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轉職熱搜工作

您正在找會計/出納/記帳人員的工作,共計13820筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【行政幕僚】成本會計專員

    月薪 40000元 高雄市路竹區 2~3年工作經驗
    一、財務會計管理 應付帳款(AP)作業審核及流程管理。 傳票審核及帳務覆核。 月結、季結及年度結帳作業。 財務報表編製及分析。 會計科目檢核及帳務異常追蹤。 二、稅務申報 營業稅申報及相關稅務作業。 各類所得扣繳申報及申報書覆核。 營利事業所得稅相關資料準備。 稅務法規研究與風險控管。 三、政府機關及外部單位對應 國稅局函文、公文及查核案件處理。 配合會計師查帳作業及資料提供。 與稅務機關溝通協調。 擔任會計師事務所主要窗口。 四、管理職責 管理及指導財會人員2名。 財務流程改善與內控制度執行。 協助部門主管推動專案及制度優化。 主管交辦事項及代理結帳作業。
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    員工旅遊交通補助年終獎金進修補助員工聚餐
  • 人資專員

    月薪 38000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    ● 工作內容 1.協助公司各部門人力招募、甄選與任用、報到等作業。 2.薪酬及獎金計算、各項所得扣繳申報作業協助 (與會計協力工作)。 3.處理加、退勞健保。 4.出勤管理。 5.公司規章/人事管理作業辦法製作及員工職務工作說明書。 6.教育訓練作業規劃及執行。 7.職工福利委員會及勞資會議協助辦理。 8.協同辦理各項政府補助/輔導計畫。 9.政府獎補助、專案與輔導案之聯繫窗口、執行進度追蹤與溝通協調。 10.其他主管交付事務。 ● 福利 ☆彈性工時。 ☆每年優於勞基法之特別休假5天。 ☆教育訓練補助。 ☆零食櫃。
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    年終獎金進修補助彈性上下班生日假定期調薪
  • 高雄火車站|塔木德新館開幕|中班櫃台(正式員工另有績效獎金)

    月薪 30500~35000元 高雄市三民區 工作經歷不拘
    歡迎加入塔木德酒店集團 ,我們在尋找敢於創造歷史的夥伴,攜手打造非凡的連鎖加盟集團。 我們期許你是勇於接受挑戰、樂於分享歡樂與熱忱、對工作認真負責,最重要的是和我們一樣真心真誠的對待他人。 - \\ From Every Angle // Talmud Hotel CLASSIC 多角度參與一趟旅程 透過空間與服務的交集,創造不同旅宿體驗 - 【工作內容】 (1)負責旅店客房安排事宜,如:訂房、排房、進房、退房等。 (2)負責簡易帳務事宜,如:收款、核帳、查帳等。 (3)負責電話接聽、轉接及留言服務。 (4)提供旅客當地旅遊景點、在地美食諮詢,協助安排旅行計畫、交通工具租用、接送等事宜。 (5)其他主管交辦事項。 (6)視營運情況協助其他館店支援,增進多元經驗與彈性調度。 (7)每月排休 8 天,若當月休假天數不足,依規定給付加班費。 (8)因應旅宿業特性,須配合假日出勤。
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    供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒住宿福利
  • 特助_知名建設公司 (3010489)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘
    職責要求 1. 經營盲點糾正:針對工地進度、資金調度、高層人事(如工地主任的操守或效率)給予老闆娘最客觀、赤裸的利弊分析。 2. 防詐與危機預警:審查是否有下包商浮報款項、工程材料「偷工減料」或內部人員吃回扣的疑慮,做第一線的把關。 3. 日常行程與應酬管理:安排與統包商高層、銀行經理、會計師的會議與餐敘 4. 其他交辦事項及日常會議紀錄 任職資格 1. 建設業或營造業經驗必備 2. 擔任過董事長或總經理特助經驗
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  • 財務部-外匯交易員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 2~3年工作經驗
    1.分行報價、協助交易拋補、部位管理等交易室匯率業務運作。 2.國際金融市場、匯市走勢分析與資料蒐集。 3.具總經分析、FX SPOT、SWAP及OPTION交易經驗者佳。 薪資待遇從優,面議。
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    供餐福利年終獎金康樂活動
  • 高雄火車站|塔木德新館開幕|早、中班櫃台(正式員工另有績效獎金)

    月薪 29500~35000元 台中市西區 工作經歷不拘
    歡迎加入塔木德酒店集團 ,我們在尋找敢於創造歷史的夥伴,攜手打造非凡的連鎖加盟集團。 我們期許你是勇於接受挑戰、樂於分享歡樂與熱忱、對工作認真負責,最重要的是和我們一樣真心真誠的對待他人。 - \\ From Every Angle // Talmud Hotel CLASSIC 多角度參與一趟旅程 透過空間與服務的交集,創造不同旅宿體驗 - 【工作內容】 (1)負責旅店客房安排事宜,如:訂房、排房、進房、退房等。 (2)負責簡易帳務事宜,如:收款、核帳、查帳等。 (3)負責電話接聽、轉接及留言服務。 (4)提供旅客當地旅遊景點、在地美食諮詢,協助安排旅行計畫、交通工具租用、接送等事宜。 (5)其他主管交辦事項。 (6)視營運情況協助其他館店支援,增進多元經驗與彈性調度。 (7)每月排休 8 天,若當月休假天數不足,依規定給付加班費。 (8)因應旅宿業特性,須配合假日出勤。
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    供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒住宿福利
  • 饗點鍋儲備店長、儲備區經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~45000元 宜蘭縣五結鄉 3~4年工作經驗
    🍴 一起成就餐飲界的未來之星! 熱愛餐飲業的你,是否想挑戰更多,突破自我? 加入我們,成為儲備店長,實現你的管理夢想! 📋 你的使命將包括: 1. 全面參與餐廳營運,從值班管理到餐廳的場控,確保一切運作順暢! 2. 熟悉菜單管理及庫存、盤點等資源分配,維持最高的品質標準。 3. 負責日常財務與成本管理,精準控制預算及提升收益。 4. 培訓團隊夥伴,建立高效而團結的工作氛圍,成為員工心中的領航者。 5. 提升顧客服務體驗,靈活處理客訴與意見,打造無與倫比的用餐體驗。 6. 熟悉公司規章及法規,確保餐廳維持合規與高效運營。 7. 培養自己在壓力中決策的能力,解決問題能力秒升級! 🌟 我們尋找願意學習、積極進取的你! 挑戰不僅是成長的契機,更是成功的墊腳石。 準備好引領自己的餐飲事業新紀元了嗎?現在就加入我們! _____________________________________________________________________________________________________________________ 「區經理」(Area Manager 或 District Manager)是企業中階管理層的關鍵職位,主要負責監督特定區域內多家門市、分公司或業務單位的運作。 以下是區經理的核心職責與能力要求: 1. 主要職責 業績達成:整合並分析區域內各單位的銷售數據,制定策略以達成總部的營收目標 [1, 5]。 營運監督:確保各門市符合公司的 SOP(標準作業程序)、品牌形象及服務品質 [3, 4]。 人才發展:負責店長或基層主管的培訓、考核與晉升規劃,建立區域人才梯隊 [2, 6]。 成本控制:控管區域內的各項支出(如人事成本、耗損、庫存),以優化利潤空間 [3, 5]。 溝通橋樑:作為總部政策與第一線執行端之間的溝通媒介,確保資訊傳遞準確並向高層反應市場現況 [4]。 2. 核心能力要求 多點管理能力:能同時處理不同地點的突發狀況,並有效分配時間巡視各店。 數據分析:能從報表中發現問題(如轉化率低、損耗過高),並提出具體的改善方案。 領導與輔導:比起直接做事,更需要具備激勵團隊與解決衝突的能力。 危機處理:應對客訴、勞資問題或各店緊急行政事務。 3. 常見職涯路徑 晉升管道:通常由優秀的「店長」或「值班經理」晉升,未來可發展為「區域總監」(Regional Director)或「營運長」(COO)。 ______________________________________________________________________________________________________________________ 儲備店長(外縣市)需到宜蘭總部受訓(包住宿) 考核通過直升店長,底薪4萬起+10%分潤(可回自己的縣市或其他縣市駐店) 管理2家店以上升儲備區經理,底薪4.5萬+10%分潤(2家各5%、3家各3.3%、4家各2.5%)以此類推 駐店跨區者享有跨區津貼補助1萬塊 歡迎強者挑戰~有興趣請來電約面試
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  • 三重–思源自強加油站–計時人員

    時薪 200~205元 新北市三重區 工作經歷不拘
    1.將汽油、柴油注入顧客的車輛之油箱。 2.替顧客結帳。 3.替顧客兌換贈品及協助多角化銷售。 4.環境及設備清潔。 4.營業時段結束時,進行會計出納對帳。 #需久站 #薪資統一匯款彰化銀行 #經常無故曠職者勿擾
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  • ISO品保人員

    月薪 36000~42000元 新竹市香山區 0~1年工作經驗
    1. 建立、更新並管理 ISO 標準文件(如 ISO 9001),確保流程符合規範。 2. 規劃並執行內部稽核,並對應外部第三方或客戶的查廠(Audit)。 3 處理品質異常與客戶抱怨。 4.跟客戶協調與推動品質政策,落實流程優化與品質教育訓練。 5.製作檢驗報告、COA及相關品質文件。 6.使用量測儀器(游標卡尺、高度規等)進行尺寸檢驗。 7.有塑膠射出、電子零件或製造業經驗者佳。 8.主管交辦事項。
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  • 北三-迴龍社區經理(342戶)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 48000元 新北市新莊區 2~3年工作經驗
    一.例行事項 1. 負責社區財務執行稽核,進行管理費催收作業並定期檢核帳務。 2. 處理社區突發事件,調度管理人員,確保運作順暢。 3. 擔任管委會與物業公司間的溝通橋樑,促進資訊流動。 4. 協助管委會接收住戶反饋,妥善處理建議及投訴事項。 5. 規劃社區公共設施的修繕及維護專案,提升居住品質。 6. 協調外包廠商的服務內容,維持高效合作關係。 二.專案事項 1. 統籌年度區分所有權會議,準備資料並執行相關決議。 2. 訂定並執行社區文康活動計畫,促進住戶參與與互動。 3. 審核維護社區公共設施的合約,確保服務符合標準。 4. 制定風險評估與應急預案,提高社區緊急事件應對能力。
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