轉職熱搜工作

1.採訪、撰寫法庭新聞、司法新聞、社會新聞及相關公共議題報導。 2.追蹤法院開庭、判決、偵查進度及司法相關事件發展。 3.具備基礎法律概念與法庭程序概念，能理解並整理案件重點。 4.能獨立採訪、蒐集資料、聯繫相關受訪對象，並完成新聞撰稿。 5.能拍能寫，具備基本影像拍攝能力，配合新聞現場需求完成採訪任務。 6.反應迅速，能配合即時新聞節奏，快速完成採訪與報導。 7.邏輯清楚，能將生硬的判決、法律文件或司法程序轉化為白話、易懂的新聞內容。 8.協助編輯台完成其他與法庭、司法、社會新聞相關之採訪及內容製作。 管理責任

【工作內容】 ※試用期3個月後保證調整32000元※ 1.協助回覆客戶 LINE 訊息，提供基本諮詢與服務 2.維持既有客戶關係，訊息推廣與簡易廣告宣傳 3.文件整理、資料建檔與行政文書處理 4.協助業務相關行政作業及主管交辦事項 【基本條件】 1. 需熟悉基本電腦及手機操作 2. 做事細心、耐心 3. 具溝通能力、邏輯清晰，反應能力快 *內勤辦公，電話/LINE與客戶溝通 *固定周休二日，見紅休，無需加班

【工作內容】 一、人員招募與任用 執行招募作業（刊登職缺、履歷篩選、邀約面試） 協助安排面試及錄取通知 新進人員報到及新人教育訓練安排 維護人才資料庫及招募管道 二、人事行政管理 維護員工基本資料及人事檔案 勞動契約及相關文件管理 員工活動及福利事項規劃 員工關懷與問題協調處理 協助建立良好職場文化 【應徵條件】 學歷要求 專科以上學歷 人力資源、企業管理、勞工關係等相關科系尤佳 工作經驗 1年以上人力資源相關工作經驗尤佳 熟悉招募、考勤或薪資作業者佳 製造業經驗者優先錄用 專業能力 熟悉勞動基準法及相關勞動法令 熟悉 Office 軟體（Excel、Word、PowerPoint） 具備人資系統或ERP操作經驗佳 具良好文書處理及報表製作能力 個人特質 細心負責、具保密觀念 良好溝通協調能力 主動積極且具服務熱忱 具團隊合作精神

1.協助推動公司內部 AI 應用導入，盤點各部門工作流程與需求，評估適合導入生成式 AI、資料分析或流程自動化的應用場景。 2.與跨部門業務及資訊團隊合作，進行需求訪談、流程梳理、PoC 規劃與導入成效追蹤。 3.協助導入 ChatGPT、GPT、RAG 知識庫、AI Agent、Chatbot、文件摘要、報表解讀、客服輔助與內部流程自動化等應用。 4.協助評估 Codex、AI coding assistant、Dify、LibreChat、MCP 或其他 AI 協作工具，支援資訊處開發、測試、文件整理與內部系統串接。 5.協助評估 AI 工具、LLM 服務、SaaS 平台及外部供應商方案，進行需求確認、成本效益、資安與個資風險初步評估。 6.運用 AI 輔助撰寫需求文件、測試紀錄、操作流程、教育訓練教材與導入成果報告，並協助建立 AI 使用規範、Prompt 範本與人工覆核流程。 7.主管交辦事項

主要工作： 1.規劃職工福利委員會年度活動（如尾牙/春酒、員工旅遊、節慶活動及發放福利金等）。 2.協助行政管理部內部各項專案的企劃擬定、進度追蹤與活動執行。 3.擔任跨部門溝通橋樑，整合與協調廠區同仁的工作需求與後勤行政支援。 4.需熟悉或略懂勞基法等相關勞動法令，協助檢視內部規範並確保作業流程符合法規。 5.處理員工關懷、意見反映管道管理，促進勞資和諧與健康的職場氛圍。 6.主管交辦的其他人力資源或行政庶務支援。 專業技能： 1.熟悉 MS Office 辦公軟體操作。 2.略懂或熟悉中華民國勞動基準法及相關法令。 3.具備良好的邏輯思維與專案企劃/執行能力。 4.具備優秀的溝通協調與團隊合作能力，能妥善處理人際關係。 5.工作態度細心、主動積極、抗壓性強，且能妥善處理敏感與機密資訊。 工作經歷： 具備二年以上人資或行政相關工作經驗

1. 人員招募、聘用與離退作業 2. 人資系統資料維護與人力報表製作 3. 協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 4. 人資專案執行 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 4.保存公司員工的人力資源紀錄 5.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 6.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 7.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 8.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 9.資料處理、影像掃描及目錄建檔 10.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 11.顧客連絡資料整理 12.完成主管其他交辦事項

1.負責全職、兼職人員之招募流程（職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等）。 2.擬定與執行新人訓練計畫，包括入職說明、教育訓練安排與試用期追蹤。 3.建立人才資料庫與面試記錄，協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化（如職務說明書、任用流程、培訓計畫等）。

智慧財產權相關法務工作 1. 智財案件資料蒐集、整理進行申覆撰寫 2. 檢視案件紀錄、審閱契約和相關文件 3. 案件之挖掘/評估/申請/檢索與維護有關資料 4. 處理國外智慧財產權相關案件申辦流程 5. 國外案件紀錄/評估/申請/檢索與維護有關資料 6. 國外智慧財產權相關資訊更新其他主管交辦事項 7. 其他主管交辦事項 8. 定期向主管會報、績效檢討 輔導訓練： 1. 專業知識培訓、在職訓練指導。 2. 輔導考取TIPA智慧財產人員能力認證。