管理制度(宿舍、資產管理等)建立與流程優化。 - 公文、內部規章、行政文件控管。 - 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。 - 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。 - 協助大型集團專案(如:開店、合併、組織優化)。 三、跨館協作與支援 - 與集團內飯店之人事單位保持良好協作,提供行政端所需資源。 - 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。 【個人特質|We Hope You Are】 主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。 抗壓性高,能在多任務情境中維持品質。 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。展開 -
專業工程技師(土木.建築.大地.結構)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市樹林區 工作經歷不拘1.本公司目前專營土木類公共工程 2.負責營造業法所規定之專任工程人員之業務 3.專任各工程專案查驗與簽證 4.編製服務建議書及簡報 5.擋土支撐、施工架等結構計算 6.稽核計畫之擬定、執行與成果提報 7.依法執行主管機關督導、查驗、估驗、查核、勘驗或品質評鑑時,在場說明 8.工程施工之管理、各工種之開會溝通及協調 9. 內部控制制度完整性、有效性與適當性之檢查與建議事項 10.規章制度及工項作業程序制定 11.工程技術風險評估與改善建議 12. 督導公司承攬案件施工品質作業 13.執行主管交辦事項展開
