專案經理|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找專案經理的工作,共計3875筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 建築規劃經理/副理(台北)_知名建設公司 (3010354)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 8~9年工作經驗
    職責要求 1. 管理建築師及設計顧問等進度及成果。 2. 協助產品定位分析,進行設計圖說審核與優化。 3. 複核、法規檢討及產權面積,追蹤行政審查流程。 4. 設計規劃及施工釋疑、全案預算及進度管控。 5. 辦理建築師及各項顧問之合約作業及履約管理。 6. 設計與業務及工程等協調與整合。 7. 專案管理相關工作及流程之改善建議。 8. 配合主管交辦事項,支援專案推動與決策。 任職資格 1. 具8年以上住宅專案規劃設計經驗。 2. 熟悉專案進度規劃與時程控管 3. 具備預算審核與成本控管能力 4. 能掌握工程品質、進度與預算之整體管理 5. 具都更、建照、綠建智建耐震等標章流程實務經驗者佳。 6. 主動積極,協調性強。分析歸納及簡報能力佳。
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  • 【擴大徵才】總經理室 經管幕僚

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市左營區 5~6年工作經驗
    1.負責公司核心專案之規劃、推動與執行管理,統籌相關資源並追蹤執行成效,確保專案目標如期達成。 2.深入解析營運數據、經營績效及關鍵管理指標,洞察潛在風險與成長契機,提出具前瞻性之策略建議與優化方案。 3.作為跨部門協同運作之整合樞紐,具備財務、人力資源、採購或營運等任一領域之管理經驗,協助推動專案執行與資源整合。 4.協助組織流程再造、制度精進及治理機制建構,持續提升營運韌性、決策品質與整體管理效能。
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  • 產品經理 (PM)_監控產品製造商 (3010336)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 5~6年工作經驗
    職責要求 1.產品策略與規劃: ■ 制定智能鎖/門禁系統產品策略 ■ 規劃產品藍圖(roadmap) ■ 分析市場趨勢、競品研究 ■ 定義產品定位/異化並向業務團隊說明與推廣 2.新產品開發管理 ■ 市場需求分析(MRD) ■ 產品規格制定、文件撰寫(PRD) ■ 與研發/產品/工廠部門合作(包含軟硬體、APP Cloud整合) ■ 規劃與第三方(客戶)平台整合 3.跨部門協調與開發 ■ 整合研發工程師、QA與業務,推動產品開發流程,確保開發時程/成本控制/產品品質。 ■ 軟體、工程部 ■ 製造工廠及品質 ■ 行銷業務 4.產品上市與導入:協調行銷與業務部門,擬定產品上市計畫,包含產品文案介紹與技術支援。 ■市場教育 ■產品介紹 ■技術支援: 展會/新客戶產品介紹/客製化專案需求與工廠相關部門的對接 任職資格 1. 熟悉安防門禁產業相關市場、技術與規格,或熟悉IoT、智慧裝置產品開發流程。 2. 具5年以上客製化產品專案成功經驗。 3. 負責國外品牌客戶專案開發經驗5年以上。
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  • 中和社區財務秘書

    月薪 38000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    1. 負責主管工作行程之規劃安排,並隨行陪同。 2. 整理簽核文件及發送,並負責追蹤執行狀況,隨時掌控進度。 3. 負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5. 協助專案推動與時程控管。 6. 負責報表彙整與呈報。 7. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 8. 負責對外及各部門之溝通聯繫事宜。 9. 負責文件追蹤、資料彙整與檔案管理。 ※休假:見紅排休 ※福利:享勞健保、6%提撥、三節獎金、特休 ※團保公司支付 ※詳情請洽:謝經理: 0968-301525
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  • 督導經理

    月薪 35000~55000元 台中市東區 工作經歷不拘
    1. 負責制定並實施人力資源政策,專注於薪酬福利、績效管理、招聘面試等核心模組,提高人員效能與組織目標對應。 2. 熟悉美髮行業知識,能結合行業特性制定相應的員工培訓與發展計劃,優化培訓成果以支持企業成長。 3. 專長於勞資關係管理,熟悉勞動法規,能有效處理相關事務,維護企業內部和諧氛圍。 4. 負責美髮行業組織架構規劃,執行企業文化建設,打造正向、專業的工作環境與團隊文化。 5. 熟悉人力資源資訊系統(HRIS),能運用系統進行人員數據管理並產生分析報告,提供決策支持。 6. 統籌員工的招聘作業,拓展人才來源並優化面試全流程,確保符合崗位需求。 7. 有效執行組織發展計畫,提供策略性建議以支持業務成長與競爭優勢的建立。 期待您的加入,和我們一同為美髮行業打造更卓越的服務與事業發展! 8.人地物帳管理
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  • 【擴大徵才】總經理室 經管幕僚

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市楠梓區 5~6年工作經驗
    1. 協助掌握工廠營運狀況,追蹤生產、品質、交期及成本等管理指標。 2. 實質參與工廠整體營運管理,協助推動改善專案及管理制度優化。 3. 協調各部門資源,解決工廠營運問題,提升生產效率及品質績效。 4. 參與產能規劃、流程改善及營運分析,提供管理改善建議。 5. 配合公司發展需求,參與海內外廠區管理及專案推動。
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  • 醫美副店長(林口/台中/桃園)_醫美集團 (3010327)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市林口區 3~4年工作經驗
    職責要求 1.負責個人營業計畫與業績目標的達成。 2.醫療美容療程諮詢及銷售。 3.醫療美容術前,中,後相關衛教及居家護理資訊服務。 4.顧客管理、整理客戶資料並隨時掌握客戶需求。 5.負責現場諮詢、締結流程及客訴或異常狀況處理。 6.協助店經理運營業績與行銷事務的交辦事項 7.店經理休假時之職務代理 任職資格 1.整型醫美具管理能力者,診所管理經驗三年以上 2.整型醫美諮詢及商品銷售能力 3.做事細心認真負責
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  • 業務專案經理(台北)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 工作經歷不拘
    鄉林建設採一條龍方式經營,上從購地,中有設計規劃及營造,下至廣告、銷售,皆全面主導。 此職位為業務人員職缺,為讓業務團隊有不同銷售觀點及專業知識,因此培訓全面接觸建築行業的人才,打造未來能全方位從開發至銷售的專才。 歡迎想長期在房地產界深耕的精英前來挑戰! 工作內容: 1. 參與及執行房地產推案前期籌備工作,包含:規劃平面討論、廣告行銷操作、業務銷售執行等 2. 輔助銷售人員,協助準備銷售工具 3. 彙整及分析銷售相關報表和市場資訊 4. 例行性行政相關事務 條件要求: 1. 工作經歷:具實習或工作經驗者,不限年資 ☆★獎金另計★☆ ☆★☆★☆百萬年薪不是夢! ☆★☆★☆歡迎對不動產有熱情的你加入!
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  • 行銷經理_醫美集團 (3010326)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市南屯區 工作經歷不拘
    1. 整合集團旗下品牌行銷策略規劃與執行 2. 熟悉網路社群經營、數位行銷媒體操作、官網規劃、GA、FB、IG 等廣告投放 3. 協助支援影片的前製企劃及拍攝 4. 具良好影片、設計溝通能力,與媒體、網紅、部落客、 YouTuber 洽談合作。 5. 社群網站行銷規劃與執行 6. 運用創意及行銷活動推廣品牌及影片 7. 專案活動執行及時程安排控管 8. 文案撰寫能力及企劃能力 9. 完成主管交辦事項
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  • IT Product Manager of Enterprise Business Systems

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣寶山鄉 2~3年工作經驗
    【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16064&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are looking for a highly motivated Product Manager to lead enterprise business systems products. The ideal candidate should have product management experience for mission-critical systems and non-stop computing design experience. The person is responsible for the product planning and execution throughout the Product Lifecycle, including gathering and prioritizing product and customer requirements, defining the product vision, and working closely with different groups to ensure revenue and customer satisfaction goals. The Product Manager also provides that the product supports the company’s overall strategy and goals. Your responsibility includes: 1. Develop product roadmap and feature sets for enterprise business systems covering Customer Relationship Mgmt, Product Lifecycle Mgmt, Supply Chain Mgmt, Finance and Cost Mgmt, Human Capital Mgmt. and Logistics. 2. Analyze current business processes and systems, identify gaps, and propose effective solutions to enhance enterprise efficiency. 3. Troubleshoot system issues, identify root causes, and implement effective resolutions to ensure system reliability and performance. 4. Design and propose innovative solution architectures and features that meet business needs and drive system improvements. 5. Work closely with users, DevOps, and cross-functional teams to ensure the successful development of enterprise business systems. Additional information for the job: Job Location: Hsinchu Site, Taipei Office (Experienced Only) The complete interview process includes: 1. Manager interview 2. On-site personality and English test (which could be substituted with the result of an official English proficiency test) 3. HR interview 4. Second manager interview (Optional) Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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