轉職熱搜工作

1.維護集團內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理與建檔 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.店訪與員工關係維護 7.建教合作業務開發 8.協助薪酬作業 9.二代健保申報/扣繳申報業務 10.各項補助款申請 11.其他主管交辦業務 特質 1.略懂法令概念 2.對人力資源有興趣 3.細心,穩定性高,責任心重,配合度佳 4.有德安人事系統實務操作經驗者尤佳 5.擅Excel函數運用

1.案件管理與對外溝通負責公部門及權利人案件之收件、分類與處理，依內規進行查核，並通知廠商補正或下架，需具備清楚表達與溝通能力，以確保案件順利推進。 2.法規與合約行政支援協助合約核對與相關行政作業，支援平台法規遵循事項，需具備基礎法規概念或學習能力，以確保文件處理正確性。 3.店家營運與後台支援追蹤店家營運異常，處理店家端行政作業及後台操作問題，需具備細心與問題判斷能力，以維持營運穩定。 4.專案與跨部門協作支援專案執行、資料整理及跨部門溝通，需具備良好協作能力與多工處理能力。

【邀請對人資工作具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 每月薪酬結算作業與相關報表彙整 2. 各類獎金計算作業與相關報表彙整 3. 勞工健保、退休金及其他保險相關業務 4. 外籍移工薪資結算與所得稅額申報作業 5. 支援員工假勤、加班管理作業 6. 其他主管交派事項 【本職缺將依相關經驗及能力敘薪】

一、 薪酬考勤與人事行政 (HR & Payroll) 薪資核算： 負責員工薪資計算（包含綜合所得稅）。 勞健保管理： 辦理員工勞健保加退保、投保薪資調整、二代健保及勞退金提繳。 考勤管理： 維護及審核員工出勤紀錄，處理請假及全勤考核。 成本分析： 彙整人力成本數據，定期製作薪資差異分析報告供管理層參考。 人事作業： 執行員工入職、離職、異動流程，維護人事資料庫與實體檔案。 二、 制度建立與招募 (HR Development) 人才招募： 執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排與引導），確保產線人力充足。 績效考核： 協助各部門執行績效評核作業，並作為獎金核發之依據。 教育訓練： 制訂並執行員工培訓計畫，協助新進人員引導訓練及工安相關教育。 法規合規： 維護公司人事管理規章，確保各項措施符合勞基法及相關法令。 三、 總務後勤與工安 (General Affairs & Safety) 設備設施管理： 負責辦公室事務設備採購與管理，及廠區各項設施之報修與維護聯繫。 勞防用品管理： 採購並發放個人防護裝備（PPE），確保現場作業環境符合工安規範。 員工福利事務： 協助規劃與執行公司福利活動（如：年度健康檢查、尾牙、三節禮品）。 合約與公文： 協助合約初審、公文收發及公司證照管理。 四、其他主管交辦事宜。

1.負責考勤管理與異常處理，如:出勤、請假、加班、特休等相關紀錄維護及審查。 2.負責薪酬管理計算及發放，如:每月薪資、加班費、津貼、各項獎金、福利金，並彙整出報表給相關人員。 3.負責每年度員工薪資所得稅扣繳與申報事宜，包含所得稅扣繳憑單。 4.辦理員工勞健保、災保、勞退及團保的加退保、異動與理賠作業，並進行保險請領與對帳。 5.執行勞權相關政策的檢視與查核、IFRS特休成本估算。 6.員工個人資料紀錄及維護與HR薪資系統權限設定。 7.配合人事相關稽核工作。 8.熟勞工相關法令，並對人資或法令議題能提出問題與改善。 9.主管交辦事項。

1. 協助執行公司人力招募、甄選及面談安排等相關事宜。 (履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試邀約等)。 2. 多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。 3.員工關懷工作事項。 4. 協助優化招募任用相關流程。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 其他主管交辦行政事項。

主要職掌 1.負責薪資、獎金、出勤及人事異動相關作業，確保資料正確並準時完成。 2.協助優化公司獎酬制度，包含獎金機制調整與相關專案執行。 3.辦理所得稅申報、扣繳作業及二代健保補充保費等相關事項。 4.協助績效考核作業，包含資料整理與獎金計算。 5.製作人資相關報表，進行基本數據整理與分析。 6.支援人資專案及跨部門合作事項。 7.其他主管交辦事項。 ※依照工作經驗與能力敘薪。

1.各項薪資(含海外分行)行政事務作業執行。 2.員工薪酬福利事項規劃及執行 。 3.人員異動行政作業執行。 4.差勤系統規劃及管理。 5.熟悉勞動相關法令，檢視修訂人力資源相關規章。 6.參與人力資源相關專案規劃及活動支援。 7.其他主管交辦事項。

一、人員招募 二、人事系統維護與建檔 薪資及獎金核算、平時考勤管理 三、員工勞健保加退作業 四、簡單日常的庶務行政處理 五、其他主管交辦事項

資格條件： (一) 專科或大學以上學歷。 具相關工作經驗者尤佳。　 薪資福利： (一) 月薪：36,000（另加年終獎金+其他相關福利）。 (二) 每年年終考核A等者，年終考核獎金一個半月，並晉薪級一級。 (三) 院區環境優美，位居恆春鎮內，交通便利，生活機能佳。 (四) 依勞基法及兩性平等法給假。 (五) 合理的退休制度。 (六) 為恆春半島旅遊核心地區，下班時間各式大自然活動近在呎尺，享受生活無價。 工作項目： (一) 住院病人帳務處理（批價、記帳），需有基本英文單字辨識能力。 (二) 協助病房護理師辦理出院退藥作業。 (三) 住院費用明細說明及醫療費用預繳作業。 (四) 協助接聽護理站電話及家屬諮詢。 (五) 院內相關業務溝通協調。 (六) 其他主管交辦事項。 報名方式： 採網路報名並請以附件檔案方式檢附學經歷證明、專業證書、考試及格證書等證明文件影本。 線上投擲履歷檢附學經歷證明等證明文件影本或以紙本掛號郵寄屏東縣恆春鎮恆南路188號 本院人事室洪小姐收，電話08-8892704轉1214，並於封面註明應徵之職務。(不符合者，不另行通知及退件。) 電子郵件請投遞至：person@hcth.mohw.gov.tw 書面資料篩選合格後，將以電子郵件及電話聯絡通知面試時間。未獲得面試通知者，履歷表於一個月內銷毀，以維護個資安全。面試時請攜身分證以便審查。 甄選日期時間：請於通知指定之面試日期及時間至面試地點報到。 其他： 本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸檳政策(環境、文化)及相關禁煙法令。