轉職熱搜工作

1.產品生產協調、試產、備料進度掌控 2.擔任客戶、研發、工廠的聯絡單位，協助產品設計與測試review 3.確保專案如期生產，並達到客戶品質及生產良率之要求 4.需配合出差海外工廠

1. 產品生產協調、試產、備料進度掌控 2. 擔任客戶、研發、工廠的聯絡單位，協助產品設計與測試review 3. 確保專案如期生產，並達到客戶品質及生產良率之要求

一、負責供應商分析、評估與合作事宜 二、採購問題解決(跨部門協調/品質/交期) 三、專案規劃與執行(跨部門/成本降價) 四、能負責兩種以上主管規劃之產品類別 五、協助採購部門工作 六、其他主管交辦事項

1. 負責台灣大家電產品通路市場操作，制定銷售目標及通路計劃，達成營業目標。 2. 收集市場情報與資訊，做好供應商管理，制定品牌發展規劃。 3. 管理協調行銷/業務/售後服務等部門，擴大市場占有率。

1. BOM建立與處理，發行DCN/SCN/PNR等文件 2. SAP料號申請/BOM建立及維護/ISO文件管理 3. 協助ISO稽核，儀器文具等文件申請與保管 4. 各類帳務核銷事宜。 5. 資產盤點保管、同仁出差機票訂購、內部文具申請與收發快遞包裹等庶務性質工作。 6. 其他主管交辦事項。

OB New Product Development 新品開發人員 (負責Health Care營養保健食品 / Household 家用清潔品類產品開發) 新品開發（NPD）工作執掌 一、產品企劃與市場研究 • 掌握營養保健食品以及家用清潔類產品市場趨勢（如成分、法規變動、消費者需求）。 • 分析競品配方、價格、劑型與包裝策略，提出差異化產品方向。 • 依據品牌策略提出新品企劃書（市場定位、產品 USP、目標族群、初步 BOM 成本）。 ________________________________________ 二、配方開發與原料評估 • 與代工廠（OEM/ODM）合作進行配方設計與產品打樣。 • 評估功能性原料（功效、臨床文獻、劑量、來源、成本）。 • 確保配方符合國內外食品法規（衛福部、FDA等）。 ________________________________________ 三、供應鏈管理與成本控管 • 協助尋找與評估潛在供應商、代工廠，進行溝通與議價。 • 管控產品成本（BOM）及毛利結構，確保商品具市場競爭力。 • 追蹤打樣、試產排程，協調跨部門（生產、倉儲、進貨）的時程。 ________________________________________ 四、包裝與標示管理 • 擬定商品命名、主視覺訴求、包裝規格、劑型選擇。 • 與設計團隊合作，確認包裝版面、標示、功能宣稱符合食品與廣告法規。 • 管控包材進度與品質（瓶器、盒裝、鋁袋、貼紙等）。 ________________________________________ 五、法規申請與品質管理 • 與法規部確認功能性宣稱、原料合法性與標示合規性。 • 追蹤檢驗項目（重金屬、微生物、有效成分、穩定性測試等）。 • 完成新品相關文件（產品規格書、COA、SOP、QA必要檢測等）。 ________________________________________ 六、新品上市專案管理 • 制定新品開發時程，並跨部門協調。 • 與採購、行銷合作制定上市策略（賣點、FAQ、教育訓練資料）。 • 協助上市物料製作，如產品介紹、DM、官網內容、簡報。 ________________________________________ 七、上市後成效追蹤與改良 • 追蹤產品上市後銷售數據、消費者回饋、通路反應。 • 提出配方調整、包裝優化或加大規模生產等建議。

【實體資產顧問｜切入資產結構設計核心，打造長線收益與決策信任 圈】 Life Winner Universe Group 為國際資產科技平台，專注於整合數位金融工具與實 體資產應用，業務橫跨香港、台灣、中東與東南亞市場。 我們正在擴編實體資產顧問體系，開放具備資產規劃邏輯、企業主應對能力與 長期關係經營力的專業人才加入。 此職位的價值在於：從資產思維切入，結合平台資源，成為客戶在風險控管、 資本配置與跨境投資中的信任顧問。 工作內容： • 深入了解中高資產客戶的現有結構，分析現金流、資產配置與風險分散 狀態 • 協助引導客戶理解新型實體資產工具與平台整合方案，提出具體規劃建 議 • 與平台專案部門協作，推動客戶與項目端對接與落地執行 • 建立可持續經營的專屬顧問池，發展推薦效應與高資產圈層影響力 制度： • 每案成交享即時顧問獎金，具備續約回饋與資產分潤參與制度 • 提供資產白皮書、簡報模板、顧問話術與項目評估工具 • 表現優異者可參與資產包裝流程、產品設計與項目價值轉化過程 • 可晉升為國際顧問／專案主持人，參與股權分配與長線項目利潤分享 我們在尋找這樣的你： • 對資產安全、跨境配置、資本保值與抗風險邏輯具備高度敏感與理解力 • 有企業主、高資產客戶人脈基礎，並希望進一步以顧問角色長期經營 • 曾從事資產顧問、理財規劃、房地產、貴金屬或跨境投資相關工作者佳 • 重視制度清晰、利潤透明的平台，願意深耕信任、共同創造長期價值 為什麼這是一個值得投入的職位？ 隨著高資產族群逐漸轉向保守穩健型配置，實體資產重新成為市場關注核心。 我們不只是銷售資產，而是從結構面設計、參與價值創造與長期回饋體系，讓 顧問角色能真正掌握談判力與分潤話語權。 如果你已準備從交易型角色升級為資產協調者，這不只是轉職，而是一次向上 位階的產業切入點。

1. 負責遊戲訂定運營工作時程與執行計劃，專案損益控管，具市場及產品能力分析 2. 營運策略規劃，提高用戶黏著、活躍 、營收，將產品產值極大化 3. 數據驅動：負責用戶資料與行為分析，分析產品數據，有效規劃可執行的優化方案 4. 競品了解分析：行銷管道/投放策略資訊統整分析、簡報說明 5. 回報遊戲內問題給原廠/開發團隊並協助處裡 6. 進行新遊戲產品評測，並提供評測報告 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

【為什麼要加入台灣大哥大 IT 攻城精英團隊】 1.我們有穩定的福利制度，也有新創公司般的工作挑戰 2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境 3.我們有體貼的居家上班制度 4.我們不是傳統的電信公司!正加速往區域級科技電信集團目標大步邁進 5.我們能讓你從「攻城師」升級為「攻城精英」，這裡絕對是個讓你可以升級武器、切磋技能、激發潛能的難得機會 6.我們還有一位跨領域身經百戰、兼具感性與知性、熱愛分享的超強 CIO 隊長！ 【研發替代役 x HIPO 疾行軍】 我們正在招募研發替代役成為HIPO 疾行軍，這是台灣大哥大專為 AI 世代與高潛力人才打造的重點招募計畫， 我們「只看高學力」，重視你的學習力、實作力與成長潛力。 只要你對 AI、程式開發、雲端與數位應用充滿熱情，都歡迎加入我們，一起打造影響數百萬用戶的數位服務。 【HIPO 疾行軍職務特色】 在導師與團隊的協作下，你將參與實際專案，從做中學、持續成長： 1. 參與跨單位與外部客戶之系統與數位服務開發，包含 AI 應用、雲端系統、大數據處理與 App 服務 2. 與團隊共同協助，將業務需求轉化為可行的技術方案，並運用 AI 工具提升開發與分析效率 3. 參與專案執行與優化，主動提出改善建議，培養解決問題的能力 4. 根據個人特質與發展潛力，探索後續技術專精方向，並提供對應培訓與職涯發展方向 【我們重視的特質】 1. 保持好奇：擁抱未知，勇於嘗試新技術與新方法 2. 深度協作：樂於跨界合作，與團隊共同創造價值 3. 高效轉譯：化繁為簡的溝通，推動團隊共識與執行 4. 卓越擔當：主動思考、為最終成果負責 5. 成長潛能：不設限自我突破，具備高度進化動能 【工作內容】 1.AI 產品管理與規劃 o依公司策略參與 AI 產品規劃與管理 o協助內外部需求彙整、市場與競品分析 o參與產品開發流程，協助產品溝通、效益追蹤與優化 2.專案管理與執行 o協助內外部專案推進，確保進度、品質與溝通順暢 o參與 PMO 策略型專案之規劃與執行 3.跨部門協作 o與研發、產品、行銷、業務、營運等部門合作 o成為串接技術與市場的關鍵溝通角色，提升整體運作效率 4.市場與趨勢研究 o持續掌握 AI 與產業趨勢 o協助發掘潛在產品機會，作為產品與技術發展依據 【必備技能】 •對 AI 與科技產品高度興趣，願意主動自學 AI 工具 •具市場分析、產品思維或內外部需求分析經驗（學校或專案經驗可） •主動積極、具開創性，能自行拆解問題並推動進度 •重視效率，能在有限時間內完成高品質成果 •具良好溝通能力，樂於跨部門合作 【加分條件】 •對 Geo / 產業市場或區域佈局有基本掌握 •使用過AI Coding 工具（如: Copilot、Cursor 等） •具 Figma 操作經驗（流程、Wireframe、簡易產品設計） •具 PMP 證照 或專案管理相關訓練背景 【薪資待遇】若績效優者，年薪可達120萬以上。

『職務概述』 本職位直接向市場增長部董事總經理彙報，是市場增長部董事總經理的策略夥伴，負責協助市場增長部董事總經理管理與協調集團內各項重要專案及事務。 您將是串聯各部門的關鍵樞紐，確保跨部門溝通順暢、專案有效執行，並協助解決營運上的挑戰。我們期待一位具備卓越溝通、邏輯思考及高度抗壓性的人才加入，尤其歡迎具備專案管理（PM）經驗與思維模式者。 【主要職責】 • 跨部門溝通與協調 1.作為市場增長部董事總經理與部門（品牌、企劃、公關、營銷、創新等）之間的橋樑，傳達市場增長部董事總經理的策略方向，並協助彙整各部門的報告與需求。 2.主動協調解決跨部門合作中遇到的問題與摩擦，確保資訊透明且流暢。 • 專案管理與執行 1.協助市場增長部董事總經理規劃、追蹤與管理各項重大專案，從概念發想到執行落地，確保專案進度、品質與預算皆符合預期。 • 事務協調與支援 1.協助研發及創新團隊進行新產品開發與流程優化，並確保研發成果能有效轉化為市場產品。 • 資訊整理與分析 1.協助市場增長部董事總經理收集、整理與分析市場資訊及內部營運數據，製作簡報與報告，提供市場增長部董事總經理總經理決策參考。 • 集團ESG策略規劃 1.制定企業永續發展策略與目標（如碳中和、減塑、綠色供應鏈），追蹤國際趨勢與法規（如 TCFD、CSRD、ISSB、GRI），將 ESG 融入企業核心業務與決策流程。 【核心能力】 o 卓越的溝通與協調能力： 能夠清晰、有效地與不同層級和部門的人員溝通，具備高度同理心與協調技巧。 o 強大的專案管理能力： 具備專案管理思維（如PMP相關知識），能夠獨立推進專案，並善於規劃、組織與追蹤。 o 邏輯清晰與問題解決能力： 能夠快速理解複雜問題，並提出結構化、有效的解決方案。 o 高度的責任感與抗壓性： 能夠在快節奏、多重任務的環境中保持高效工作，並應對突發狀況。 o 數字以及財務觀念。 加分條件： o 具備餐飲或零售產業經驗。 o 熟悉人資、採購或供應鏈管理流程。 o 英／日文外語能力。 o ESG理念與過去實務經驗。 為什麼你應該加入我們？ 這不僅僅是一個特助職位，更是未來高階管理人才的絕佳跳板。您將有機會站在集團營運的核心，全面了解餐飲產業的各個面向，並直接參與總經理的決策過程。我們提供一個充滿挑戰與成長機會的舞台，讓您的專業能力得到最大發揮。 人格特質： 1. 正直是第一要求 2. 樂觀、擅於溝通、勇於挑戰 3. 頭腦靈活、樂於學習新知 4. 適應高壓、快速決策 5. 擁抱變化，能隨公司高度成長逐季變化 6. 自我驅動，渴望大舞台，能夠自我驅動進步者 阿爾法餐飲為高速成長的餐飲集團，使命為『以可負擔的價格，傳遞幸福時刻』，期許立足台灣、放眼全球，達成每年倍數成長，2025年底預計直營店數45間、2026年底85間，2027年底130間、實現跨國經營(2025/9展店至新加坡），即將於2026年興櫃，邁向世界級餐飲集團。 我們在乎可持續的企業文化、優秀且高執行力的團隊，最重要的是要有足夠大的野心。 阿爾法餐飲是「信任、共贏、成長、可持續、擁抱變化」價值觀的實踐——讓團隊、夥伴，甚至顧客都能一起變好。我們不只是追求業績成長，也要創造更好的工作環境，讓大家能夠發揮所長，讓努力得到回報，讓每一位加入我們的人，都能感受到這份力量。 This is our Alpha Way ！