轉職熱搜工作

1. 負責廠商貨款或費用等應付款項帳務，確保數據準確性和付款及時性。 2. 處理客戶應收款項帳務。 3. 記錄並審核日常財務交易，準備會計憑證及帳務報表。 4. 櫃台掛號與批價作業。 5. 協助安排安養院巡診掛號，維護患者管理資料。 6. 熟悉電腦文書處理軟體。 7. 完成主管交辦事項，並協助行政與財務相關的專案或作業。 *具備帳務處理相關經驗尤佳 *需輪班，具服務熱忱、善與人溝通者歡迎應徵

主要工作內容 • 影音產品行銷： 原廠往來，商品行銷計畫(活動)規劃、執行。 • 銷售與庫存管理：追蹤銷售成果，協同業務與通路夥伴調整節奏，順暢銷售與庫存周轉。 • 行銷專案執行：規劃與執行線上/線下推廣，包含客戶展示、販促活動與通路合作。 • 官網與社群經營：定期更新產品與資訊、成功案例與最新解決方案訊息。 • 數位內容與數據分析：依據互動數據優化內容與策略，提升觸及與參與度。 🎯 必備能力 • 跨部門溝通、協調（與業務、技術、通路合作夥伴協作）。 • 英文溝通與簡報能力。 • 熟悉 Excel、PowerPoint 等 Office 工具 • 有興趣投入專業影音產業，具影音與資訊運用概念

1.與平台營運、行銷、O2O團隊對接需求，轉化為系統功能規格 2.負責電商平台功能開發與優化專案 3.規劃與執行促銷活動機制（優惠券、折扣機制、組合商品等） 4.管理專案時程、進度與風險，確保專案如期上線 5.規劃測試流程（UAT）與上線驗收 6.分析電商數據（轉換率、客單價）並提出優化建議

A. 1.熟悉EXCEL操作(擅長樞紐分析數據)、對數字敏感。 2.將數據轉換為易於理解的圖像化報表，支援決策制定。 3.能獨立完成報表設計與分析，且具備團隊合作精神。 4.良好的數據解讀與洞察能力，能提出具體的改善建議。 5.邏輯觀念好、擅長與人溝通，有團隊合作精神。 6.協助品牌團隊業績目標的達成、客戶關係之維護。 B. 1.專案細部流程規劃 2.人力排班規劃 3.活動專案報表與結案報告製作 4.充分與品牌溝通，並確認整個活動的細節 5.活動器材、物料管理、倉儲管理 6.需能獨立出差開會、執行督導 7.其他主管交辦事項 8.會議紀錄追蹤、專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案)

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。

1. 專屬永曄汽車經銷商內部講師，必須定期經由原廠、品牌及內部主管，進行專業認證評核。 2. 協助主管追蹤與管理訓練KPI，定期更新並報告相關數據。 3. 內部課程規劃與主持，於原廠或品牌受訓後，設計並主導新產品上市之內部教育課程，確保相關人員熟悉新產品特性與銷售要點。 4. 多元課程規劃與主導，負責新車及中古車教育訓練，以及非產品面之相關教育課程的規劃與執行。 5. 充份掌握原廠及競品市場最新資訊，不定時與內部同仁分享。 6. 具汽車銷售相關經驗，以及基礎英文閱讀與理解能力者較佳。

【職務描述】 ．產品管理：負責會員 CRM/CDP 的維運、發展、規劃及開發協調。 ．需求分析：與各單位進行訪談，並與開發團隊確認需求可行性。 ．規格定義：根據需求分析結果，規劃可行解決方案，具體畫出規格文件。 ．文件撰寫：將系統規格整理成文件，讓需求單位與開發團隊對系統有一致的認知。 ．技術支援：協助開發團隊理解規格文件，並解決開發與設計過程中遇到需求定義模糊的問題。 ．系統測試：製作測試文件進行測試，並與開發團隊持續調整系統，確保系統符合需求。 【必要條件】 ．專業能力：須具備軟體專案管理與系統分析相關工作經驗。 ．溝通能力：有效地與需求單位與開發團隊進行溝通，確保使用者正確理解所有系統需求。 ．分析能力：對需求單位提供的需求進行分析，確定需要解決的問題。 ．規劃能力：將客戶對系統的想像轉化成實際的系統，並能規劃友善的界面與操作流程，並將系統規格文件化。 ．繪製能力：繪製線稿圖（wireframe）、流程圖（flowchart）或其他圖表的能力，讓系統規格能夠視覺化被理解。 ．具備網站或 APP 開發專案管理經驗。 【加分條件】 ．有CRM、CDP、自動化行銷等相關系統功能開發經驗。 ．具備旅遊或電商產業相關經驗。 ．對使用者體驗（UX）有概念，能夠規劃好的使用界面與流程。 ．熟悉繪製線稿圖（wireframe）的工具，如：Axure RP、Balsamiq、Figma、Adobe XD 或其他軟體。

1. 專案管理: 有效規劃、執行與監控專案進程，並能透過數據分析進行日常營運管理，持續提出服務優化方向。 2. 活動策劃與執行: 配合轉型專案協助企劃和執行專案活動。 (ex.團隊建設活動、組織文化相關活動、共識營與幹部培訓等。) 3. 具跨團隊之溝通協調能力: 有效協調內外部資源，擅長進行跨部門溝通，能發掘並解決專案中的問題。 4. 具提案與簡報能力 : 可清楚闡述並有效傳達專案計畫。 5. 問題解決能力: 遇到問題可快速分析、並對問題根源可制定有效解決方案。

在王品，我們不僅是執行者，也是組織人才發展的策略夥伴，期待透過系統化的培育與發展，打造讓每位夥伴都能發揮潛能、持續成長的環境，推動集團永續經營。 無論你是經驗豐富的專家，或是潛力無限的職場新星，如果你/妳也對「人的成長」充滿熱情~ 都歡迎你/妳的加入，一同思辨，挖掘與培育集團未來的領袖！ 做為集團人才發展的推手，我們主要的工作是： 1.建置與優化人才發展體系：維運人才發展系統，並持續提出優化策略，提升組織學習效能。 2.關鍵人才培育和發展：規劃與執行各階層的領導力培育專案，從需求分析、課程開發到成效追蹤，打造線上與線下並行的培育路徑，厚植組織領導梯隊。 3.人才盤點與管理：執行關鍵人才盤點，透過遴選／晉升／考核、不記名回饋等機制，強化人才庫的動態管理。 4.數據洞察與分析：彙整並分析人才發展相關數據（如：個人績效、組織健康度...），產出洞察報告，作為人才決策的參考依據。 5.行政與運作支持：協助實體及線上課程的行政業務，確保所有業務與專案推動落地。

協助執行食品原物料、半成品與出廠品質檢驗，製作相關檢驗報表。 進行食品製程管制，分析與解決品質變異情況。 追踪並處理不合格食品，提出品質改進方案與建議。 確保食品生產遵循相關法規，協助穩定產品品質標準。 參與品質會議，統整意見與執行改善措施。 灌輸作業人員食品安全及品管概念，提供適當培訓支持。 協助主管處理品質相關文檔與執行交辦事項。 審核生產數據與庫存檔案，進行記錄與整理。