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轉職熱搜工作

您正在找專案經理的工作,共計3560筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【跨國機能服飾品牌】Internal Auditor 稽核, IPO

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 5~6年工作經驗
    我們正在協助一家高速成長、且正朝向IPO目標邁進的企業尋找一位稽核經理/副理。 這家公司是高端機能服飾的領導者,客戶遍及全球,目前正積極擴大海外市場並啟動上市計畫。此職位將直接向CFO匯報,並肩負起建立符合上市標準的內部控制體系重任。 1. 內部控制與IPO準備: 負責建立、維護與優化符合台灣上市標準的內部控制制度,以支持公司IPO計畫。 2. 稽核計畫與執行: 規劃與執行年度稽核計畫,對公司各部門的營運流程、財務報表及內部控制有效性進行評估,並撰寫稽核報告與追蹤改善進度。 3. 跨部門協作: 協助各部門進行風險評估與流程改善,確保業務營運與內部控制規範相符。 4. 外部溝通: 擔任與外部稽核師、主管機關及董事會稽核委員會的主要窗口,協調相關稽核事宜。 5. 法規遵循: 密切關注與公司業務相關的法規變化,確保公司的內部控制與營運流程符合最新法規要求。
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  • 知名醫療耗材集團 廠長 / 副廠長 (苗栗香山廠)

    年薪 1000000~1600000元 苗栗縣苗栗市 10~11年工作經驗
    * 知名醫療耗材集團 急徵苗栗香山廠廠長一名 * 人才需求條件: • 大學或碩士工業工程 / 工業管理 / 紡織相關背景畢業, 英文聽說讀寫可基本溝通 • 具洗滌/紡織/傳產製造經驗尤佳, 具 ISO 9001 或品質系統經驗, 有工廠建置或改善專案經驗者 • 屬於:工廠營運負責人(Site Head / Plant Manager) • 10 年以上製造業/工廠管理經驗(必要); 具完整人員管理與營運負責經驗(必要) • 具生產流程優化與現場管理能力; 具基本設備/機械異常判斷能力 • 熟悉數據分析與報表管理(Excel) * 工作職掌: • 生產與人力調度 / 成本與效率優化 • 負責工廠日常營運與生產排程達成 • 規劃與優化人力配置與作業效率 • 建立與監控營運數據(人力/設備/能源/成本) • 推動製程改善與營運優化專案 • 管理設備維護與稼動率提升 • 建立與落實 EHS(環安衛)制度 • 培育現場人才並建立團隊能力 • 與供應鏈及業務單位協作,確保出貨品質與進度 * 薪資條件: 1. 月薪:約 70K – 120K / 年薪NTD 1.0M – 1.6M annual + 績效獎金 2. 提供交通補助/宿舍 (視人選居住地)
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  • 汽車零配件-機構研發主管 E39

    月薪 60000元 台中市大甲區 5~6年工作經驗
    1. 全面管理汽車周邊商品的機構研發項目,涵蓋需求分析、設計、測試及驗證。 2. 規劃與設計產品結構,提高性能可靠度並確保符合法規標準。 3. 提供團隊指導,創造創新解決方案以優化產品設計及效能。 4. 監督設計及測試程序,確保品質達標並符合開發目標。 5.負責產品開發前的技術可行性評估與跨部門協調設計事宜。 6.負責產品內部結構規劃與設計;材料選用開發與評及樣品驗證與開模檢討。 7. 與內部團隊及外部合作方密切協作,確保項目達成及如期交付。 8. 管理專案資源及成本,提升效率與競爭力。
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  • 台北信義店】餐飲服務專員

    月薪 35000元 台北市信義區 工作經歷不拘
    台北信義店】餐飲服務專員 月薪35,000~40,000元(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 上班地點台北市信義區 上班時段日班/晚班,10:00-22:00區間進行排班,需輪班 工作內容 了解並遵守標準操作SOP ○客人接待、引導、餐具擺設、餐點介紹、點餐、環境維護等餐飲服務工作 ○願接受全新培訓,可配合輪班者 ○對餐飲服務工作有熱忱,具備高度親和力 ○觀察顧客的需求,在客人開口前提供超乎預期的服務 ➤現場夥伴相處氣氛融洽 ➤半年一次績效考核評估,依表現調薪/晉升 ➤完整在職培訓計畫 ➤晉升計畫 專員-儲備幹部-副主任-主任-高級主任-副理-經理-區經理 ➤可以學習到餐飲/人事/採購/營運 等餐飲管理相關專業技能 經主管面談後評估職位
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  • 【韓國知名集團】業務助理 Sales Assistant

    月薪 38000~42000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    您未來工作地點會在台北內湖總部辦公室 【工作內容】 1.使用ERP系統安排出貨。 2.及時向客戶更新供應計畫和樣品進度。 3.迅速向客戶提供出貨文件。 4.協助銷售經理降低銷售風險。 【其他條件】 1.積極的態度和開放的學習心態。 2.有物流相關經驗者優先。 3.高度準確性、注重細節、組織能力強。 4.具有積極的問題解決能力。 5.良好的溝通能力。 6.英語流利,會韓語者尤佳。 7.精通Microsoft Office,尤其熟悉Excel公式。 觀迎積極主動、負責、細心、喜歡團隊合作的你加入!
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  • 照明設備製造外商 Senior Buyer & Planner

    年薪 1200000~1500000元 新北市新莊區 10~11年工作經驗
    公司介紹: 總公司在加州, 為一LED照明設備製造商, 擁有獨立開發團隊, 客群為建築師、設計師、機電技師、居家與商業用戶 工作職責: 資深採購與規劃專員負責分析庫存水平、維護供需預測,並執行採購活動以支援每月生產與銷售需求。此職位在最低限度監督下,透過與供應商、製造部門、財務部門及跨職能夥伴緊密協作,確保物料供應流程受控且不中斷。 此職位在平衡成本、服務水準與庫存健康方面扮演關鍵角色,同時支援銷售與營運規劃流程、產品生命週期轉換及持續改進計畫。根據經驗,此職位亦可能承擔人員管理與流程領導職責。 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 商業、供應鏈或相關領域之學位, 英文聽說讀寫流利, 直屬主管為美國加州的supply chain director 2. 具備5至10年以上採購、規劃、供需規劃、預測、庫存管理或供應鏈相關職務經驗 3. 具備ERP/MRP系統及規劃解決方案的實務操作經驗 (具Oracle系統經驗者優先) 4. 於快節奏製造環境中成功管理庫存、預測及供應商績效之實績 5. 具備APICS/ASCM認證(CPIM、CSCP、CFPIM)者尤佳 6. 需配合約10%–20%之差旅,包含供應商訪查、工廠稽核及產業活動 7. 經理級職位須具備領導或人員管理經驗 工作職掌: 1. 採購 2. 規劃、預測與庫存管理 3. 需求規劃與生命週期管理 4. 跨職能協作與報告 5. 領導與管理 系統與工具 1. 精通ERP/MRP系統及需求規劃工具(具Oracle經驗者優先) 2. 進階Excel操作能力;熟稔Microsoft Word與PowerPoint應用 3. 具備分析或報表工具使用經驗者尤佳
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  • 🔥彰化_散熱相關產業_生管主管_E40

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 60000元 彰化縣彰化市 5~6年工作經驗
    1. 負責生產計劃排程,確保生產進度符合交期要求。 2. 制定並監控人力資源配置計劃,提升生產效率。 3. 管控生產過程中的物料需求,確保庫存穩定。 4. 分析生產異常並即時調整,確保生產順暢運行。 5. 對生產成本數據進行分析,提出成本優化方案。 6. 訂定並執行品質管理計劃,確保產品達到規範標準。 7. 負責跨部門協調,解決生產過程中的問題。 8. 培養團隊並監督績效,提升整體生產作業效率。
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  • 【中部金屬手工具】塑膠模具/塑膠射出/生產管理主管 -E42

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 南投縣名間鄉 5~6年工作經驗
    ▲職缺一 工作地點: 南投 職位名稱: 塑膠模具主管 (課級) 產 業: 金屬手工具 工作內容: 3D模具分析軟體、CNC銑床加工能力、放電加工、線切割、模具標準五金零配件應用 需求條件: 1. 模具設計製造經驗 2. 工廠主管三年以上經驗 3. 務實、團隊合作、執行力、樂觀,積極,善於溝通 4. 抗壓性高 ▲職缺二 工作地點: 南投 職位名稱: 塑膠射出主管 (課級) 產 業: 金屬手工具 工作內容: 1. 塑膠射出生產相關經驗 2. 生產線派工及人員調配。 3. 課內生產排程、交期及產量協調控管。 4. 負責產線作業之規劃與管理,以提升產能降低成本。 5. 確實執行生產目標,並達成各項生產指標。 6. 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 需求條件: 1. 塑膠射出生產及管理相關經驗 2. 務實、團隊合作、執行力、樂觀,積極,善於溝通 3. 抗壓性高 ▲職缺三 工作地點: 南投 職位名稱: 生產管理主管 (課級) 產 業: 金屬手工具 工作內容: 1. 研擬營運計畫及年度規劃,執行與追蹤各項營運績效管目標 2. 生產事務管理(製程改善、設備評估、效能提升、品質改善、成本降低...等) 3. 產銷跨部門溝通協調、資源整合等規劃執行 4. 生產進度跟催及異常排解 需求條件: 1. 工業工程管理、機械相關科系畢業佳 2. 具有傳統產業生產主管3年以上工作經驗者 3. 具有精實管理推動經驗者佳
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  • [知名建材/ 室內裝潢] 門市店長 (台北/ 台中/ 嘉義) -E42

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 5~6年工作經驗
    1. 現場銷售管理:負責店鋪銷售運作,確保業績目標的達成,並激勵團隊表現。 2. 業務樣品管理:協助樣品申請與整理,確保業務流程順暢。 3. 業績監督與執行:帶領團隊執行業績達成計畫,並監控銷售進度。 4. 跨部門協作:與其他部門緊密協商,參與會議,共同推動公司目標。 5. 徵聘與團隊管理:負責招聘與管理銷售人員,確保達成目標並執行公司政策。 6. 店務與顧客管理:指導團隊維持店內形象,提升顧客滿意度。 7. 高階主管協助:協助執行高階主管交辦的業務,確保公司策略落實。 8. 外包廠商管理:負責外包廠商的管理與發包,確保服務質量與成本控制。
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  • 人資主管/能外派

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市楊梅區 15~16年工作經驗
    1.HR full function規劃與執行 2.擬定與整合集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 3.協助各廠、部主管之人資管理專業能力提升 4.隨時注意兩岸政府相關法令,並提出因應策略予高階主管,做為公司策略方向之參考 需求條件: 1.具人資相關工作經驗15年以上,任主管職10年以上 2.熟大陸人力資源工作經驗5年以上 3.熟文書處理,英文佳 4.可配合外派
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