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迎曦家庭發展協會-家暴被害人服務 1. 親密關係暴力及家人關係暴力之被害人及家庭處遇服務。 2. 警政、司法、衛生醫療、社福資源等網絡間的聯繫與合作。 3. 家庭關係的協調及處遇服務。 4. 方案規劃與執行(被害人支持團體、家暴防治社區宣導...等)。 5. 個案紀錄撰寫、每月相關報表統計。 6. 其他行政事務。

服務內容： （一）個案（會員）開發 （二）辦理各類成長團體講座課程及社交休閒活動等 （三）辦理會所工作日方案、個案（會員）支援與外展服務、假日或節慶活動，並結合資源辦理 過渡性就業方案。 （四）精障社群之發展：藉由個案（會員）與工作人員之共同參與，透過社區工作之方法，發展對精神障礙者友善之社群與環境。 （五）其他福利服務。 1.在會所模式(Clubhouse Model)的基礎下，透過社區工作及社群培力等發展性社會工作方法，協助精神障礙者在居住、就業、就醫、教育、倡議等領域，建立支持系統，發展精障朋友的能力，共同解決社群夥伴所關注的各項議題。 2.定期提供專業服務人員個別督導並安排相關專業訓練，以提升其專業知能。 3.審閱專業服務人員會員評估、服務紀錄等相關資料，並給予適當的指導及建議。 4.定期與本計畫各專業人員召開團體督導會議，共同針對服務提供過程及方法等給予適當之建議及指導。 5.負責與社會處及其他相關部門之溝通與協調工作。

※承接「苗栗縣肢體功能障礙者生活重建服務計畫」方案 。 服務內容： 1.個案管理與訪視服務：辦理服務對象個案管理、需求評估、個別化服務計畫擬定 及追蹤。 2.生活重建與資源連結：協助身心障礙者生活重建、社會適應及自立生活，提供福 利諮詢、資源連結與轉介服務。 3.輔具及居家服務：協助輔具、居家環境評估及相關服務，依個案需求提供適切協 助。 4.活動與專業團隊合作：辦理團體活動、生活重建課程及宣導活動，並與治療 師、護理師、心理師及同儕支持員等專業人員合作。 5.紀錄與方案行政：負責個案服務紀錄、成果資料、行政報表及其他方案執行相關 工作。 待遇 福利服務: 1.薪距：38,898元起(具碩士學歷加給2,000元/月；具社工師執照4,000元/月；具 專科社工師證書2,000元/月)。 2.法定項目：勞保、健保、產假、勞退提繳金、職災保險、陪產檢及陪產 假、育嬰假、生理假、特別休假。 3.獎金類：員工生日、端午、中秋禮金、年終獎金、考核獎勵。 4.保險類：員工團保。 5.娛樂類：員工聚餐、尾牙。 6.其他類：員工在職教育訓練。 人事經費來源 苗栗縣政府委託辦理。 專業背景 有社工師執照,有社工師證書,具社工師考試資格,社工相關系所畢業 雇用條件 : 1.具社會工作基本能力，如責任、耐心、同理心，評估處遇能力、會談技巧、網絡 合作協調等。 2.具備獨立作業、主動學習與團隊精神，可承擔分工任務、協同合作。 3.個人特質需具抗壓性、自我覺察與調適及情緒管理能力。 4.交通能力：需具有汽、機車駕照，且能確實上路

▲負責辦理長照課程、規劃、提案、協作、執行及積分申請，提升照護人員的專業能力。 ▲長照A、B、C級計劃書撰寫、送審。 ▲長照業務拓展，發展創新照護模式，規劃辦理長照宣導活動。 ▲訂定長照組織及設立。 ▲品質、專業提升監測、參加SNQ競賽。 ▲連結衛生局、衛生所、醫院、診所、里長、區長、媒體、慈善機構、立法委員、市政府等資源、弱勢關懷。 ▲負責輔導及監測各單位的品質、效率與管理。 ★★★2年以上長照經驗。 ★★★熟悉長照經營、行政經驗。

1.中、重、極重度智能障礙者(或合併其他障別)之日間照顧服務。 2.依生活品質各領域(生理福祉、情緒福祉、人際關係、社會融合、個人發展、自我決策、權利、物質福祉)之個別需求與想望以規劃個別支持計畫，並輔以生活訓練、社會適應訓練、身心健康維護、家庭支持等整合性服務。

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。應徵方式：備簡歷、自傳、最高學歷證件影本、身分證影本等，資料以A4橫書直印依序排放，收到履歷後1週內聯繫安排面談，請留意電話。 。 擇優通知面試，正取 4 名，備取 2 名。 。工作內容（輔導科）： （一） 學員生活輔導：包含輪值照護學員日常生活，生活自理能力教導與陪伴，情緒支持，協助生活適應，自立能力培養及撰寫學員輔導紀錄等。 （二） 團體活動設計與執行。 （三） 行政業務：執行與學員相關之行政庶務及臨時交辦事項。 。上班時間（輪班制）： （一） 週間日班A：08：00-17：00（12：00-13：00為休息時間）。 （二） 週間日班B：11：00-20：00（12：00-13：00為工作時間，休息時間1小時另訂）。 （三） 夜班：20：00-08：00（加班4小時計）。 （四） 假日日班：08：00-20：00（加班4小時計）。 （五） 每月上班天數以日曆表應上班日為最高天數，每月加班費可多領5000元-9000 元!每月上班總時數不超過240小時，加班最高時數不超過46小時，符合勞基法。 。福利制度： （一） 薪資按「衛生福利部所屬社會福利機構約用人員報酬標準表」支給（每人月薪至少 38,948元以上）； 另有平時及年終考核甲等可晉級制度（每年1次績效調薪機會）。 （二） 獎金制度：年終工作獎金比照軍公教人員年終工作獎金發給、生日禮金。 （三） 保險福利：享勞、健保和6％勞工退休提撥準備金。 （四） 備有員工職務宿舍（2至3人1房）、停車場供申請、上班免費供餐、完善的員工在職訓練課程、並有外聘專家團隊為員工提供個別支持性或紓壓會談及增能團體活動與員工協助方案等。

1.運用社會工作知識與助人技術，對社會生活功能有障礙的個人或家庭，提供治療性、矯治性或發展預防性的服務 2.從事醫療相關企劃、分析報表及製作結果報告，協助醫師處理醫療相關事務

1.日照個案收托及管理評估 2.個案諮詢服務、資源轉介或輔導 3.個案家屬溝通及相關活動辦理 4.外界資源連結與開發 5.參與長照需求者照顧之相關研討 6.負責相關業務的協調與聯繫 7.協助機構評鑑相關事宜 8.行政會議參與及其他主管交辦事項