轉職熱搜工作

一、為失能者擬定照顧服務計畫及連結或提供長照服務。依「長期照顧(照顧服務、專業服務、交通接送服務、輔具服務及居家無障礙)給付及支付基準」，提供組合編號 AA01「照顧計畫擬定與服務連結」、AA02「照顧管理」。 (一)AA01 「照顧計畫擬定與服務連結」內容包括： (1)至案家與長照需要者或其家屬討論， 依其「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後擬訂照顧計畫。 (2)照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。 (3) 每 6 個月需進行家訪並重新依個案需求擬定照顧計畫，若發現個案身體狀況改變需重新評估，則通報照管中心進行複評。 6 個月重新擬定照顧計畫及複評時等級改變須重新擬定照顧計畫。 (二)AA02 「照顧管理」內容包括： (1) 依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫 。 (2)執行服務計畫 。 (3)追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 (4)每月定期進行服務品質追蹤 。 (5)接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理及處理。 (6)協助長照需要者或其家屬其他資源連結。

【Apple產品】Apple產品校園門市專員 這份工作特別適合： 喜歡研究科技產品、動手解決問題的人。 想深入了解Apple系統運作的人。 樂於與人互動、幫助客戶解決疑難的人。 總結來說，這是一個兼具「技術挑戰與人際互動」的職務，可以讓你從熱愛Apple的使用者，成長為具備Apple銷售的產品校園門市顧問。 【工作內容】 －負責Apple產品（Mac、iPhone、iPad 等）之軟體與硬體介紹銷售。 － 處理各項行政庶務並提供客戶服務。 － 維持門市環境與商品的整潔與陳列。 － 協助商品的進貨、出貨與庫存整理。 － 配合主管安排，完成其他交辦事項。 － 培訓計畫提供系統化的新人教育訓練。 － 提供Apple學習歷程規畫。 【職務要求】 －對Apple產品具高度熱忱與使用經驗。 －具良好邏輯思考能力與問題分析能力。 －樂於學習新知、主動解決問題。 －具團隊合作精神與良好溝通能力。 【公司提供】 －完整的Apple軟硬體專業教育訓練（入職後由公司提供）。 －系統化培訓與進階技術認證輔導。 －優質工作環境與學習成長機會。 我們尋找的，是對Apple文化與創新精神有熱情的人。 如果你熱愛Apple文化與科技、喜歡挑戰並樂於幫助他人解決問題，歡迎加入我們的團隊！

❤️【徵才中】加入我們，做一份「有意義」又「有溫度」的照顧工作 在地派案｜台北內湖、南港｜彈性工時｜最高時薪410元（含獎勵） 👵👣 誰說工作只能為了薪水？ 如果您也想做一份「讓人感謝」、「讓自己感動」的工作， 我們正在找像您一樣，願意用心陪伴、守護每個家庭的照顧服務員。 💼【我們做什麼？】 服務對象以長者或需居家照顧者為主，我們的工作內容包括： 🛁 協助沐浴、更換尿布、肢體活動等日常照護 🏥 陪同就醫、採買、散步，陪伴走出生活圈 🧹 協助打掃、簡單家務，維持居家整潔 ❤️ 最重要的：陪伴、傾聽與理解 ✨ 您的陪伴，就是他們每天最期待的事 ✨ ✅【只要您符合這幾點，我們就歡迎您】 持有照顧服務員訓練結業證書（若您有心轉職，我們也能提供諮詢協助） 喜歡與人互動、有耐心、願意陪伴 熟悉內湖/南港交通（無機車也OK，只要能配合大眾運輸） 💰【我們提供的不只是薪水，是一份穩定與被重視】 🔸 薪資與獎金 ⭐ 時薪220元起 + 交通津貼 ⭐ AA碼困難照顧案件獎金：五五拆分 🧧 端午/中秋獎金、生日禮金、年終考績獎金 🧳 員工旅遊 or 聚餐活動，工作也能充滿人情味 🔸 專業成長 📚 內外部培訓補助、體檢補助 🏅 具單一級證照每月再加給**$1,000元** 🔸 保障與安心 勞健保 + 意外險、專業責任險 法律顧問協助，服務更安心 🔸 政府資源加碼 ✅ 協助申請政府缺工獎勵金 ✅ 派案集中於內湖、南港，通勤時間短、服務效率高 🌱 這裡的督導好溝通，案源穩定，時段彈性自由，您想兼職、想轉職、想長期發展，我們都歡迎！ 📞 這是一份「做久了會更有感情」的工作 我們不是在找「員工」，我們在找「陪伴者」與「生活改變的推手」 現在就加入我們吧！ 📱 歡迎私訊 / 電洽 / 投遞履歷，我們期待您的加入！

您好，我是【巨兆地產】的查理 李先生。 我不跟你說「我們公司氣氛很好」就叫你來。 因為如果你是來做業務的，我相信你真正想知道的是： 「我到底能不能在這裡賺到錢？」 答案不是一句「可以」。 所以我們更在意的是—— 你有沒有一套可以讓自己越做越強的制度。 巨兆地產專注於物業管理與租賃顧問，我們希望讓業務不只是靠運氣成交，而是透過完整的教育訓練、開發系統、實戰陪跑與團隊制度，慢慢建立自己的專業與客戶資源。 你不需要一開始就很會。 但你必須願意學、願意做、願意變強。 因為業務真正可怕的地方不是今天賺多少，而是： 當你越來越有能力，你能創造的收入也會越來越大。 如果你想找的是： 💰 有機會拉高收入的工作 🔥 願意挑戰自己的環境 📚 有人教你怎麼做，而不是丟給你自己摸索 🚀 有升遷與團隊發展機會 🤝 年輕、直接、沒有太多傳統包袱的團隊 那你可以認識一下巨兆。 而且我們老闆今年25歲。 所以我們知道你想要什麼，也知道： 沒有誰一開始就很厲害。你必須開始了才會很厲害 📍台中市北區進化北路319號 📞 李先生（查理）0965-819-388 Line ID:_chenn 如果你想要的不是一份「穩定做到退休」的工作， 而是一個可以讓自己能力、收入與格局一起成長的機會， 歡迎來聊聊。

【太陽光電暨儲能系統整合服務商】 業務專員（綠能產業｜高成長市場） 想站在能源轉型浪潮的最前線？ 想進入「光電 + 儲能」未來10年高速成長產業？ 想讓業績成長與收入同步放大？ 我們正在招募對綠能產業有熱情的你，一起打造智慧能源的新未來！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【工作內容】 1. 開發企業客戶（工廠、商辦、大型用電戶如）與家用客戶,畜牧農用戶 2. 推廣太陽光電與儲能整合解決方案 3. 分析客戶用電型態，提出節費與能源優化建議 4. 進行專案簡報與商務提案 5. 協調內部技術團隊完成專案規劃 6. 維繫客戶關係，建立長期合作 這不是傳統產品銷售，而是「能源解決方案顧問式銷售」。 【你會獲得】 進入高成長產業的門票 學習光電 + 儲能完整商業模式 建立企業高階人脈 長期穩定的市場需求 與公司一起成長的升遷機會 【適合這樣的你】 • 不想做低單價、低成長的銷售 • 想做有趨勢的產業 • 想累積專業價值 • 想收入與能力同步成長 ________________________________________ 如果你相信能源轉型是未來 如果你想在下一波能源革命中卡位 歡迎加入我們，一起打造台灣的綠能新格局。

【關於華森葳與這個職位】 我們是兒童遊樂設施與教育設備的專家。這份工作已有既有的客戶群（幼兒園、托嬰中心、公家公園等），你不需要盲目陌生拜訪！ 公司氛圍單純、穩定成長，同仁平均年資高達 9 年！我們正在尋找一位積極、細心的夥伴，一起為孩子們打造安全快樂的成長環境。 【工作地點與模式】 ●辦公地點：桃園總公司（桃園市龜山區，近交流道，下交流道很快就到！）。 ●工作模式：本職位為外勤業務，主要經營台北市與新北市既有客戶。 【工作內容】 ●客戶關係維繫：經營與服務雙北地區既有的幼兒園、托嬰中心及公家機關客戶，提供專業的產品建議。 ●產品顧問與銷售：負責戶外/室內遊樂設施、兒童傢俱設備及教具的銷售接洽與訂單處理。 ●案場追蹤與管理：協助客戶進行商品管理，並跟進專案的應收帳款。 【薪資與車輛補助】 ●新人專屬福利：前 3 個月保障月收入 40,000 元！內含固定底薪、伙食津貼與新人培訓激勵金，讓您安心度過培訓期，無後顧之憂。 ●第 4 個月起：回歸固定月薪 35,000 元，並開始挑戰無上限的「業績與開發獎金」。 ●交通補貼：需自備普通小型車開車外訪，公司提供自用車油資與相關補助，讓您跑雙北業務無後顧之憂。 【公司福利】 ●荷包滿滿：三節獎金、壽星生日獎金、不定時禮盒發放。 ●精采生活：每年國內外員工旅遊（我們去過澳洲、義大利、北海道、越南...等你一起來！）。 ●幸福職場：備有零食點心區、每月慶生活動、同仁相處和諧、流動率極低。

◎ 【政府指定品牌，頂尖工作團隊】 ☆榮獲『內政部國家住宅及都市更新中心』委託推廣社會住宅優質承辦單位，於『台北、新北、桃園、台中、台南、高雄』六大都市進行服務☆ 我們是一個快速成長中的公司，主要目標是協助政府實現居住正義，進行社會住宅推廣，這是一份熱血的工作，可同時幫助房東、房客創造雙贏。 現在我們需要您加入我們，一起推廣社會住宅，幫助房東房客，改善租賃市場，實現居住正義。 加分條件： 1.熱心、積極、願意學習 2.電銷、不動產產業業務、直銷、保險 或國內業務主管 單一公司工作3-4年 等相關工作經驗五年以上 及 1.對｢不動產產業｣與｢客戶服務｣充滿熱情。 2.擁有高抗壓性與企圖心，喜歡接受挑戰與自我要求，具管理與領導能力。 3.能接受公司完整的培訓計劃，喜歡學習。 4.個性活潑、喜歡與人接觸，認真有禮貌，品行端正。 5.把工作當成興趣、從工作中找到成就感！ 6.想深究不動產業務的專業性 ◎ 工作內容： (1) 規劃並建置新區域業務團隊，執行人力配置。 (2) 主導增員與培訓計劃，擴大組織規模。 (3) 統籌團隊目標管理，優化業績表現。 (4) 提供客製化社會住宅租賃解決方案，維繫房東房客關係。 (5) 執行租賃市場分析，制定推廣策略與計畫。 (6) 擔任租賃顧問角色，提供高品質售後服務。 (7) 定期監控與分析數據，回報總公司營運狀況。 (8) 參與跨部門協調確保計劃進度，提升運營效能。 ◎ 收入： *此工作薪資結構為主管底薪+組織輔導獎金 **前三個月:培訓期保障薪資4萬元， 第四個月:主管底薪+組織輔導獎金(月平均收入50,000~80,000)

💰【想賺錢就來】租賃業務｜高獎金｜無經驗也能做 您好，我是【巨兆地產】的查理 李先生 如果你正在找工作，我想先跟你說一件事： 我今年不到30歲，而且我是這家公司的老闆。 所以我很清楚，年輕人找工作在意的，可能不只是「薪水多少」。 你會在意： 「這家公司有沒有制度？」 「主管到底會不會帶人？」 「努力有沒有機會被看見？」 「我做三年之後，會變成什麼樣的人？」 這些問題，我自己也曾經問過。 所以巨兆地產從一開始，就不是用傳統房仲的方式在經營。 我們專注於物業管理、租賃顧問與房地產相關服務，希望把傳統「成交一間房」的思維，變成「長期經營一位客戶」。 我們要培養的，也不只是會帶看、會簽約的業務。 而是懂市場、懂客戶、懂資產管理，最後能夠獨立經營自己事業的人。 我們想做的，是一個讓人可以長大的平台。 📍 短期｜學會做業務 完整新人訓練＋實戰陪跑，從開發、帶看、談判到成交，讓你知道「業務到底怎麼做」。 📍 中期｜學會經營自己 建立自己的客戶、人脈與專業，從「公司給你客戶」走向「客戶主動找你」。 📍 長期｜學會經營團隊 有機會往主管、管理與團隊經營發展，不需要一直換公司尋找下一個機會。 我們也不希望你「只是來上班」。 巨兆地產重視的是： 制度｜成長｜團隊｜收入｜長期發展 我們有明確的工作制度、教育訓練與升遷發展，也重視工作與生活的平衡。 🕐 上班時間 我們不希望你每天只是「打卡8小時」。 我們更在意的是： 你今天有沒有比昨天更會做事。 如果你正在找一份工作，歡迎你來認識我們。 如果你想找的是一個可以一起成長、一起打拼，甚至未來一起做事業的平台—— 那我們很想認識你。 📍面試地點 台中市北區進化北路319號 📞 李先生（查理） 0965-819-388 Line ID:_chenn 這次面談沒有壓力。 就當作兩個正在為未來努力的人，坐下來聊聊。 也許你正在找的，不只是一份工作。 而我們正在找的，也不只是一個員工。 期待與你見面。

【主要工作內容】 1.帳務處理與對帳管理 　- 負責澄瓅人力仲介公司帳務處理、傳票登錄、收支核銷與月結作業。 　- 定期進行應收應付對帳（含雇主款項、移工款項、仲介服務費、宿舍費用等）。 　- 管理銀行往來、收據及現金帳冊，確保帳務正確與憑證完整。 　- 協助主辦會計完成月結、季結、年結及稅務審查相關資料彙整。 2.薪資與費用核算管理 　- 負責澄瓅人力行政、翻譯、客服及外勞薪資計算、獎金與轉介費明細整理。 　- 製作《薪資核對表》及《獎酬核算明細》，供主辦會計覆核。 　- 核對移工收支（服務費、宿舍費、代收代付費）與雇主委任費用清單。 　- 每月彙整《收費與退費台帳》，追蹤未收款項與異常款項處理狀況。 3.報表製作與稅務資料整理 　- 編製月度收支報表、成本分類表與費用結構分析報告。 　- 協助稅務申報、憑證彙整、代扣代繳與營業稅資料整理。 　- 彙整行政部門費用明細供主管審核，確保帳務可追溯性。 4.制度與系統操作管理 　- 使用ERP會計模組與財務表單系統，確保資料輸入即時正確。 　- 管理會計文件、憑證、收據、宿舍費收支紀錄與雲端歸檔。 　- 協助財務行政共享中心建立標準化會計制度與報表格式。 5.跨部門支援與監控職能 　- 隸屬財務行政共享中心，負責澄瓅人力帳務與財務協作作業。 　- 定期檢核澄瓅財務相關部門（行政、出納、客服）執行流程正確性。 　- 必要時依主辦會計或財務行政共享中心主管布達，支援跨公司財務結帳、報表或核對 作業。 6.外勞評鑑與行政稽核配合作業 　- 協助行政單位整理並提供外勞評鑑所需財務相關資料（收支報表、服務費明細、宿舍 費帳冊等）。 　- 建立《外勞評鑑財務佐證資料台帳》，定期檢核資料完整性與可稽核性。 　- 配合主辦會計與稽查中心參與外勞評鑑、內部行政稽核、財務查核及法遵檢視作業。 　- 追蹤評鑑改善事項（含收費合規、發票管理、憑證留存）並回報財務主管與行政主 管。 　- 參與跨部門稽核會議，提供財務面改善建議與制度修正意見。 【職務定位】 1.隸屬單位：財務行政共享中心（FASSC） 2.服務主體：澄瓅人力仲介管理顧問有限公司 3.匯報線：主辦會計 → 財務主管／行政主管 → 總主任 → 總經理 4.職務屬性：帳務執行 × 收支管理 × 系統操作 × 評鑑配合 × 財務監控 5.核心任務：確保澄瓅人力帳務精準透明、財務文件合規完備，並配合外勞評鑑及行政稽核之資料提供與制度落實。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：33,000～38,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具ERP會計系統操作、仲介帳務或多公司帳務經驗者，薪資可議。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 32,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：33,000～38,000 元（不含績效獎金與專案獎金）。 4.績效獎金：依帳務正確率、報表時效、評鑑資料完整度與異常修正成果核發。 5.專案季獎金：參與ERP系統優化、評鑑支援、內部稽核或結算專案，核發 1,000～3,000 元。 6.年度獎金：依公司營運成果與個人績效考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路398號12樓之3（澄瓅人力仲介管理顧問有限公司） ※ 需配合集團財務行政共享中心安排，支援跨公司帳務或報表作業。 【專業條件】 1.專科以上學歷（會計、財務管理、商管相關科系）。 2.具1年以上會計、薪資或出納實務經驗（具人力仲介或多公司經驗者尤佳）。 3.熟悉憑證核銷、薪資獎金計算、財務報表及稅務文件作業流程。 4.熟練Excel、Google試算表與ERP會計系統操作。 5.細心負責、邏輯清晰，能獨立處理帳務並具跨部門協作與評鑑應對能力。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-273-7753

【計畫介紹】 Turing Plan 以計算機之父 Alan Mathison Turing 為名，尋找最頂尖的技術研發落地與科研專案管理菁英。本計畫在職培訓為期兩年，期間年薪百萬起，以人工智慧技術為核心，打造多元金融場景的科技應用，並有機會參與科技策略的制定，推動集團未來的科技發展！於培訓過程中累積實戰經驗，探索個人興趣與專精領域，培訓結束後在原崗位持續深化專精領域，並將成果導入集團各大業務體系，創造實質影響。團隊迄今已上線數十個科技專案，如票據辨識、盜刷防詐、投資水晶球、iWish 等。 【角色說明】 本職位以系統開發與部署為核心，工作內容涵蓋系統設計、服務開發、CI/CD、監控等，並持續關注系統架構與 DevOps 等工程技術趨勢。同時負責圖靈團隊自己的平台工程(platform engineering)，包含開發平台的規畫、建置與維運。本職位不以技術研究為主要職責，但需具備足夠的研究能力以持續精進自身的工程技術。此外，視需求參與團隊策略規畫等幕僚工作，協助擬定全集團科技策略方向(如 AI、資料策略等) 。 【工作內容】 1.後端應用系統規劃與開發 ．規劃與開發以 AI 模型 / Agent 流程為核心的應用系統 ．負責 API 設計、服務開發與系統整合，確保程式碼品質 2.系統架構規劃與跨角色溝通 ．評估系統複雜度與技術風險，規劃整體系統架構 ．與專案負責人協作，協調應用開發與系統整合的開發時程與技術分工 3.團隊內部平台工程(platform engineering)與系統維運 ．規劃並實作 CI/CD pipeline，涵蓋建置、測試、部署與回復機制 ．建立團隊內系統監控、紀錄與告警機 制，並負責日常維運與故障排除 ．研發團隊內部專屬平台，提供開發者導向的技術環境 4.Agentic 應用架構評估與導入 ．調研與導入 Agentic 應用架構，涵蓋編排框架、工具整合與可觀測性等 ．建立 Agentic 應用架構的維運流程，追蹤系統效能、穩定性與服務品質 5.分享技術知識，提升團隊專業能力 ．透過內部技術分享、文件撰寫與教學，促進知識交流並提升團隊技術能力 ．作為技術顧問，向公司內部單位提供技術建議與應用諮詢 6. 協助處理處內行政事務 【工作地點】 台北或台南擇一，面試地點將與工作地點相同 【履歷投遞】 **職缺申請Tips：下載制式履歷表(https://reurl.cc/rkllA1)，寄送至 hrd.recruit@sinopac.com初審通過即安排面談，截至計畫人數招滿為止。 **本計畫另有「AI科學家」職位，歡迎探索更多職涯的可能性： https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail?jobId=JOB0000337 **本計畫另有「AI專案管理師」職位，歡迎探索更多職涯的可能性： https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail/?jobId=JOB0000691 【圖靈計畫官網】 https://www.sinopac.com/upload/event/turingplan/index.html 【團隊文化】 - 新創團隊風氣，注重效率與生活平衡，內部組織扁平，討論風氣興盛，無階級之分 - 支持分享共好，每週 Lab Meeting 交流論文、Tech Scout Meeting 交流技術趨勢 - 鼓勵突破框架，不自我受限，每週可以有 20％ 時間進行 Side Project 等其他學習