工廠安全衛生人員|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找工廠安全衛生人員的工作,共計730筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 品檢員(免費供餐、加班&獎金&津貼&獎金另計)

    月薪 31000~35000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘
    我們是一家專注於食品製造與加工的領先企業,致力於提供高品質、安全且創新的食品產品。我們的主要客戶涵蓋餐飲業者、零售商及消費者,承諾在每個產品生產階段都以最高標準為基準。 工作內容: 1. 負責食品生產線的品質確認,確保產品符合公司內部及外部的品質標準。 2. 執行原料、半成品及成品的取樣、檢驗及表單填寫,並監控生產過程中的數據記錄。 3. 主導生產環境的衛生檢查,確保設備及生產區域符合食品安全的法規要求。 4. 準備產品試吃樣品,進行感官測試與品質分析,協助問題解決。 5. 定期進行檢測儀器的校正與維護,保證設備運行的精確性。 6. 參與微生物檢測和分析操作,確保食品安全標準的落實。 7. 負責病媒防治計畫的管理與執行,避免生產環境受外部污染。 8. 管理工廠清潔劑的使用與儲存,確保環境清潔與安全作業。 9. 配合主管交辦事項,協助完成各項臨時性任務。 歡迎您成為我們品保團隊的一員!如果您對食品安全管理、品質保證及衛生控制充滿熱忱,期待您的加入,與我們共同打造出更高品質的食品產品!立即投遞履歷,我們期待與您攜手合作!
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  • 坤秦營造-現場工程師

    月薪 45000~55000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘
    有相關建築及土木工程經驗者 施工廠區:日月光、中油、、、等 有經驗者薪資另談 **甲種職業安全衛生業務主管**
    交通補助年終獎金尾牙或春酒
  • 食品技師

    月薪 30000~40000元 新北市五股區 工作經歷不拘
    1、 HACCP、ISO22000制度維護,表單紀錄填寫 2、食品原料、產品之分析與檢測 3、生產現場品質稽核。 4、工廠衛生管理。 5、衛生安全與法規了解及執行。 6、現場HACCP品質管控,協助監測CCP點。 7、熟悉相關實驗方式,作食材檢驗。 8、相關文件管理建立及維護。 9、主管交辦事項
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    年終獎金員購優惠尾牙或春酒
  • 品研課 品研主管-南投

    月薪 35000~42000元 南投縣名間鄉 1~2年工作經驗
    1. 外部認證稽核(ISO、HACCP、產銷履歷、大潤發) 或廠商、客戶訪廠/稽核之應對及缺失改善回覆。 2. 廠內檢驗室管理及委外檢驗之安排管理。 3. 原料來源管理(問題回報、追蹤、數據統計) 。 4. 法規資料收集更新/包材檢驗報告更新/公司相關資料更新(產品責任險、營業登記證等)。 5. ISO22000表單填寫/紀錄確認統整/程序書修訂更新/更新紀錄。 6. HACCP計劃書修訂更新/食品安全監測計畫書更新/代工廠商實地評鑑。 7. 產品標示校稿。 8. 產品品質及生產流程監控。 9. 品研課年度數據統整報告。 10. 廠內及供應商各項檢驗及認證報告管理。
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  • 廠長

    日薪 4000元 新北市三峽區 10~11年工作經驗
    1. 制訂並執行工廠生產計畫,確保室內設計產品按時完成且符合品質標準。 2. 監控並優化生產流程,提升生產效率並降低資源浪費,達到成本效益最大化。 3. 負責工廠預算和資源分配,統籌管理生產、物料庫存及營運相關事務。 4. 領導並培訓生產團隊,定期考核員工績效,提升團隊工作能力和士氣。 5. 監督並落實工業安全和衛生標準,維持符合相關法規的安全工作環境。 6. 推動工廠創新發展,了解室內設計市場趨勢,引領生產適應市場需求,實行數位化轉型。 7. 管理生產排程、交期與產量,確保目標達成並持續提升產能及降低成本損耗。 歡迎加入我們的團隊,共同構築舒適、創新的室內設計空間!期待您的加入!
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  • 研發主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市大寮區 3~4年工作經驗
    執行食品加工、調理或配製、研究新產品製造、食品原料蒐集分析,並撰寫技術報告,負責制定生產工藝流程和標準,確保工廠在大量製造時的品質穩定度與效率提升,定期追蹤市場趨勢與消費者需求,設計及改善配方以提升產品競爭力。 參與國內外出差、訪廠進行技術交流會議,進行產品測試與開發進度追蹤,協調跨部門合作解決製造過程中的技術挑戰,擬定並執行品質稽核計畫,確保符合食品安全法規。 負責人員的研發專業技能訓練,推動創新研究思維,持續提升團隊技術水準,並執行主管交辦事項及研發室清潔維護。 本職位的主要職責是進行食品的開發與研究,對公司的產品結構和競爭力有著重要的影響,為公司的發展提供有力支持。食品研發是一個充滿挑戰和發展潛力的職位,能夠讓有志於食品研發的人員實現自己的職業夢想。 我們歡迎有志於食品研發的人才加入我們!如果你符合以上職位要求,並且渴望在這一領域實現自己的職業夢想,請盡快提交申請,讓我們開始這段共創美好未來的旅程。
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  • (桃園市 中壢區)現場工程師/水電工/水電技工/半技工/監工

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    ※職務會依工地需求,不定時調動至不同工地支援※ 1.現場配水配電相關作業施作 2.指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工 品質。 3. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構 設施與系統。 4. 與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解 決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 5. 審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、 安全法規和其他章程。 6. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 7.確實填寫監工日報表,以留下詳實工程進行的記 錄資料。 8. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及 結算。 9. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議 (如:施工方式之改進、施工程序之變更、施工機貝 之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質 之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施 等等。 10.視狀況採取各項措施,以因應分包廠商之不良行 為(不接受建議或不履行應辦事項),如:將不合格 材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不 良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分 包合約等。
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  • (新北市 八里區)現場工程師/水電工/水電技工/半技工/監工

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市八里區 工作經歷不拘
    ※職務會依工地需求,不定時調動至不同工地支援※ 1.現場配水配電相關作業施作 2.指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工 品質。 3. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構 設施與系統。 4. 與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解 決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 5. 審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、 安全法規和其他章程。 6. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 7.確實填寫監工日報表,以留下詳實工程進行的記 錄資料。 8. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及 結算。 9. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議 (如:施工方式之改進、施工程序之變更、施工機貝 之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質 之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施 等等。 10.視狀況採取各項措施,以因應分包廠商之不良行 為(不接受建議或不履行應辦事項),如:將不合格 材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不 良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分 包合約等。
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  • 現場工程師(大寮)

    月薪 50000~60000元 高雄市大寮區 5~6年工作經驗
    1. 指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表,以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議(如:施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等)。 9. 視狀況採取各項措施,以因應分包廠商之不良行為(不接受建議或不履行應辦事項),如:將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明,共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
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  • 現場工程師(小港)

    月薪 50000~60000元 高雄市小港區 5~6年工作經驗
    1. 指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表,以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議(如:施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等)。 9. 視狀況採取各項措施,以因應分包廠商之不良行為(不接受建議或不履行應辦事項),如:將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明,共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
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