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1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

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1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，考核通過中秋禮金一個月、年終禮金一個月 6.前期目標達成保證4萬2 7.任職滿一年，提供旅遊基金一萬至一萬五 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

1.提供顧客接待與需求服務； 2.負責介紹及銷售門市商品； 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理； 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作； 5.維持店櫃週遭之整潔。 ♥ 排休︰週休二日（每月休8天），排休自由，彈性選班，國定假日給薪。 ♥ 總工時176~184H含休息時間，不會另外加時。 ♥ 經考核通過後，享有底薪+優渥業績獎金+團體達標獎金+專業證照加給 細節歡迎主動應徵，我們再進一步詳談~ 本職位是公司業務發展的重要環節，有良好的發展前景和晉升管道。 如果您對此職位感興趣，請提供您的履歷表和聯繫方式。我們期待著您的加入， 一起成為健康人。

【從技術專家到管理精英！加入東森 REGAL SPA，開啟你的門市管理職涯】 你具備精湛的美容芳療技術，對顧客服務充滿熱情，卻覺得在現有店家升遷無門、收入遇到瓶頸嗎？ 或是你已具備基層管理經驗，正想尋找一個擁有強大資源、能讓你放手一搏的集團舞台？ 東森 REGAL CLUB & SPA 正式啟動「雙北門市主管招募計畫」！ 作為東森集團旗下的奢華 SPA 品牌，我們正處於快速擴張期，不僅在雙北擁有多家精華地段直營旗艦店，年底更將進駐林口新地標「東森恩典大樓」，打造海拔 300 米以上的雲端旗艦館！ 我們誠摯邀請具備服務熱忱、想挑戰管理高薪的夥伴加入，從門市主管（店長／副店長／儲備店長）切入，由總部與資深專家親自帶領，成為東森美學事業的核心管理大將！ 業界頂尖薪酬結構・挑戰高收入 •【薪資與績效預估】 月薪 ＋ 全店績效抽成 ＋ 管理獎金，預估每月收入上看 80,000 ～ 120,000 元！ （憑藉集團強大的導客資源與高端客單價，讓你的管理能力直接反映在豐厚的薪資單上！） 為什麼選擇加入東森 REGAL 管理團隊？ 1.豐沛集團導客，業績不卡關： 背靠東森集團數百萬會員資源，擁有極強的導客力，讓你的門市業績有強大支撐，帶店非常有成就感！ 2.明確透明的升遷管道： 完善的管理職晉升機制（副店長 ➔ 店長 ➔ 區域營運督導），只要展現帶店實力，發展無限寬廣。 3.雲端級高端奢華沙龍： 服務精耕高端 VVIP 族群，工作環境尊榮舒適，培養你應對高端顧客的精緻服務與管理氣場。 4.完整管理培訓體系： 總部提供店務營運、團隊領導、溝通技巧與顧客關係維護等全方位培訓，助你快速上手。 門市主管核心任務 •門市營運協助與達標： 協助推動門市整體業績目標達成，維護顧客滿意度與高品質服務流程。 •團隊輔導與技術帶領： 協助美容師同仁提升服務品質、手技標準化及個人業績達成，凝聚團隊士氣。 •VIP 顧客關係經營： 培養與開發 VVIP 會員，提供專業肌膚與健康保養諮詢規劃，建立高黏著度客情。 •店務管理與執行落地： 協助門市庫存盤點、行銷活動執行、門市環境與服務品質督導。 •管理人才梯隊育成： 參與總部管理課程與實務培訓，預備成為未來新門市（如林口雲端旗艦館）之獨立營運主管。 完善福利與企業承諾 •薪酬獎勵： 優質底薪＋門市績效獎金＋管理抽成＋年度國外旅遊獎勵。 •安心保障： 享勞健保、提撥勞退金、特休年假、完善假勤制度。 •培訓支持： 管理職梯隊培訓、美容證照輔導考取、高端儀器與服務課輔導。 •工作環境： 單純、奢華、尊榮的旗艦沙龍空間。 全台 9 大直營旗艦據點（可依希望地點優先派任） •【台北龍江旗艦店】 台北市中山區龍江路128號5樓 ｜ (02)2508-2253 •【台北101旗艦店】 台北市信義區信義路四段413號12樓 ｜ (02)8780-7088 •【台北館前旗艦店】 台北市中正區館前路42號3樓 ｜ (02)2371-8200 •【中和幸福旗艦店】 新北市中和區景平路258號 ｜ (02)2943-0509 •【板橋希爾頓店】 新北市板橋區民權路88號1719房 ｜ 0928-713-518 •【台中豐原店】 台中市豐原區復興路2號4樓（太平洋百貨） ｜ (04)2522-0180 •【台中麗格店】 台中市西屯區惠中路一段98號3樓 ｜ (04)2253-2555 •【高雄中正店】 高雄市新興區中正三路130號 ｜ (07)2382-955 •【林口恩典雲端旗艦館】 新北市林口區（機捷 A9 站旁，預計年底盛大開幕） 品牌理念：Unique is perfect 獨一無二是完美的 品牌使命：致力發展精緻無壓的健康生活 歡迎想挑戰高薪、展現領導力的美容業界精英加入東森 REGAL！ 品牌官網：https://www.regalclubspa.com.tw/

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