轉職熱搜工作

【崗位職責】 1.協助審計主管進行集團公司係統的內部稽核工作； 2.協助審計主管對內部稽核專案的具體實施； 3.協助審計主管收集審計原始資料； 4.負責內部稽核結果的保管、制度更新； 5.對審計過程中發現存在的問題組織實施整改，檢查被審計公司落實整改是否到位； 6.完成審計部經理、審計主管交辦的其它審計工作。 【需求條件】 1.大專及以上學歷，會計、審計、財務管理相關專員； 2.具有一定的內部稽核工作經驗優先； 3.簡易辦公室軟體應用； ★能適應內部駐點輪調及出差； 平時沒事大多都是在駐點辦公室內, 有需要時才會輪調至別的駐點,當天來回即可, 車資公司出 都是在台北市的駐點,不需要每天 【公司福利】 基本勞健保，特休，颱風有薪假 尾牙，茶水間免費零食，每年健檢，每月聚餐 年終獎金，三節獎金，到職週年日獎金，生日禮金

1. 具英文溝通能力。 2. 底部加工(組底廠)生產製程檢視與優化，並提出生產改善方案，以提升生產效率。 3. 追蹤底廠物料配套情況，生產計畫安排，並進行生產相關數據監控。 4. 掌控產能、效率、品質、交期符合生產線訂單需求。 5. 追蹤與分析生產效率，確保生產運作順暢。 6. 推動優化生產管理，控管生產成本。 7. 跨部門協調溝通及問題解決。 8. 主管交辦專案處理及其他事項。 ※加分項目※ 能在生產現場直接以印尼文與員工溝通。 ※必要技能※ 1.精熟製鞋業底部加工生產各項流程。 2.熟悉物料控管、進銷存管理、生產排程等知識。

負責設計、開發和維護高品質的跨平台和原生行動應用程式， 主要使用 Flutter、Android (Kotlin/Java) 和 iOS (Swift/Objective-C) 技術。 需與產品經理、設計師和後端及測試工程師緊密合作，共同打造卓越的用戶體驗。 具備高度的責任感、協作能力、抗壓性，以及正向的學習態度和解決問題的熱忱，能夠在快節奏的環境中交付高品質的成果。 職責： 1. 跨平台與原生開發：利用 Flutter 框架開發跨平台應用程式，並根據項目需求，進行 Android 和 iOS 原生應用程式的開發與維護。 2. 應用程式架構與設計：參與行動應用程式的整體架構設計、技術選型和效能優化。 3. 程式碼品質：編寫清晰、簡潔、可維護的高品質程式碼，並進行程式碼審查。 4. 新技術探索：持續學習和掌握行動開發領域的新技術、新趨勢，並將其應用於實際專案中。 5. 團隊協作：與產品、設計和後端團隊密切溝通，確保開發流程順暢，交付結果符合預期。 6. 除錯與測試：負責應用程式的除錯、效能測試和功能驗證，確保應用程式的穩定性和流暢性。 7. 發布與維護：參與應用程式的發布流程，並負責後續的版本迭代、效能優化和錯誤修復。 8. 引導與指導：指導和幫助較資淺的工程師，協助團隊成員提升開發能力。 用戶體驗意識：關注用戶體驗，並將其融入到程式設計和開發中。 9. 效能優化：針對程式碼與執行效能，進行分析及優化。

【工作內容】 ➤公部門市民服務專線，負責民眾來電問題諮詢與回覆。 ➤市政問題諮詢、民眾申訴後送與問題紀錄及回覆。 ➤受理民眾陳情、檢舉，案件派送與後續處理查詢。 【班別說明】 彈性的排班機制，讓您更能自由的安排調節上班與休假時間，出外旅遊時可避開擁擠人潮，玩得輕鬆又自在，平日洽公辦事快速又便利，更能同時兼顧家庭與工作，豐富精彩人生。 ➤平假日24小時輪班制度，區分為早班、中班、大夜班。 ➤每一班別連續工時8hr.+1hr.休息時間，月排休約8~10天。 ➤早班：07:00-16:00、08:00-17:00、08:30-17:30、09:00-18:00。 ➤中班：14:00~23:00、15:00-24:00。 ➤大夜班：23:00-08:00。 【薪資待遇】 ➤月薪：29,000-38,000元（含輪班津貼，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） ➤第一個月教育訓練期：29,000元。 ➤通過教育訓練者：31,500元。 ➤年資及文書、訓練等符合專案指定任務，且經專案主管評估適任者，另提供特殊技能津貼500~1500元。 ➤輪班津貼： (1)中班津貼200元/日（每月約4,000元）。 (2)大夜班津貼300元/日（每月約6,000元）。 ➤另有中秋、端午節禮金。 【加分能力】 ➤英語能力：可只輪值平假日的早班、中班。（有確實輪值接聽語言線另享有語言津貼） ➤客語能力：可只輪值平假日的早班、中班。（有確實輪值接聽語言線另享有語言津貼） 【教育訓練】 ➤教育訓練為期2~3週，為平日週一至週五9:00 - 18:00。 【本職缺最佳優勢】 ➤桃園升格以後市政、福利知多少？各式各樣的精彩活動與新興景點，大桃園絕對是豐富有趣；快來加入我們的行列，讓您隨時掌握桃園市政第一手消息，成為網路終結者！走過路過千萬不能錯過，僅此一家絕無分號，讓您成為朋友口中無所不知的桃園萬事通。 【本職缺適合對象】 ➤平常會主動扶老太太過馬路、讓坐給老弱婦孺，喜歡行善積德有高度服務熱誠的你，一起拔刀相助替含冤待雪的群眾解決問題吧～～歡迎有志難伸、滿腔熱血卻無處宣洩的您加入我們的團隊！ ➤本工作需要有高度抗壓性，如果你想要培養你的EQ，變成泰山崩於前而色不變的世外高人，這是絕佳的試煉場所。 【學習與磨練是我們給予的保證】 ➤公司注重員工職涯發展，透過多元學習方案，固定舉辦培訓活動（關鍵職能與管理技能），提升個人專業視野，增加職場競爭力。 【職涯藍圖】 客服專員＞高級客服＞資深高級＞客服督導＞客服主任＞客服副理＞客服經理＞部門主管 〖欲進一步了解請加入官方LINE@帳號：@980ksomj〗

【投遞履歷前 可以先到高雄監視器-禾順的官網 https://pse.is/SNHUZ 更加了解禾順數位科技】 只要你願意學習，不怕挑戰。 學習機會非常非常多，歡迎想成為弱電強者的你。 (無經驗者起薪資為：$30000起) 一、工作內容: 1.弱電系統(監控、門禁、資訊、對講、Wi-Fi建置、商用音響、智慧家庭..等) 軟硬體設備配線、安裝、調校、保養及維修服務 2.協助客戶端完成相關設定與使用教學 3.清洗與整理工程車 4.核對每日施工案件之相關料件是否備齊 5.主管交辦事項 [ 必須條件 ] 【積極.努力.上進】、【團隊合作】、【願意不斷進步，且不怕改變的人】 【想學一技之長，成為弱電強者的你，為什麼禾順值得你考慮？】 ◆學習多元的弱電工程技術，涵蓋監視器、電話總機、對講機、門禁系統、網路架構...等 以及專案工程，在這裡你將會保持學習，快速累積經驗，不被業界淘汰 ◆公司文化開放且快速調整，鼓勵成員表達想法 ◆完整的升遷制度：助理工程師→工程師→資深工程師→組長→資深組長→主任→經理 ◆適性發展，可申請轉換相關部門 ◆組織完善，團隊持續擴編中，跳脫工程行模式，更多元化發展 【發展願景】 你是否覺得有志無法伸展？你是否想要有個強大的團隊？ 從2020年開始，禾順數位科技開始往全台各地發展,並經營YOUTUBER頻道「弱電通」 希望讓國人都知道弱電的重要性，並立志成為全台家喻戶曉的弱電安裝服務第一品牌 正因如此，我們需要更多更多強大的夥伴們，一起茁壯與成長! 若你看完工作內容.了解完公司相關資訊 想加入我們一起迎接挑戰.無限成長.突破自己的話 就快投遞你的履歷，你可能就是我們要找的人!! ※此職缺為高雄總公司工程部職缺 請確認無誤再投遞履歷喔 感謝您 ※ ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.績效獎金(依職務與工作表現發給) 3.三節獎金/禮品 4.生日禮券 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工額外團保 4.退休金提撥 ◆ 制度類 1.員工制服 2.員工教育訓練 3.提供完善升遷制度 4.不定期舉辦員工聚餐、慶生會、烤肉餐會等休閒活動 5.加班費 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 (依照勞基法) [ 休假制度 ] 隔週休(加班費另計) [ 證照 ] 汽機車駕照

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

1.團隊領導：負責指導、協調機電團隊的工作，確保成員明白其責任和角色。 2.工程計劃：制定工程計劃和排程，以確保工程按時完成，並符合預算和質量要求。 3.預算管理：管理工程項目的預算，監控成本，並協調資源的有效使用。 4.安全和質量：確保工程遵守安全規定，並符合質量標準。 5.技術支援：提供團隊成員所需的技術支援，解決問題並確保他們具備必要的技能。 6.溝通：與項目經理、客戶和其他相關方進行有效的溝通，編寫報告，更新項目進度。 7.問題解決：處理出現的問題，找到解決方案以確保工程順利進行。 8.團隊發展：協助團隊成員的培訓和發展，提高他們的專業技能。

產品開發管理 - 撰寫產品需求文檔（PRD），詳細說明產品功能和規格。 - 監督產品開發過程，確保符合質量標準和時間要求。 - 設計、開發和維護平台功能，確保平台的高性能、穩定性和安全性。 - 進行前端和後端開發，確保程式碼之品質和效率。 - 進行技術研究和創新，持續改善平台性能和用戶體驗。 - 與其他單位合作，理解需求並轉化為技術實現。 - 管理產品發布流程，確保順利上線。 - 根據用戶反饋和數據分析，持續改進產品。 架構設計 - 了解國內外相關ESG發展趨勢及AI等相關技術，協同產品經理建構平台發展策略及藍圖及發展時程與計畫。 - 負責平台架構的設計和優化，確保系統的可擴展性和高效性。 - 指導並參與系統設計和技術決策，解決複雜的技術問題。 - 開發技術規範和標準，確保代碼的可維護性和可重用性。 技術領導 - 作為技術領導者，協助指導和培訓初級開發人員，促進團隊技能提升。 - 參與技術評審和代碼檢查，確保開發質量。 - 促進團隊合作和知識分享，維護良好的技術交流氛圍。

概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的貨品處理，及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。