轉職熱搜工作

1. 規劃及執行公司年度行銷策略 。 2. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估銷售或推廣策略。 3. 蒐集市場競品情報並建立資料庫，並研擬因應策略，以確保既有之利潤和市場佔有率。 4. 整合行銷資源，跨部門溝通合作。 5. 各項專案進度執行與追蹤。 6. 協助業務代表維繫客情。 7. 其他高階主管交辦事項。

職責要求 1.協助公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 2.研擬中、短期營運發展計劃及各項專案計劃。 3.執行及追踪營運績效及管理目標。 任職資格 1.熟悉集團式運作或大型購物中心招商、運營管理方向及程序。 2.思維清析、富有創造力。 3.高度掌握百貨市場趨勢及各百貨業態之品牌。 4.曾任大型購物中心營運長或店長以上職務，直接或間接管理人數 500 人以上者。

職責要求 - 研發專案與新產品導入統籌管理 統籌樣品開發、試產導入與新產品開發專案規劃，建立專案里程碑與風險管理機制，確保專案進度、品質與資源配置符合公司策略目標。 - 設計可製造性（DFM）策略與技術決策 主導產品設計可製造性（DFM）審查機制與標準建立，整合製造、品質與供應鏈意見，降低設計風險並提升量產成功率與成本效益。 - 跨部門技術整合與資源協調 作為研發單位核心代表，整合製造、品質、採購、業務及其他 BU 資源，推動跨部門技術協同與關鍵問題決策。 - 產品技術問題治理與風險管控 建立產品技術問題分析與改善機制，針對重大設計與量產風險進行技術決策與改善方向主導，確保產品穩定性與市場品質。 - 研發組織與流程優化 領導研發團隊運作與能力發展，推動開發流程制度化、標準化與數位化管理，提升組織開發效率與技術競爭力。 - 高階管理與策略性任務 支援公司產品技術策略規劃，承接高階主管指派之關鍵技術專案與跨部門營運任務。 任職資格 - 具產品技術問題分析與改善主導經驗。 - 能整合研發、製造、品質與供應鏈資源，推動跨部門專案。 - 具研發組織管理、流程制度建立與技術團隊領導能力。 - 機械工程相關科系碩士以上學歷。 - 8–10 年以上產品研發經驗，其中 5 年以上研發高階管理職經歷 - 英文中上。

職責要求 1.負責新產品之NPI專案規劃與執行，掌控產品開發時程、品質與成本 2.管理產品從概念設計、驗證測試、試產到量產（MP）之完整開發流程 3.建立專案時程表與里程碑，確保產品準時上市（Time-to-Market） 4.跨部門協調RD、製造、品保、採購與供應鏈等單位，整合資源推動專案進行 5.持續優化NPI流程與開發效率，提升專案成功率 6.負責產品解決方案產品之全生命週期管理，包含市場研究、競品分析、產品定位、需求定義、Roadmap 規劃與產品上市推動。 任職資格 1.大學以上 2.英文: 中等以上

職責要求 - 制定及執行公司整體戰略及具體行動計劃,監督各部門營運續效,並確保公司達成既定的業務目標及具備卓越的領導能力(執行力)、策略思維、市場敏銳度及談判溝通技巧,以推動公司待續成長和發展。 任職資格 學歷與經驗 1. 具備電子工程、工商管理、機械工程或相關領域碩士以上學歷,電子工程優先。 2. 15 年以上擔任管理職務至少 10年以上高階管理理經驗,有汽車電子產業經驗優先,具備跨部門、跨職能的管理經驗。 專業能力 1. 具備策略規劃、市場行銷、財務分析與成本管理能力。 2. 具備供應鏈管理與商務談判和問題解決能力。 3. 熟悉產品生命周期管理(PLM)、研發流程優化與製造效率提升。 4. 卓越的領導能力和團隊管理能力。 5. 具備風險管理意識和能力。 個人特質 1. 具有責任感。 2. 高度的抗壓性與執行力與適變能力,能在挑戰中推動變革和發展。 3. 具備全球視野與國際商務談判技巧。 4. 出色的跨文化溝通能力與團隊協作精神。 5. 積極主動、勇於接受新事物(挑戰)。

職責要求 1、負責臺灣周邊地區的專案管理和售後服務以及運營管理工作。 2、建立健全公司售後服務和運營體系。 3、與本地合作夥伴和相關方建立良好的溝通。 4、負責運營部門和專案的管理工作。 5、負責專案技術和成本方面的最終確認和審核。 6、監督現場施工進度，施工品質和施工安全，負責確保按專案合同完成任務。 7、定期向運營總監報告，完成運營總監分配的其他任務。 任職資格 •環境工程、工程管理等相關專業本科學位以上。 •至少有10年環保行業管理工作經驗，能夠獨立工作。 •良好的組織協調能力，策劃執行能力強，溝通能力強，成本意識強，品質意識強。 •使用電腦和微軟辦公軟體，專案軟體，懂技術製圖(dwg - cad);能夠讀懂PID，平面佈置等圖紙。 •中英文讀寫流利為佳。

職責要求 1. 技術管理與設計把控 - 方案設計審核：審核和優化水處理專案的工藝流程設計、設備選型佈局和管道佈置圖，確保設計符合客戶需求和技術規範。 - 圖紙與文檔處理：組織團隊完成設計圖紙（如P&ID圖、設備佈置圖、工藝流程圖）及相關技術文檔（如設計說明書、計算書、BOM清單等）的編制與審核。 - 標準化設計：推動企業設計規範的標準化，建立並更新水處理設計手冊，確保設計流程高效和品質穩定。 2. 專案執行與進度控制 - 設計計畫制定：根據專案時間表，制定詳細設計階段的工作計畫，分解任務並確保按時交付。 - 專案協調：與專案經理、採購、施工及客戶溝通，確保設計與其他環節的無縫銜接。 - 現場支持：為施工和調試提供技術支持，包括解決施工過程中遇到的設計問題以及參與系統性能調試。 3.客戶與外部資源協調 - 需求溝通：與客戶對接，明確專案需求、工藝指標和設計約束條件，並根據回饋調整設計方案。 - 供應商技術支援：與設備供應商協調，審核設備參數與選型，確保其符合設計要求。 - 外部合作管理：管理外包設計或合作單位的工作品質，確保外部設計符合公司技術標準和項目需求。 4. 成本控制與優化 - 經濟性分析：在設計階段進行成本優化，評估系統建設和運行的經濟性，確保方案的性價比最優。 - 設計變更控制：分析設計變更的必要性及其影響，確保專案在預算範圍內進行。 任職資格 一、所需技能 1.技術能力 - 水處理工藝：深入瞭解水處理領域的核心技術（如膜處理技術、活性污泥法、超濾、反滲透等）和工藝流程。 - 設計軟體：熟練掌握AutoCAD和三維等繪圖軟體。 - 法規與標準：熟悉水處理行業的相關標準和規範。 - 系統優化：具備優化設計、提升系統運行效率的能力，並關注節能環保設計。 2.專案管理能力 - 進度管理：制定並跟蹤設計計畫，確保按時交付。 - 團隊協調：有效組織和分配團隊資源，推動設計團隊高效合作。 - 風險控制：能夠預測並管理設計過程中潛在的技術或執行風險。 3.溝通與協作能力 - 跨部門溝通：與銷售、專案管理、採購、施工及客戶保持高效溝通，推動專案順利執行。 - 客戶管理：準確理解客戶需求，提供專業建議並快速回應回饋。 - 供應商協作：與設備供應商和外包團隊進行技術對接，確保項目品質。 4.創新與學習能力 - 持續學習新技術，如智慧水務、IoT（物聯網）在水處理中的應用等。 - 具備創造性思維，能夠提出創新的設計解決方案以應對行業新需求。 二、工作經驗 - 行業經驗：5年以上水處理或相關領域的工作經驗，至少3年以上設計管理經驗。 - 項目類型：參與並主導過多個工業廢水處理項目的設計工作，有完整的專案交付經驗。 - 團隊管理：有成功管理設計團隊的經驗，能夠激勵團隊並提升整體能力。 - 現場經驗：具備豐富的施工、調試技術支援經驗，能夠應對施工中出現的設計調整需求。 三、教育經歷 1.學歷要求： - 本科及以上學歷，優先考慮環境工程、給排水工程、化學工程、機械工程等相關專業。 2.專業知識： - 重點培養的課程包括水處理工藝、工程設計、流體力學、環保設備等。

1.規劃並執行餐廳日常營運管理（內外場流程、尖峰控管、動線優化） 2.建立並督導服務標準（SOP）、顧客接待流程與客訴處理機制 3.監控營運數據與績效（來客數、翻桌率、客單價、營收、達成率） 4.進行現場巡檢與稽核，確保衛生、安全與餐飲品質一致 5.與廚房/主廚協作，確保出餐速度、品質及菜色穩定性 6.管理店內排班、人力配置與人員出勤，確保營運人力充足 7.內外場人員教育訓練與考核（服務技巧、產品知識、SOP落地） 8.建立與管理菜單成本表（Recipe Costing），包含：食材用量、單位成本、耗損率、加工成本 9.定期分析 食材成本波動（肉類、海鮮、蔬菜、調味料等）並提出調整方案 10. 控管食材庫存（盤點、報廢、效期管理、耗損）降低浪費 11.規劃菜單改版、季節菜與新品測試（試賣、回饋、銷售表現追蹤） 12.提出價格調整、促銷方案與營收成長計畫（提升客單與回購）

1.實體店商品定位及商品策略規劃 2.擬訂實體店年度改裝策略 3.市場商品發展趨勢分析 4.集團性、新業態、趨勢亮點品牌導入 5.參與新展店籌備與規畫事宜

一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。