轉職熱搜工作

1.配合策略能深度發想園區專案，並撰寫具備商業可行性的空間經營提案。 2.資源整合開發並維繫藝術、文化、餐飲等異業夥伴，為園區注入核心動能。 3.運用工具（如 Notion, Trello, Gantt）建立專案進度表，確保籌備品質。 4.負責活動從籌備、落地到撤場的全歷程管理執行。 5.進行精準的成本控管與風險預判，並透過數據分析持續優化營運成效。 6.其它專案及主管交辦事務。 請提供參與的作品集，說明資源整合方式、核心問題解決策略、最終成果與成效。

1.製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫並進行衛生控管工作(包含表單管理) 2.執行GHP相關文件表單落實品管作業 3.品質管理及判定(例如原物料、半成品及成品的驗收及安全品質管控) 4.填寫並歸檔所有檢驗記錄、表單及報告，確保數據的完整性與可追溯性 5.微生物檢驗 6.熟悉ISO22000或HACCP 者優先錄取 7.其他主管交辦之品管相關工作

雲天牙醫集團｜台北 / 新北 / 中壢 / 羅東，誠徵：【高端牙科諮詢顧問｜限具實戰經驗者】 我們正在尋找的， 不是想學習成交的人， 而是已經證明自己能成交的人。 在雲天，諮詢師不是銷售員， 而是能夠影響決策、建立信任、創造高產值的醫療顧問。 如果你沒有實際成交經驗， 或無法獨立負責高單價療程規劃， 請勿投遞。 基本門檻（請自行確認） ✔ 曾獨立負責自費療程成交(成交率60％+) ✔ 曾處理單筆高單價療程（植牙／矯正／全口重建） ✔ 清楚自己的成交率與平均產值 ✔ 面對患者猶豫時，能主導對話而非被帶著走 如果你不知道自己的數據， 這份工作可能不適合你。 我們期待的不是「話術」 而是： ▪ 對療程邏輯真正理解 ▪ 對患者心理高度敏銳 ▪ 對結果負責，而非只對流程負責 ▪ 能承受高標準與高產值期待 收入結構（只為結果付費） 月收入 80,000 以上（無上限） 高底薪 + 高抽成 無天花板獎金制度 年終 + 績效獎金 收入與產值直接連動。 我們不壓價，也不保護低績效。 為什麼高手會選擇雲天？ ✔ 集團流量支持，不用自己找案源 ✔ 多院區整合資源 ✔ 高端設備與完整療程組合 ✔ 專業醫師團隊強力背書 ✔ 願意為高績效人才提供發展舞台 我們給你足夠的案源與平台， 你給我們結果。 這份工作不適合： ✖ 只想領固定薪水的人 ✖ 抗壓性低的人 ✖ 害怕被數據檢視的人 ✖ 習慣被動等醫師交代的人 【福利制度】 勞健保、團保、勞退 三節與年終獎金 教育訓練補助 員工與眷屬看牙優惠…等 如果你認為自己屬於前 20％， 歡迎投遞履歷。 診所網頁： https://www.ytdentalcare.com/ 意洽：0975863293

-車籍管理與庫存統計 負責公司車輛的車籍登錄、維護與日常監控，確保車輛資料的正確性與即時更新。協助進行車輛庫存的統計與分析工作，提供準確的庫存報告。 -車輛銷售作業與報價提供 協助銷售部門接收及處理車輛訂單，根據客戶需求協助建立及發行車輛仕樣書，並整合成本數據後向客戶提供報價。 -資料上傳與出廠作業 進行車輛出廠前的各項資料處理與上傳工作，確保相關資料符合規範並順利完成出廠手續。 -環保署資料申報 依據生產車輛及台數，向環保署申報製造、輸入等相關資料，確保公司符合所有環保法規要求。 -行政支援與協調工作 提供日常行政支援，協助業務及管理團隊處理各項內外部協調事宜，確保部門業務順利運作。

1 依據客人/公司要求重新製作手鍊產品 1.1 根據銷售需求，製作手鍊新品 1.2 根據客人需求，進行手鍊調整製作 1.3 針對新人製作的手鍊成品進行複檢，若有錯誤需指導新人正確的製作方式 2 產品包貨、出貨、寄貨 將製作好的商品，仔細打包後，依據寄件資訊拿至超商或請物流來收取，就是這麼 簡單 3 庫存叫貨與盤點 3.1 需依據客單量進行材料的預估，並提前與廠商叫貨 3.2 到貨內容核對、紀錄 3.3 報廢與損耗管理 4 環境清潔與主管交辦事項 下班前將使用空間打掃乾淨，並能高效、準確、按時地完成主管交辦的各項任務 • 你的薪水不會萬年不漲,每季一次績效考核，數據化的考核表能將你的貢獻全部呈現出來，績效越高獎金越高 • 你的職位不會萬年不升，只要你想升遷，達到公司要求就提早升遷，不用慢慢爬 • 結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、教育補助、同仁聚餐、員工旅遊、年終獎金、員 工購物優惠、不定期下午茶、點心及周邊商品發放 備註：公司開運服務若遇假日期間，需配合出勤（一年大約 4-6 次）

MR.LIVING現在是具有規模的家具品牌，擁有多條家具產品線同時販售數百件家具家居產品，在公司與產品快速成長的當下期待你的加入，共同將更多美好的原創家具產品，讓更多人擁有！ 產品文案企劃的重要任務，會參與家具線產品開發到企劃販售的過程，你將學習如何做產品企劃，透過視覺平面規劃、引人入勝的銷售文案來包裝產品，每一個產品的誕生都由你親手打造，歡迎你一同成為產品企劃專才～ [職位說明] #新品上市企劃 1. 進行家具產品線新品上市規劃，深入瞭解新品的賣點與特色，透過市場調查與分析，結合市場需求規劃產品包裝，並透過跨團隊合作，如期完成產品上線任務。 #素材規劃與文案 2. 負責既有產品的線上官網與線下門市素材規劃，文案撰寫等任務，並定期完成素材優化調整與改版。 #專案執行統籌 3. 負責執行線上與線下個規模專案:線下活動需大量創意內容發想，確保活動順利進行並達成預期目標，有效傳遞品牌價值與故事。 #跨部門協作 4. 與設計、影音、行銷等部門保持密切溝通合作，定期管理與維護產品素材與專案進度。 #市場調查與分析 #不定期協助主管交付的短期專案任務 [特質條件] 1.具備天馬行空創意，能將想法務實落地，並與商業目標高度連結 2.擁有敏銳洞察力與高度抗壓性，具備冷靜應變危機處理能力 3.自律且對自我要求高，對工作保持熱情並追求進步 4.擅於發現問題與流程漏洞，主動提出優化建議 [必要條件] 1.具備1-2年以上零售企劃或行銷工作經驗與文案能力，並請附上作品集展現過往專案成果與文案能力 2.能將產品目標和行銷需求轉化為具體、有吸引力的企劃概念、活動主題與銷售文案，提升消費者購買意願 3.良好的執行能力，並以目標與效率為導向，完成各專案目標，並持續優化工作流程 4.擅長使用Microsoft軟體進行數據分析與剪報製作，對數字具備一定的敏銳度，並且能完整分享活動內容規劃與成效分析 5.邏輯清晰、能以專業且具說服力的方式撰寫專案企劃，準確傳達內容需求給團隊 6.願意遵循與落實部門內的工作SOP與內容交付流程 [加分條件] 1. 喜愛閱讀，文字敏銳度高，對發想文案有高度興趣 2. 具備線下實體活動經驗(規劃/洽談/執行)與異業合作經驗 3. 熟悉Google Analytics、Meta廣告等工具，能從數據洞察消費者行為

我們是專注於長期照護的專業機構，致力於為護理之家與安養中心提供高品質的照護服務。我們的主要服務對象為需要長期照護的老人及其家庭，目標是以專業和耐心為這些家庭提供安心的支持與照顧。 工作內容： 1. 運用老年醫學和長期照護相關專業知識，進行個案健康狀況與照護需求的評估。 2. 制定並執行個案管理與照護計畫，確保服務流程的無縫接軌。 3. 針對家庭與社區環境進行全面性評估，提供專業建議以增進資源配置效能。 4. 熟悉且應用相關政策法規以及社會福利資源，協助進行轉介與後續追蹤。 5. 協調並促進護理人員、家屬與個案之間的溝通，確保照護目標一致。 6. 定期進行個案狀態的跟蹤與評估，適時調整照護計畫以因應實際需求。 7. 提供個案與家屬心理支持，增強服務對象的生活品質。 8. 熟練運用資訊系統進行個案數據管理與報告製作。 歡迎您加入我們的專業團隊，一起守護每個家庭的幸福與安穩！讓我們攜手以專業與關懷為基礎，為長期照護領域創造更美好的未來！期待您的加入！

【工作內容】 1. 廠商需求諮詢並依其需求進行企劃。 2. 客戶關係管理。 3. 與內部團隊合作，溝通相關進度。 4. 其他主管交辦事項，並配合單位主管工作調度與分配。 【工作優勢】 1. 提供教育訓練，學習專業知識。 2. 鍛鍊邏輯、溝通與企劃能力。 3. 辦公室交通便利，緊鄰捷運站及公車站。 【需要條件】 1. 大學以上、畢業科系不限，(碩士以上尤佳)。 2. 基礎電腦文書企劃能力。 3. 主動積極、負責任、反應快、配合度高。 4. 有計畫提案(SBIR、CITD等)、案件管考、輔導工作、行銷企劃等相關工作經驗尤佳。 5. 數據彙整及統計分析能力尤佳。 6. 歡迎溝通能力正常、邏輯清晰、學習意願高的夥伴加入。

歡迎加入太陽光電永續專案推動團隊，您將站在國家能源轉型的最前線。我們不僅負責光電專案目標規劃與推動管考，更致力於透過數據驅動與政策研析，協助政府達成淨零目標。 1. 專案執行與進度管考：光電目標路徑規劃、申設進度控管與案場現場勘查，協助業者排除行政與技術障礙，輔導其依規定期程完成併網，確保政策目標達成 2. 智庫研究與政策諮詢：追蹤分析國內外再生能源政策、法規變動，針對光電申設程序及永續發展議題，提供政府單位與企業專業之智庫諮詢服務 3. 政策推動與跨單位協調：籌備並參與跨部會協調會議建立通案作法，協助「經濟部能源署太陽光電單一服務窗口」相關業務執行及辦理臨時交辦事項

想從門市出發，一步步成為營運管理者嗎？ 這不是一般門市職缺，而是一條培養未來營運管理人才的路。 在茶聚，我們相信—— 好的管理者，一定懂第一線。 門市營運實務訓練 1.參與門市排班與營運作業 2.落實標準作業流程（SOP） 3.熟悉飲品製作、出餐品質與環境管理 4.協助處理顧客問題與現場狀況 營運管理能力培養 1.協助店長進行人員管理與排班規劃 2.學習門市營運數據分析與績效改善 3.協助推動總部政策與專案執行 4.練習跨店支援與現場應變能力 培訓與發展階段 1.培訓期約 6–12 個月（依個人學習狀況與考核結果調整） 2.培訓期間將完整歷練門市營運與管理實務 3.通過階段性考核後，逐步承接營運輔導或區域管理任務 4.表現優異者，培養為區域營運管理人才