轉職熱搜工作

1. 督導教保人員撰寫及執行個別化服務計畫 2. 擬定教保相關各項服務工作辦法、流程、紀錄表格和作業規範 3. 完成評鑑資料彙整、統整 4. 督導教保員服務品質與成效，協助班級導師解決困難 5. 審閱教保員服務相關表單、紀錄與成果，提出修正建議 6. 整合特教/物理治療/職能治療/心理等資源協助教保員提升服務品質 ★加入祥育支持漫甜蝸牛的行列，陪伴身心障礙者走得更遠！ 祥育創立於2002年，在地深耕23年，至今已累積投入 19+ 萬小時，服務近千人次。 秉持「愛心、耐心、服務、關懷」的服務信念，建立溫馨的工作場域，提供優良的員工福利、完整的教育訓練及職涯發展；邀請有志於公益發展與晉升的你，一起創造良善的公益志業。 【福利制度】 ◆獎金 / 禮品類 1.　年終獎勵金 2.　端午、中秋禮金／生日禮金 3.　久任獎勵金 4. 不定期禮品發放 ◆ 休閒類 1.　員工旅遊或津貼 2.　員工聚餐 3.　提供午或晚餐 4. 尾牙／春酒抽獎活動 ◆ 保障類 1.　勞、健保／勞退6％提撥／特休等基本保障 2.　完整的教育訓練 3.　團體意外保障 4.　每年一次健康檢查

為維護原住民就業權益，特別規劃原住民僱用徵才專區，歡迎具有原住民身分的夥伴加入 工作地點為基金會轄下雙北地區各機構，依職務分配 1. 本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用，投遞履歷時，歡迎註明您感興趣或擅長的職務內容及希望的工作地點。 2. 我們將根據您的經歷與專長進行初審，如有合適職務，我們將主動與您聯繫，不適合者恕不另行通知。 3. 歡迎社會工作/特殊教育/幼保等相關科系應屆畢業生加入。 4. 非相關科系畢，但願意接納並陪伴身心障礙朋友者以儲備教保員任用，起薪為29,565元，經會內派訓取得教保員資格後，月薪調升為37757元。 5. 經歷不限，具備職務所需專業證照及資格者每月另有加給 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※提供年度免費健檢。 ※育成所屬庇護工場商品及服務皆享員工優惠。 福利項目依職位不同有所調整

本計畫為跨專業團隊服務，主要服務對象為具嚴重情緒行為議題的心智障礙者及其家庭，與相關網絡服務單位之工作人員，歡迎對身心障礙領域有興趣的夥伴加入。 工作內容： 1.臺北市身心障礙者嚴重情緒行為正向支持服務的執行，以正向行為支持模式提供情緒行輔導。 情緒行為問題資料蒐集、評估及分析。 擬定與執行行為支持計畫。 指導及追蹤服務提供者與照顧者策略之施行。 2.撰寫業務執行之相關紀錄、報告與成果等。 3.正向支持研習課程與照顧者支持團體之辦理。 4.行政事務處理：文件或資料輸入建檔及處理、服務報表彙整與管理、文件收發與檔案管理、電話接聽與人員接待事項等。 5.轉換及整合工作：管理行事曆與會議協調安排。 6.參與本會及方案相關會議與教育訓練課程，以及其他主管交辦事項。 應具下列資格之一： 1.大專院校社會工作、心理、特殊教育、諮商輔導、復健、職能治療、物理治療、語言治療、護理、幼保、老人照顧等相關科、系、所畢業。 2.取得社會工作師、心理師、特殊教育教師、職能治療師、物理治療師、語言治療師或護理師證書者。 3.大專院校以上畢業並具有身心障礙者教保、輔導服務 相關工作經歷 1 年以上者。 4.具教保員資格，且於身心障礙、輔導服務領域工作經歷達6年以上，並經過嚴重情緒行為相關訓練者。 ※固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。

1.教學活動設計及教案編寫/紀錄個案學習狀況。 2.撰寫個別化服務計畫及利用各項工具及情境評量。 3.負責心智障礙成人生活照顧服務及生活自理能力訓練。 4.負責學員安全與環境衛生。 5.其他主管交辦工作。

身心障礙住宿型｜教保員 【工作內容】 提供心智障礙者的全日型生活照護，安排適齡適性的身心發展、學習與活動 1.日常生活照顧服務與生活自理能力訓練。 2.擬定並執行個別化服務計畫。 3.自立生活支持與社團活動規劃設計與帶領。 4.參與社區適應、社會融合及作業活動支持。 5.負責學員安全與環境衛生。 6.主管交辦事項/接受調度工作指派 ■應徵需具備以下資格(擇一)： 1.　專科以上學校醫護、復健、職能治療、物理治療、教育、特殊教育、社會、社會工作、社會福利、輔導、心理、兒童及少年福利、幼保、早期療育、聽語等相關科、系、所、學位學程畢業。 2.　高中（職）以上學校畢業，領有教保員訓練結業證明書。 3. 擔任主管職者享有主管加給2000-3000元(依職務與職位而定)。 備註：無相關經驗可，具備非營利組織及服務身心障礙族群熱誠之心 ★加入祥育支持漫甜蝸牛的行列，陪伴身心障礙者走得更遠！ 祥育創立於2002年，在地深耕23年，至今已累積投入 19+ 萬小時，服務近千人次。 秉持「愛心、耐心、服務、關懷」的服務信念，建立溫馨的工作場域，提供優良的員工福利、完整的教育訓練及穩健的職涯發展；邀請有志於公益發展與晉升的你，一起創造良善的社會福利公益志業。 【福利制度】 ◆獎金 / 禮品類 1.　年終獎勵金 2.　端午、中秋禮金／生日禮金 3.　久任獎勵金 4. 不定期禮品發放 ◆ 休閒類 1.　員工旅遊或津貼 2.　員工聚餐 3.　提供午或晚餐 4. 尾牙／春酒抽獎活動 ◆ 保障類 1.　勞、健保／勞退6％提撥／特休等基本保障 2.　完整的教育訓練 3.　團體意外保障 4.　每年一次健康檢查

1.執行身心障礙學生輔導相關工作（學習、生活、心理、生涯轉銜等） 2.辦理資源教室相關活動 3.辦理身心障礙學生輔導相關行政工作 4.其他臨時交辦事項 5.詳請參閱本校網站：https://www.smc.edu.tw/nss/p/12001

1.了解各類特殊學生的特性、程度與學習潛力 2.針對不同的特性設計及安排個別的教學活動 3.指導學生在適當的環境下學習 4.提供學員心理諮商、安撫學員，使學員身心能正常發展

1.評估、設計、執行、評量身心障礙者之個別化服務計畫(ISP、IEP)。 2.提供可訓練之身心障礙者生活教育、人際關係、社區融合、社會技能培養等。 3.提供功能性退化之身心障礙者之用餐、如厕、沐浴盥洗支持。 4.提供簡易基本護理能力（發藥、量血壓、擦藥）。

1.制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4.監督各項會議的召開 5.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6.擬訂招生、註冊、收費的辦法 7.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 8.園區硬體的規劃與設計 9.園區公安、消安、建安等呈報業務 10.輔導各項活動 11.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 12.監督幼兒學籍、健康、安全管理 13.處理家長對園所的抱怨問題 14.處理緊急事件

1.與專業人士共同擬定並執行ISP(個別化服務計畫)，並定期進行紀錄評量。 2.服務對象日常生活支持活動之執行及相關文書紀錄。 3.服務對象健康維護服務與支持。 4.活動相關工作之規畫與教學執行。 5.主管交辦之其他事項。 6.與家屬的溝通與合作。 ※歡迎熱情開朗，喜歡人群的您前來了解職缺 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※到職滿一年，依方案實施計畫發給12,500元獎勵金。 ※本職缺適用新北市身心障礙照顧服務單位專業人員久任獎勵試辦計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至3萬1200元之個人獎助。