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#多元豐富獎金 #高業績獎金 #無經驗可 #客源穩定 #順暢升遷管道 #產品總類不複雜好上手 ◆敬請您：投遞履歷前，先至華信官網「https://www.hwa-shinn.com」了解工作內容◆ 1.保全/監視/安防周邊系統 之陌生開發銷售(文宣方案發給客戶及拜訪記錄) 2.送發報價單至安排開通流程 ★到職前6個月薪資(保障薪資+足月補貼業績=35000元)(另計豐富獎金)，期滿依保障薪資敘薪 ★保障薪資：(基本薪+全勤+月拜訪達成數=32500元) +另加多元豐富獎金 ★豐富獎金：成約獎金、業績獎金、續約獎金、售服獎金等多項獎金紅利... ★售服獎金：個人客戶越多，售後獎金機會越高 ★額外獎金：關係企業-高額提報成約獎金 ★年終獎金：依個人績效達成計算 ★無限制接案區域：南部地區皆可按規定接案賺獎金 ★【能挑戰高薪，獎金無上限】 ★★公司提供專業培訓：歡迎同行業務、具企圖心、願意接受公司培訓、熱誠想增加收入的您 ★★市場機會：安防市場潛力大，南部(保全/監視系統)需求戶數超過上萬，只要房子都是潛在客群，同業競爭少，新成立的商家工廠是您源源不斷的成交機會!! ★★成約機會：一間客戶有機會衍生住家、親友、連鎖分店、分區等多套系統，成約機會多!! ★★【40年科技保全永續服務，內政部評鑑優良保全公司，AIoT智慧發展，擴大招募中】

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1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。

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1. 職安衛計畫制定 2. 現場巡檢與改善 3. 教育訓練與職安宣導 4. 風險評估與危害通識 5. 事故調查與處理 6. 文件檔案管理 員工福利：三節獎金、年終獎金

1. 職安衛計畫制定 2. 現場巡檢與改善 3. 教育訓練與職安宣導 4. 風險評估與危害通識 5. 事故調查與處理 6. 文件檔案管理 員工福利：三節獎金、年終獎金

1. 職安衛計畫制定 2. 現場巡檢與改善 3. 教育訓練與職安宣導 4. 風險評估與危害通識 5. 事故調查與處理 6. 文件檔案管理 員工福利：三節獎金、年終獎金

1. 職安衛管理系統與制度建立 2. 承攬管理 3. 職業災害調查與統計 4. 工業衛生與健康管理 5. 教育訓練 6. 法規遵循與諮詢 員工福利：三節獎金、年終獎金

1. 職安衛管理系統與制度建立 2. 承攬管理 3. 職業災害調查與統計 4. 工業衛生與健康管理 5. 教育訓練 6. 法規遵循與諮詢 員工福利：三節獎金、年終獎金