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您正在找採購主管的工作,共計4491筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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採購行政助理人員
月薪 31500~32600元 彰化縣鹿港鎮 工作經歷不拘1.協助主管制定採購流程及相關作業表單,供同仁依循提出採購需求 2.根據物品的庫存量,及過去使用量,決定是否訂購 3.根據需求人員提出之需求做採購 4.供應商維護及管理,與良好供應商維持良好關係 5.供應商蒐集,找尋品質好、成本低、配合度高之供應商提供需求人員選擇 6.處理貨品遺失及延遲等問題 7.需獨立完成所有採購相關事項展開 -
(越南)採購經理(熟五金、木器家具)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 3~4年工作經驗1.有製造業工作經驗者,抗壓性高、配合度高,具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。 2.熟五金、木器家具原材料與物料等採購流程且具實務經驗。 3.作業流程改善提案與推動。 4.完成主管交辦任務展開 -
行政總務主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 5~6年工作經驗我們是一家位於紡織成衣產業的專業公司,致力於提供高品質的紡織產品與服務。服務對象包括國內外品牌商及經銷商。我們以卓越的品質與創新能力聞名,受到廣泛的信賴與支持。 1. 人力資源管理: - 規劃與執行招募與員工配置,確保團隊人力資源充足。 - 處理薪酬福利(C&B)相關事宜,確保薪資計算正確和福利制度完善。 - 管理勞資關係,協調工會事務,營造和諧的工作環境。 - 負責員工績效考核機制的運作與員工培訓計畫的制定與實施。 2. 總務與後勤管理: - 處理公司內部食宿管理事宜,確保後勤服務到位。 - 規劃與執行資產及採購相關流程,維護公司資產及採購效率。 - 負責公司安全與保全管理,確保工作環境符合安全標準。 - 協助辦理公司各項營業與設施證照的更新與維護。 3. 制度建設與團隊領導: - 根據公司不同運營需要,優化相關管理制度。 - 領導及建設高效的行政管理團隊,分配任務並監督執行。 我們誠摯地邀請您加入我們,成為持續提升公司運營效率與員工幸福感的重要夥伴。若您對行政總務領域充滿熱情,並希望在紡織成衣產業中發揮專業技能,請立即投遞履歷!我們期待與您一同開創公司與個人更美好的未來!展開 -
總務人員兼主管儲備
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市三重區 工作經歷不拘1.行政工作與庶務管理:文書處理、公務車派遣、校舍維護。 2.一般事務性採購:詢價及比價、校園資產保養與修繕。 3.法規相關稽查:消防安檢等稽查事務配合。 4.活動會場布置、活動支援。展開 -
財會行政主管(副理/經理,常駐越南 興安省)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 2~3年工作經驗1.會計財務相關事宜及審核。 2.集團財會合併資料之準備。 3.公司行政、採購事務之管理及作業流程規劃、監與改善。 4.管理固定資產和庶務性物品。 5.其他財會及行政相關工作。 6.完成上級主管交辦事項。展開 -
業務助理
月薪 29500元 新北市五股區 工作經歷不拘1.負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤 2.協助訂單之處理及整理 3.完成業務主管其他交辦事項 4.定期提供業務銷售狀況報表,供業務人員或部門主管參考 5.主管交辦事宜或部門後勤支援 6.協助出貨 7.帳款整理展開 -
廠務助理、行政助理
月薪 36000元 高雄市茄萣區 工作經歷不拘1. 負責漁產品進出貨協調,記錄及核對出貨單據,並即時更新物流資料。 2. 協助主管處理包括採購、水產品統計在內的相關行政及溝通事務。 3. 清點與整理水產品數據,生成每日報表,支援部門決策及管理需求。展開 -
總務人員-總部
月薪 30000~35000元 台中市中區 工作經歷不拘1.各項消耗品、一般物品採購,物品領用、發放及記錄。 2.總物庫房定期盤點數量。 3.報廢、物品異動紀錄。 4.年度申報、環境、設備維護之安排。 5.執行環境、設備設施檢查。 6.完成主管臨時交辦事項。 ※個人經考核通過後,依考核結果轉正職人員並享有各項獎金: (1)其他獎金如生日禮金、生日假、年終、體檢津貼或不定期聚餐。展開 -
書記-新莊
月薪 33000~35000元 新北市新莊區 工作經歷不拘1.每月住民帳務結算、收取入帳,帳務催收,補助款相關核算。 2.醫衛耗材、清潔用品叫貨、管控與發放分析。 3.住民帳務與醫衛材使用相關諮詢回覆。 4.零用金管理、廠商請款、公文收發處理。 5.不定期至銀行存款、寄信等。 6.須偶爾配合假日輪班。 7.OFFICE、電腦操作嫻熟。(Word、Excel、PowerPoint) 8.其他行政相關事務、主管交辦事項。展開 -
人事總務
月薪 35000~45000元 台南市安南區 5~6年工作經驗一、 薪酬考勤與人事行政 (HR & Payroll) 薪資核算: 負責員工薪資計算(包含綜合所得稅)。 勞健保管理: 辦理員工勞健保加退保、投保薪資調整、二代健保及勞退金提繳。 考勤管理: 維護及審核員工出勤紀錄,處理請假及全勤考核。 成本分析: 彙整人力成本數據,定期製作薪資差異分析報告供管理層參考。 人事作業: 執行員工入職、離職、異動流程,維護人事資料庫與實體檔案。 二、 制度建立與招募 (HR Development) 人才招募: 執行招募流程(職缺刊登、履歷篩選、面試安排與引導),確保產線人力充足。 績效考核: 協助各部門執行績效評核作業,並作為獎金核發之依據。 教育訓練: 制訂並執行員工培訓計畫,協助新進人員引導訓練及工安相關教育。 法規合規: 維護公司人事管理規章,確保各項措施符合勞基法及相關法令。 三、 總務後勤與工安 (General Affairs & Safety) 設備設施管理: 負責辦公室事務設備採購與管理,及廠區各項設施之報修與維護聯繫。 勞防用品管理: 採購並發放個人防護裝備(PPE),確保現場作業環境符合工安規範。 員工福利事務: 協助規劃與執行公司福利活動(如:年度健康檢查、尾牙、三節禮品)。 合約與公文: 協助合約初審、公文收發及公司證照管理。 四、其他主管交辦事宜。展開
