轉職熱搜工作

WITS 專注於資訊軟體服務與人才管理業務發展，30多年來與上千家不同產業的企業合作，客戶橫跨多元產業，如：金融業、科技業、電訊業、製造業......等。加入我們，您將有機會與專業諮詢團隊合作，了解各不同行業與關鍵企業客戶的發展趨勢，並學習最先進的資訊軟體與人才管理知識。 工作內容: 1. 支持業務單位營運管理（50％）：負責管理和執行各項帳務、合約、庶務作業，確保準確及時處理。 2. 執行半導體產業、客戶分析（40％） : 分析各項商務、客戶數據數據，並協助中、高階主管商務決策建議。 3. 協助業務端人員關懷（10％）：協助維護團隊的正向工作氛圍，提供人員關懷與支持。

一、職能範圍：負責收集市場訊息與產經趨勢 以及 協助專案相關會議與行動事項追蹤。 二、工作任務： 1. ICT產業發展研究：面向事業群主要業務客戶發展動態，解析市場、產品、技術並提出重要趨勢洞察。 2. 產經環境趨勢發展分析 : 聚焦事業群發展之總經及地緣環境影響進行分析，協助高階主管研判策略執行方向。 3. 協助專案管理項目：協助推動事業群重點新事業專案及進度追蹤、機制優化等運營管理；並支援高層報告和會議準備。

工地經理／主任/ 監工 1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。

1.擬定並執行年度內部稽核計劃,含各項專案查核與自評作業 2.主導及執行內部稽核計劃查核,內控自評及追蹤改善事宜 3.撰寫稽核報告,追蹤缺失事項改善情形 4.與外部查核單位及主管機關進行溝通協調 5.其他上級/主管交辦事項 備註:需備有汽/機車交通工具

WITS 專注於資訊軟體服務與人才管理業務發展，30多年來與上千家不同產業的企業合作，客戶橫跨多元產業，如：金融業、科技業、電訊業、製造業......等。加入我們，您將有機會與專業諮詢團隊合作，了解各不同行業與關鍵企業客戶的發展趨勢，並學習最先進的資訊軟體與人才管理知識。 工作內容: 1. 企業客戶之業務開發與維護，研擬及落實Account Plan以達成業績目標 (諮詢服務/提案規劃/簡報說明/報價追蹤) 2. 客戶服務方案設計，釐清客戶需求，提供合適的解決方案，協助客戶解決人才議題並達成客戶業務目標 3. 客戶與團隊同仁關係經營維護，負責與團隊人力或企業中、高階主管，能建立良好合作關係 4. 與招募顧問合作，確保專案、培訓、交付品質符合客戶需求與期待

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

百瀚英語-全國唯一入選AAMA台北新創搖籃計畫的創櫃K-12教育機構，25年深耕台灣，近30分校遍布北中南；與商業周刊、親子天下、Taiwan Bar全面戰略合作。業界頂尖的教育訓練，全方位補助能力提升，協助教師獲取TKT劍橋英語教師資格認證。業界首創半年獎金分紅機制。廣泛受到媒體報導。 百瀚不僅僅是補教業。在這裡你將有機會迅速成為真正的專業經理人，我們將幫助你找到職涯的發展定位。作為一家深具學習與成長文化的組織，提供豐富的培訓資源，投入補助以促使員工成長，選派優秀夥伴進入商周CEO學院進行培訓，讓你從0成長到A+。此外，我們也非常重視ESG並積極回饋社會。 【關於我們】 在疫情期間，我們仍逆勢創造破億的營收成長，且經常受到如商業周刊、經濟日報、Meet創業小聚等媒體的報導。目前，瀚將教育科技是台灣前三大直營體系之一，專注於培養K-12階段學生（國小至高中）的多元能力，涵蓋語言、程式、美學和邏輯表達等。 2021年1月，正式更名「瀚將教育科技」 2021年4月，成為商業周刊南部合作夥伴 2021年5月，獲選AAMA台北搖籃計畫第十期創業家 2021年8月，登上創櫃版，股票代號:7606 2021年12月，成為數位時代大南方駐點企業 2021年12月，與臺灣吧獨家合作開課 2022年2月，得標 高雄市青年局駁二八號倉庫(發展創新教育場域) 2022年9月，獲選HolonIQ 2022 Taiwan EdTech 50大獎—臺灣最具創新代表性前 50 大優質教育科技公司 2023年9月，再度榮獲HolonIQ 2023 Taiwan EdTech 50大獎 【我們的願景】 為所有孩子提供多元智能的支持，使他們擁有卓越的外語教育，自信地進行跨文化交流，豐富學習經歷，並提升其競爭優勢。我們的目的是幫助他們創建個人的「成長」里程碑，「成就」其適性發展，「成熟」其自身價值，並成為卓越的國際人才。 【工作說明】 1. 完整的國小、國中、高中課程, 細緻程度劃分, 依照適合學生程度進行線下/線上 英語文課程內容指導 2. 運用周邊線上線下教學資源, 進行授課培養孩子英語文實力 3. 依實際上課及家長需求調整教學進度及教案規劃 4. 建立學生在百瀚的線上系統資源及線下課程學習的結合場景 5. 家長互動回饋學生學習成效 6. 每期親師會/課程說明會/升階考/活動競賽的規劃及參與 7. 透過數位工具與家長進行更細緻的課程回饋及討論 8. 完整的教育訓練 【職涯發展規劃】 -經由公司內部『經理人學院』習得K12語言素養能力、完整先備知識, 及跨領域的領導管理、市場行銷、人際溝通...等相關課程，達成理想經營者應具備的姿態。 -每年定期舉辦成長營，外聘專業講師讓百瀚每位夥伴都能腦袋更新、收穫滿滿。當然，更重要的是全體夥伴們身心靈都能得到滿載能量。 -商業周刊在南部唯一合作夥伴，並成立商周共讀會,提供內部具有發展潛力夥伴一同參與，額外也不定期提供免費或補助部分金額，參與外部訓練課程提升自我能力。

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。 See more on DBS Career Site: https://dbs.taleo.net/careersection/dbs_professional_hires_career_section/jobdetail.ftl?job=WD57471&lang=zh_TW

1.Work with MFG team to complete a project in a certain timeframe (MP/NPI) 2.Ensure all equipment operates as expected, monitor equipment performance, and achieve MFG OEE 3.Assist new equipment and automation to be introduced into production. 4.Preventive maintenance and overhaul, formulate and implement preventive maintenance plans to reduce equipment failures and downtime. 5.Equipment upgrades and modifications, evaluate equipment performance 6.Team management, work shifts, and ensuring resources to support production goals 7.Prepare and manage equipment maintenance and repair budgets 8.Analyze maintenance and repair costs to save costs and improve efficiency 9.Safety and compliance, ensure that equipment operation and maintenance comply with safety standards and specifications to prevent accidents. 10.Train cadres, complete talent cultivation, and accelerate production line management 11.Cross-functional teams to address specific aspects of manufacturing, ensuring collaboration and synergy across different functions. 12.Regularly review and update the organizational KPI (QCDST) 13.MFG 7 wastes (slow moving / block inventory) Scrap management and Improvement plan.

1.Work with AME / MFG team to complete a project in a certain timeframe. 2.Design and implement strategies to improve production efficiency and achieve company goals. 3.Leading and managing production teams, recruitment, training and performance evaluation. 4.Analyze and improve production processes, increase productivity and reduce costs. 5.Ensure that products comply with quality standards and relevant regulatory requirements. 6.Manage manufacturing budget, including cost control and resource allocation. 7.Ensure that the production process complies with safety regulations and standards. 8.Cross-department collaboration: BU, RD, supply chain and sales departments to ensure that production is consistent with the company‘s overall goals. 9.Implement policy management and achieve manufacturing KPIs. 10.Manage manufacturing inventory and loss and scrap management to achieve company goals 11.Production equipment management, introduction of automation, equipment maintenance management, new product introduction projects 12.Cross-functional teams to address specific aspects of manufacturing, ensuring collaboration and synergy across different functions. 13.Establish effective communication channels to facilitate information flow and coordination in AME/Server business. 14.NPI / Shipment meeting and update the actions. 15.MFG 7 wastes (slow moving / block inventory) Scrap management and Improvement plan.