轉職熱搜工作

1. 監造計畫等相關計畫撰寫。 2. 檢查施工廠商施工前之準備工作。 3. 指揮並監督廠商及現場施工人員，以控制工程的執行進度與施工品質。 4. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 5. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 6. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 7. 協調工地事務、作業及工地各方溝通事宜。 8. 工程進度之追蹤及管控。 9. 審核施工廠商完成工程之驗收與結算。 10. 主管交辦事項。

1. 負責業主與廠商之協調溝通與合約管理及施工之監督與評估。 2. 負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 3. 領導施工廠商進度、品質與安衛之推動。 4.工程進度編排。 5.工程品質管理。 6.勞工安全衛生管理。 7.薪資結構須面談。

【主要任務】 設備良率改善、設備Down time改善、設備維修保養、設備產能提升專案 【工作職掌】 1. 設備產能提案改善專案 2. 設備設施維修/保養/點檢/維護管理 3. 設備製程良率分析及改善 4. 新產品研發轉量產導入 5. 設備零件秏材管理 6. 其他主管交辦事項

🏅工安(月薪40000元～52000元，有住宿/供餐/年終/尾牙) 🌟 我們正在尋找充滿責任感和熱情的工安管理夥伴！ 如果你對安全衛生有高度敏感度，喜歡團隊協作並解決問題，這份工作絕對適合你！ 🎯 加入我們，你的任務將包括： 1. 收集並完善勞工安全衛生作業計畫，確保無盲點！ 2. 積極執行公司內外部安全衛生業務，成為團隊可靠的後盾！ 3. 快速應對突發的勞工安全衛生事宜，發揮你的專業與判斷！ 4. 舉辦並執行安全衛生教育訓練，讓人人都成為安全達人！ 5. 負責台中后里/美光廠區的工安管理，打造安全的作業環境！ 🚀 無論你是資深專業還是剛踏入職場，只要你願意為安全衛生貢獻心力，我們期待你的加入！ 準備好迎接挑戰，共同守護每一位同仁的安全了嗎？

【主要工作內容】 1. 設定年度營運目標及實質營運計畫策略，以達成年度營運業績。 2. 公司內各部門溝通、營運政策統整執行及外部百貨關係連繫維護，有效管理專案進度。 3. 建立完整員工教育訓練、營運部門升遷制度。 4. 規劃人才開發、培訓及帶領督導所有營運同仁，必要時需協助人才招募。 5. 全台門市定期巡店，優化全台門市顧客體驗及服務(含蔬軾蔬食餐品品牌)。 6. 完整佈達公司政策理念，維繫營運同仁與公司之良好雙向溝通。 7. 營業數字分析，並提出發展評估及規劃建議，用以提昇經營成果。 【適合經歷】 1.連鎖經營滿3年以上 2.擔任連鎖店多店管理3年以上工作經驗 3.有管理20人以上經驗 4.錄取須先到現場服務1個月（仍以5萬以上敘薪） 【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【雪坊人才理念】 1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪55000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1個月。

【門市營運督導】門市營運管理單位，此職務將接受公司所提供的階段性訓練後，執行巡店任務，以確認各門市的工作流程與服務品質皆達到公司所要求之品質，進而達成各項營運目標。 雪坊集團對於本職務完整規劃《短、中、長期的培育目標》： ◆前期(第一個月，將視學習狀況而訂)：需於門市中完整熟悉工作內容及作業流程 ◆中期：待完整瞭解門市營運後，將負責執行門市巡店稽核任務 ，並協助展店。 ◆後期：協助推動與執行各項教育訓練 【工作項目】 1. 定期巡店，管理及稽核門市展示、服務、清潔、人員服裝儀容等營運狀況。 2. 佈達公司政策、反映門市需求與問題，成為公司與門市之間的溝通橋樑。 3. 追蹤營運計畫的執行進度及結果，達成公司營運目標。 4. 區域人力調度安排，追蹤門市人員訓練進度。 5. 負責與百貨及廠商之間的合作與聯繫，與商場維持良好的互動關係。 6. 協助門市客訴及其他問題之處理，追蹤客訴處理進度及結果。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網：www.snowfactory.com.tw facebook： 雪坊：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾：https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪45000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次表現調薪 4. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。

本職位將深入工廠一線，學習精密加工的核心製程，從機械操作到成品檢驗，適合希望累積製造業實務經驗的同學。 主要職責包括： 精密機械操作協助： 在資深技師指導下，學習並協助操作精密沖壓或加工機械，確保生產線穩定運作。 沖壓元件規格檢驗： 針對機械沖出的元件進行初步規格測量與品質檢核，確保零件符合工程圖面要求。 物料搬運與管理： 協助生產線原材料與半成品的搬運、分類及定位，維持工作場域的動線流暢與物料整齊。 現場作業維護： 執行生產設備的基礎清潔保養，並遵守廠區安全作業規範（工安第一）。 主管交辦事項： 支援生產現場的其他行政或勞務作業。 【實習收穫】 實地接觸精密加工設備，將書本上的製造流程轉化為實務操作。 學習嚴謹的規格檢驗標準與生產線管理邏輯。 了解傳產工廠的運作體系與職業安全標準，增加職場競爭力。

一、 階段性專業培訓： 由部門資深同仁手把手帶領，並依據個人學習進度，循序漸進賦予工 作職責，協助穩定銜接專業財會領域，建立紮實的實務根基。 二、 團隊協作與主要業務（階段性輪調）： 部內同仁採協同合作模式共同達 成目標，並視發展需求提供內部職務輪調，以全方位累積財會職能： 1. FI模組作業： 執行工廠日常費用請款、固定資產請款、零用金請款 及每月折舊提列等作業。 2. CO模組作業： 負責日常標準成本核發、每月大批標準成本核發、 月底成本及COPA結算作業等。 3. 報表編製： 提供結帳後相關管理分析報表。 4. 主管交辦事項： 政府補助案之專案執行、RPA自動化流程優化等。 三、excel技能： 具 SAP CO/FI 模組操作經驗者尤佳。也歡迎「具學習熱誠、穩定度高」 由部門自行培養 SAP 專業技能。

1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常。 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊。 4.督導產品Q-TIME管制符合規範。 5.工作交接-交接進度/WIP/品質/相關事項 6.檢討異常-檢討異常人員。 7.稽核產線-確認人員工作紀律/6S。

(1)會員客訴事件處理 (2)落實每日巡館作業 (3)商品進銷存管理 (4)備品進銷存管理 (5)緊急危機處理 (6)團隊領導能力 (7)員工教育訓練及出勤管理 ※面試地點：依主管安排 ※上班地點：依公司分派 (台北地區廠館)