工廠高階主管|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找工廠高階主管的工作,共計701筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 維修廠廠長(台中站)

    月薪 75000元 台中市清水區 1~2年工作經驗
    一、條件要求: (1)大專畢業以上,機械 / 汽修 / 電機 / 自動控制,相關科系畢業。 (2)碼頭起重機具維修管理 / 重機械(電機)設備維修管理經歷。(尤佳) (3)機械或電機現場維修能力 / 管理。 (4)英文讀、寫中等程度 二、職務摘要: 管制各型貨櫃起重機及機具保養、維修等業務,維持機具正常運作; 及轄下維修人員及物料採購之管理 三、工作內容:   (01)機具保養/維修進度追蹤     (02)人員工作狀況掌握 (03)維修/保養工作諮詢       (04)工作現場巡檢 (05)機具維修協調 四、月薪7萬5以上,週休二日。
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  • 經營管理幹部(大陸)(需有大陸工作經驗)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 北京市 5~6年工作經驗
    ** 需有中國大陸工作經驗,且擔任管理職至少1年 ** 1. 具食品研發及工廠管理者優先 2. 態度積極,需具備各部門溝通協調能力 3. 大學以上學歷背景,企管相關或食品相關科系畢者佳 4. 具食品相關、經營管理層級三年以上經驗者佳 ** 駐外人員需有意願接受培訓並長期於指定地區發展 ** ** 派外休假依當地規定 ** 需先在台灣進行培訓至少一個月(依台灣規定敘薪),培訓期間長短依個人狀況決定
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    年終獎金工作獎金
  • M23005-生產組長/儲備幹部|應屆可|日班|五股廠

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 工作經歷不拘
    1.作業員出缺勤管理、記律管理 2.監督指導作業員作業,維持作業品質及進度 3.檢查及管理工作環境 4.解決、協調作業時人員和製程上發生的問題改善 5.能獨立作業,具合作協調能力 6.效率、成本管理與改善 7.執行主管交辦事項
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  • M23005-生產組長/儲備幹部|應屆可|日班|林口廠

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市林口區 工作經歷不拘
    1.作業員出缺勤管理、記律管理 2.監督指導作業員作業,維持作業品質及進度 3.檢查及管理工作環境 4.解決、協調作業時人員和製程上發生的問題改善 5.能獨立作業,具合作協調能力 6.效率、成本管理與改善 7.執行主管交辦事項
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  • M23005-生產組長/儲備幹部|應屆可|夜班|林口廠

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市林口區 工作經歷不拘
    1.作業員出缺勤管理、記律管理 2.監督指導作業員作業,維持作業品質及進度 3.檢查及管理工作環境 4.解決、協調作業時人員和製程上發生的問題改善 5.能獨立作業,具合作協調能力 6.效率、成本管理與改善 7.執行主管交辦事項
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  • 【桃科生產部】產線管理組長(做四休二,需配合日夜輪班)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘
    1.課內日常事務處理 2.課內相關數據統計、上傳及分析 3.專案事項推動與執行 4.課內紀律管理及稽核事項 5.MES過帳、監控SPC資料收集系統維護 6.跨部門溝通協調 7.人員出勤狀況管理及工作安排 8.主管交辦事項
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  • IT24034-MES工程師/資深工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 3~4年工作經驗
    ※初期將於林口廠進行約 3~6 個月之訓練,訓練完成後將依工作需求派任至五股或林口廠區任職。 1. MES系統設計、開發與維護 2. 生產報表設計、開發與維護 3. MES系統程式介面與自動化設備整合規劃與開發 4. ERP系統整合Interface開發 5. 其餘與生產製造流程相關系統導入與開發 6. 系統效能優化及改善需求 7. 基礎資料庫管理-資料生命週期/SQL效能調校/複寫/資料庫異常管理 8. 其他主管交辦事項
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  • 工廠廠務部經理(派駐 越南 北越 寧平省)

    月薪 70000元 東南亞越南 工作經歷不拘
    一、負責廠區制度類和專案類: 1. ISO系統、規章制度,相關標準化制度之規劃、導入、建立、維護。 2. 特殊專案改善推動及稽核。 3. 各單位之政策專案交辦事項之推動及追蹤。 二、負責廠區人力資源、行政總務、廠務、財務等管理事項: 1. 擬定人力資源政策,訂定選、用、育、晉、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 部門人力評估及協調管理(如:培訓、考核、勞工關係協調)。 3. 管理人力資源相關議題。 4. 廠務、總務、消防、環保、庶務及固定資產相關事務管理與執行。 5. 危化物品使用及各客戶物料的特殊要求執行跟進。 6. 法務與財務管理與協調。 三、其他: 1. 團隊領導、跨部門溝通協調能力佳。 2. 完成上級主管交辦事項。 3. 具有線材或線束組裝生產管理經驗,有海外生產工廠經驗為佳。
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  • 【駐外越南】生產主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 3~4年工作經驗
    1. 負責製造生產、人力規劃之統籌,跨部門溝通人力調度。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理,以提升產能降低成本。 4. 確實執行生產目標,並達成各項生產指標。 5. 定期安排教育訓練、提升同仁職能、品質效率。 6. 負責所管轄人員之工作監督與績效考核。
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  • 中區經理(台中廠)

    月薪 50000~120000元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    核心職責 策略與規劃: 制定部門,管理流程,根據公司目標規劃業務策略。 人員管理: 負責招聘、面試、培訓、績效評估、薪酬談判及員工關係處理,以確保人力資源有效運用。 營運與執行: 指導團隊完成日常工作,執行行銷專案,處理客戶問題,並確保業務目標達成。 主要職能 以人為本: 進行招募甄選、人才培訓、績效管理等,確保員工素質與公司需求相符。 以業為導: 規劃部門業務、執行行銷專案、處理客戶問題、達成營運目標。 以策為向: 制定並執行部門策略、預算及工作規範,以達成公司整體目標。 必備技能 領導與管理: 具備激勵團隊、有效溝通、衝突解決和決策能力。 策略思維與規劃能力: 能夠進行長遠規劃,並將策略轉化為可執行的行動方案。 溝通與協調能力: 有效與內部團隊、其他部門及外部客戶進行溝通協調。 解決問題能力: 能夠獨立分析問題,並提出有效解決方案。 專業技能: 熟悉所屬行業,並可能需要具備特定的技術或軟體知識。
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