轉職熱搜工作

你是否渴望在全球舞台上發揮影響力？加入我們，成為TCI 歐洲PM的一員，領導跨國專案，讓你的專業與熱情點亮我們的未來！ 一、工作亮點： 1. 國際舞台：負責歐洲區專案，挑戰自我，擴展全球視野。 2. 跨部門協作：與業務、產品研發、法務、法規、生產等部門緊密合作，掌控專案全局。 3. 品質與創新：以最高標準確保產品質量，參與新品開發，塑造未來產品的創新方向。 二、主要職責： 1. 專案計劃與管理： 制定並執行詳細專案計劃，掌控產品開發、資源分配，確保專案按時交付。 2. 客戶溝通與協商： 協助業務部門，與客戶進行深度溝通，協商產品規格、交貨時間和品質標準。 3. 供應鏈協調： 內部協調設計、工程、生產及品質控制等部門，確保供應鏈流暢運作，提升效率。 4. 成本控制與效益分析： 嚴格控制專案成本，實現最佳的成本效益，確保專案盈利性。 5. 問題解決與應對： 快速應對生產中的挑戰，提出實用解決方案，確保專案順利進行。 6. 資源管理與優化： 有效管理人力、設備和資源，確保專案資源的最佳利用。 7. 專案跟進與回報： 定期向業務部門回報專案進展，及時回應客戶查詢，維持良好客戶關係。 三、工作分配： 40％ - 歐洲區專案進度掌握： 負責從訂單到出貨的全過程管理，確保符合客戶要求。 進行生產流程監控，內外部溝通協調。 精通ERP(SAP)及公司內部系統平台操作。 解決客訴問題，確保客戶滿意。 負責收款工作。 40％ - 新品開發： 負責專案成本計算與成品估價。 參與產品包裝設計及規格制定，推動創新產品上市。 20％ - 指標優化： 優化專案成本，提升毛利率。 管理成半品庫存，提升庫存周轉效率。 我們希望你： 擁有出色的專案管理能力和跨部門協作經驗。 熟悉ERP(SAP)系統及相關操作。 具備解決複雜問題的能力和良好的溝通技巧。 具有新品開發經驗，並能在快節奏環境中有效管理多項任務。 加入我們的理由： 參與全球市場專案，展現你的專業能力。 在創新與挑戰中成長，提升你的職業技能。 與充滿活力的團隊一起工作，實現共同目標。 如果你對挑戰充滿熱情，願意在國際市場上發光發熱，我們期待你

1.財管經營分析及活動辦法設計 2.策略規劃分析報告 3.政策專案活動規劃 其他條件： 1.具3年以上財管專案規劃經驗 2.具數據分析及溝通協調能力 3.擅長資料蒐集彙整，熟悉PPT簡報技能及Excel工具使用

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.危機處理 5.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 6.負責協調各部門活動，安排各大小型會議或特殊晚會 7.依據市場研究與分析、企業或組織既定政策，訂定運輸作業計畫並執行 8.定時檢討工作，並向上級主管提出報告及改進建議 9.品牌旅遊形象推廣及執行 10.協助主管交代事項

1. 熟悉電源供應市場產品。 2. 規劃產品策略，管理產品生命週期；處理產品開發與量產協調 3. 管理產品開發或技術移轉專案，包括規劃、開發時程、成本、品質等控管 4. 掌握產品市場趨勢，擬定產品特性定位與定價策略

1. 負責專案規劃、執行、控管以及結案等工作 2. 協調各部門進行專案相關會議討論，並監督各部門工作進度 3. 確保專案進度、成本、品質滿足客戶要求，並與相關人員溝通協調 4. 跟進專案執行情況，及時調整方案，控管專案預算及時程 5. 產品市場銷售,對手,價格分析 6, 應收帳款追蹤及管理. 7.支援海外分公司推展視傳模組業務 8.督導部屬工作及傳授經驗

這是六星集股份有限公司轉投資的部門，目前正規劃打造亞洲最頂級的飯店 想跟著總經理近距離實戰、參與公司關鍵決策嗎？ 這個「總經理特助」的位置，就是讓你快速成長、視野大開的舞台！ 你將會一起做的事 1. 協助總經理與政府單位、各部門及各廠間進行溝通協調與會議召集，讓資訊與決策順利到位 2. 參與公司經營策略分析與整合規劃，協助推動並追蹤執行成果 3. 與經營團隊緊密合作，落實公司決議事項與各項專案推進 4. 協助尋找公司轉投資的新事業方向，評估未來發展機會 5. 安排並負責重要客戶到訪的全程接待與回覆相關函件 六星集已成立 22 年，穩健經營、依法運作，是台灣按摩業的標竿品牌 我們重視人才培育、人員穩定發展，持續擴大經營據點與海外布局 歡迎職場新鮮人加入六星集，一起在健全、穩定又充滿成長空間的環境中，大步往前！

徵才人員：現場高階營運主管 徵才條件： 月休8-10天，提供勞健保（依照勞基法） 公司休假制度依照勞基法規定 1. 依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 月薪可面議，另提供獎金制度。 員工福利 依勞基法享勞保、健保，勞退之保障 每日供餐 以下為滿三個月正職人員享有之福利： 幹部提供高額獎金制度 考核獎金 三節禮盒 年終獎金 歡迎對於餐飲業有熱忱，有願景的您加入我們的大家庭。 上班時間 11:00-15:00 17:00-21:30

不是守盤，是開疆闢土｜年薪破百萬不是口號 如果你只是想要穩定領薪水，這個位置不適合你。 我們要找的，是能親自下場、能帶兵衝鋒、能為結果負責的業務主管。 你要的不只是訂單，而是市場主導權。 【這個角色在做什麼（說白一點）】 接手一個可擴張的市場，而不是維持現況 把業務團隊打造成「能打仗、聽指揮、有紀律」的部隊 親自參與 關鍵客戶／大型案場／高難度談判 用制度、數據與獎金，把業績拉上來 你不是中間主管，你是業務戰區的負責人。 【你要扛的事（真實版）】 直接管理約 10 人業務團隊，業績不到位＝你要負責。 主導散客、設計師、建商與大型案場市場開發，親自打關鍵案。 重建或強化銷售流程、話術與成交策略，讓團隊真的賣得動。 制定獎金制度與區域布局，讓好的人留下、弱的人自然被淘汰。 強勢整合工務、客服、行銷資源，確保案場不失控。 定期向總經理回報數據與問題，不找理由，只談結果。 對外代表公司談判、簡報與關鍵合作。 【我們只想要這種人】 硬條件 5 年以上業務經驗 2 年以上「真的有帶人、扛數字」的管理經驗 做過 建材／裝修／設計／家電／耐久財 等高單價產品 關鍵能力（沒有就不用投） 帶過團隊、也砍過不適任的人 敢談散客、敢談大案、敢碰難客戶 能跨部門「拍桌子」把事做成 用數字看問題，不靠感覺帶兵 熟 LINE 官方帳、社群導客或私域經營者加分 【人格特質（說穿了）】 抗壓、耐打、不怕被看結果 不推責、不抱怨，專注解決問題 對「輸贏」有感覺，對成就有渴望 【你能拿到什麼】 固定薪資＋高比例績效獎金＋年度分紅 年薪百萬以上不是上限，是起點（看你打多大） 市場、團隊、制度都有發揮空間 表現到位，可直接晉升核心決策層 最後一句，這個位置，給想證明自己能「帶兵打市場」的人。 如果你只是想要一個頭銜，請不要投，面試時請準備針對這間公司的業務營運計畫、分析、你會如何做?

1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發