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【加入 Q Burger，開啟你的職涯新起點！】 不論你是想轉職、挑戰管理職，還是剛踏入職場的社會新鮮人，Q Burger 都提供完整培訓、透明升遷制度，陪你穩定成長，打造屬於自己的職涯發展。 【工作亮點】 ✔ 一頭班制度｜固定班別，生活作息更規律、更容易安排。 ✔ 雙週發薪｜領薪更有彈性，收入更有感。 ✔ 過年連休 5 天｜工作與生活真平衡。 ✔ 完整培訓｜無經驗也能安心學習，逐步累積管理能力。 ※ 發薪日依公司公告為準。 ※ 平日工作 8.5 小時、假日 9 小時（工作待遇已含固定加班費）。 【歡迎加入我們】 ✔ 早餐店、速食店、連鎖餐飲經驗者 ✔ 社會新鮮人 ✔ 對餐飲服務有熱忱、願意學習與挑戰的你 【透明升遷，發展有方向】 門市正職 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管 培育管理人才，讓每一步努力都看得見。 如果你正在找一份有發展、有制度、有團隊支持的工作，現在就加入 Q Burger，和我們一起成長！ ※ 符合專案資格者，可享轉職津貼；詳細內容依公司公告為準。

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❏ 為什麼這份工作值得你考慮？ 【全流程參與，累積扎實的影音戰力】 不同於一般只負責後製的剪輯工作，在這裡，你將完整經歷「錄課 ➔ 拍攝 ➔ 收音 ➔ 剪輯 ➔ 視覺處理 ➔ 輸出」的全製程。 你累積的不只是軟體操作經驗，而是從錄課、拍攝到後製輸出的完整影音製作能力，逐步走向獨立負責。 【不只懂剪輯，更培養商業與內容敏感度】 身處企業培訓環境，你會接觸管理、企業經營與商業內容，逐步培養「內容理解力 × 商業敏感度 × 影像判斷力」，從「會怎麼剪」走向「知道為什麼這樣剪」。 如果你會 Premiere，也在意一支影片能不能更順、更清楚，這裡會是一個從執行到獨立負責的影音實戰舞台。 ❏ 你的實戰任務（工作內容） ①｜錄課執行｜從拍攝開始 參與線上課程錄製，負責相機基本操作，以及燈光、收音設備的架設與測試。 協助講師完成正面授課與簡報錄製，並進行課後素材整理。 ②｜課程剪輯｜把專業內容變得更好理解 使用 Premiere Pro 進行影片剪輯、去除失誤片段與調整節奏。 整合講師與簡報畫面，完成字幕、字卡、音效及基本調色，確保成片品質。 ③｜視覺判斷｜不是照指令剪，而是知道怎麼剪 從聽從指令進化為理解原因，優化說話節奏與資訊繁雜的畫面。 掌握字卡、畫面節奏與適度留白，逐步建立自己的影像判斷力，同時維持課程視覺風格一致。 ❏ 實戰修煉｜課程直播與排班 因應平日晚間線上課程與直播活動，每月約有 2～4 次晚間值班（18:00–22:00），可選擇值班津貼或補休。值班將提前安排，讓你能事先掌握工作時段。 平日晚間值班：18:00–22:00，每次可選擇：值班津貼／補休 我們會提前安排值班，讓你可以事先知道自己的工作時段。 ❏ 投資你的競爭力｜從剪輯能力到商業理解 企業經營實戰：每月第 3 個週日參與北區 CEO 高階管理課程，接觸企業經營、管理與商業實務；參訓者另享排休 1 天。 跨職能學習：除影音製作外，也能接觸顧問式銷售及內部流程優化，幫助你理解「內容為什麼這樣做」。 ❏ 實戰藍圖｜從上手到獨立負責 1個月（30 天）｜學會標準 熟悉錄課、剪輯流程與製作規範，開始處理課程單元。 2個月（60 天）｜穩定產出 掌握畫面、聲音與節奏，獨立完成剪輯並依回饋優化。 3個月（90 天）｜獨立完成 從錄課、剪輯到輸出，獨立完成一門線上課程。 3–6 個月｜專案負責 從單支影片進一步掌握完整課程專案，建立自主判斷與優化能力。 6–12 個月｜進階與優化 處理較複雜課程，參與影音 SOP 優化，從「會剪影片」走向「懂如何把課做好」。 ❏ 我們的影音風格參考： 官網單元試讀：https://www.workingplus.net/ (下拉至【每週嚴選推薦｜單元試讀】) 官方 YouTube 頻道：https://www.youtube.com/@rcsa

＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ ※具上市櫃公司管理經驗五年以上尤佳。 ㄧ. 直屬主管為董事長 二. 經過年度考核通過會依表現核定： 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 三. 有機會參與國際行銷及新品牌的規劃 1. 具有廣告公司針對行銷切角常態性提案能力,能針對業績反應適時調整不同切角 2. 有三年以上廣告公司行銷提案能力經驗尤佳 3. 達成各品牌成長率10％~50％目標。 4. 使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性，分析商業發展並監控市場趨勢。 5. 與開發業者、廣告業者以及業務、廣告、行銷經理共同規劃、指導和協調行銷活動及策略，以促銷產品和服務。 6. 能獨立作業，具備行銷文案能力，與廣告投放、網路多渠道相關經驗者。 7. 發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略。 8. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估銷售或推廣策略。 9. 評估產品開發的行銷預算及計劃（如：分派預算額度、預測投資報酬及損益情形）。

台北捷運環狀線東環段工程: 1. 具備環境或職業安全衛生相關學位，並持有有效的甲級或乙級職業安全衛生管理資格。 2. 具備10年以上工地現場安全相關經驗者。若有捷運（MRT）工程案件之經驗者，將優先錄用。 3. 工地現場之勞工安全相關計畫、執行與檢查，並依據職業安全衛生法及施工安全衛生手冊等相關規範巡視工地，確認現場狀況。 4. 熟悉與勞工安全衛生及環境相關的政府法規，並精通OSH/ISO相關文件。 5. 能確實執行工程契約中有關勞工安全及環境之各項工作，並於必要時與公司內外部相關人員溝通協調及定期報告，確保工作順利完成。 6. 除與工地現場負責人或現場經理密切合作外，亦須與日本總公司及臺灣內外之安全部門保持資訊交流，理解公司的安全方針，制定項目安全管理政策與策略，並視需要於工程現場進行推動。 7. 注重與工地現場其他部門的協調性，並須視需要參與會議等相關活動。 8. 能從事戶外作業，具備攀爬梯子與樓梯之能力，且在緊急情況下能迅速應變及奔跑。 9. 能配合現場負責人指示辦理其他事項。 10. 若具海外工作經驗或能以英語進行溝通者，將優先錄用。

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪38,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

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