轉職熱搜工作

1.網路平台的主機管理及程式設計 2.公司內部網路的建置、教育訓練，以及輔導上線並做好維護 3.協助製作銷售輔助工具，比如：提供簡報內容、撰寫計畫書等 4.建立系統運作，規劃網路管理機制 5.分析、解決客戶端網路相關問題

1.網路平台的主機管理及程式設計 2.公司內部網路的建置、教育訓練，以及輔導上線並做好維護 3.協助製作銷售輔助工具，比如：提供簡報內容、撰寫計畫書等 4.建立系統運作，規劃網路管理機制 5.分析、解決客戶端網路相關問題

1. 操作一噸以上堆高機(具堆高機證照佳/無證照肯學習者公司亦有相關培訓計畫)。 2. 備料領料作業及料件歸位儲區作業。 3. 盤點及儲區整理整頓。 4. 具基本電腦作業能力(有相關經驗/熟鼎新ERP系統者佳)。 5. 外銷出貨疊櫃作業(非經常性，有津貼)。 6. 完成主管交辦事項。

1. 與業主、承包商和建築師討論溝通，以解決工作時程和營建相關問題。 2. 計劃、組織、指揮與結構、營建或維護有關工作。 3. 控管工程進度、預算與時程。 4. 規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。 5. 標案評估與備標。 營建主管是一個重要且具有發展前景的職位，負責管理建築工程的各個方面，包括工程進度、品質控制、安全管理、預算控制等。此職位可以提供豐富的工作內容和發展機會，並能夠參與建築項目的規劃和實施。

1.有產品或零件的採購、開發、品質檢驗及生產管理經驗者佳，具交通工具零組件經驗尤佳。 2.負責產品外觀、尺寸、功能與性能等項目的檢驗與測試，確保符合公司品質標準。 3.協助分析及處理客訴品質問題，與工廠協調並追蹤改善進度與成果。 4.配合主管執行品管流程與品質改善專案，並協助制定、更新檢驗標準。 5.撰寫品質檢測報告，進行數據統計分析並提出改善建議。 6.維護與管理品質檢測工具，熟悉操作常用量測儀器（如游標卡尺、千分尺、硬度計等），確保檢測準確性。 7.與供應商及客戶保持良好溝通，確保品質標準一致並能即時處理問題。 8.歡迎應屆畢業生加入，無經驗可，提供完善在職培訓與學習資源。 　我們重視團隊合作精神，願意從零培養您成為專業品管人才！

1、審核全公司原物料、費用支出及收入交易傳票之正確性及合理性 2、集團Report 3、Monthly Report & product cost analysis 4、GM Report 5、Assumption Overview 6、Ratio analysis 7、New project Analysis 8、資金調度分析及銀行團溝通聯繫 9、團隊績效檢視 年度計畫： 1、整合全公司預算執行與配合。 2、編制每年預算並配合公司政策調整隨時更正。 3、整合公司年度會計資料提供會計師財務簽證及稅務簽證之查帳資訊。 4、會計部門預算編制與執行。 5、股東會資料完成。 6、提供集團所需資訊。 其他 1、新產品報價分析。 2、了解各項稅務法令，為公司申請政府各項獎勵措施。 3、會計、財務及稅務等事項督導與執行。

🌍【越南工作機會】木製玩具生產線經理｜月薪10萬起＋好福利💼 你有豐富的製造經驗、熱愛木製產品、擅長帶人又懂ERP？ 我們正在找一位 「能動手也能帶隊」 的生產經理，加入我們的越南工廠團隊，打造兼具創意與安全的木製玩具！ 📍工作地點 東南亞・越南廠區 No. 15, Group 6, Hamlet 5A, Thanh Loi Commune, Tay Ninh Province, Vietnam 💰薪資待遇 月薪 NT$100,000 元起（依經驗與能力調整） 👉 表現優異另有年終獎金、績效獎勵 ⚠️ 限具相關經驗者投遞 🎁福利制度 ✅ 提供住宿或住宿補助 ✅ 越南當地膳食供應（或餐補） ✅ 勞健保＋商業保險 ✅ 國內外差旅津貼 ✅ 每年返台探親假安排 ✅ 年度健檢、節日禮金 ✅ 完善教育訓練＋升遷制度 🧰 工作內容 • 管理木製玩具生產線：從原料、加工、組裝到品管皆由你統籌 • 規劃生產計畫，確保準時交貨並符合國際安全規範 • 監督木工機械操作與保養，確保機台效能與安全 • 與設計團隊配合，優化產品設計與工序，降低成本提升效率 • 負責供應鏈管理，與木材供應商議價、控管品質 🧑‍💼我們希望你具備… 🔹 學歷要求：大學以上，工業工程、機械工程、木材加工、產品設計、製造管理等科系尤佳 🔹 工作經驗： 　✔ 至少 5 年製造業／木材加工／木製品或玩具製造經驗 　✔ 具 2～3 年以上管理經驗，能領導團隊與跨部門協作 　✔ 熟悉木工機械（如精密割鋸、成型機、刨製機）優先 🔹 專業技能： 　✔ 熟悉生產規劃、排程、成本控制、庫存管理 　✔ 精通ERP系統並能導入流程管理 　✔ 了解木材特性（如夾板、密集板、木芯板等）與實際應用 　✔ 熟悉國際玩具安全標準（如 EN71、ASTM F963）及認證流程 　✔ 具產品設計或開發協作經驗尤佳 🔹 管理與溝通能力： 　✔ 領導力強，能激勵團隊、有效分配資源 　✔ 跨部門溝通協調力強，能與設計、供應商、銷售部門配合 　✔ 具備問題解決能力，能快速應對突發狀況 🔹 語言能力： 　⚠️ 需精通英文（書寫與口說皆需達商業溝通與管理層級） 🔹 加分條件： 　✔ 熟悉精益製造（Lean）或六標準差（Six Sigma）等管理方法 　✔ 具環保意識與綠色製造概念（如台灣木材 CAS 標章） 👋我們在找的就是你 如果你有豐富的木製產品或玩具生產經驗， 擁有領導力、技術力、責任感，並能用英文與國際團隊協作， 歡迎加入我們，一起打造世界級的創意木玩品牌！ 📩 馬上投遞履歷，我們等你來越南一起發光發熱！

我們是一家專注於物流與供應鏈管理解決方案的企業，致力於為客戶提供高效的倉儲及運輸服務。我們服務的對象涵蓋各類企業，從零售業到製造業，確保產品能夠快速、安全地達到目的地。 工作內容： 1. 規劃、監督和優化倉儲和物流的日常作業，確保運作效率和成本效益。 2. 協調內部團隊與承運商，制定和執行物流運輸計劃，達成時效和品質目標。 3. 負責庫存管理，包括盤點、貨物分配以及異常處理，確保庫存準確性。 4. 分析和優化物流流程，提出效率提升建議，並製作定期數據分析報表。 5. 培訓和管理物流團隊，分配工作並追蹤執行情況，確保員工技能持續提升。 6. 確保物流運營符合公司政策及相關法規，製定並實行安全操作流程。 7. 配合主管完成專案規劃及執行，針對物流操作中出現的問題進行快速解決。 8. 主導物流費用的控管，進行績效指標分析以提高整體服務效能。 我們致力於提供專業的物流服務，希望擁有管理能力及熱誠的您加入我們的團隊，與我們共同打造物流行業的最佳實踐者。立即投遞您的履歷，我們期待您的加入!

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 4.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 5.向顧客說明餐點的內容、原料、特色與點餐建議 6.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 7.負責員工整潔分配，稽核整潔狀況及編排工作列表 8.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 9.製作餐點及負責意外事件與顧客抱怨處理，並向主管報告 商場百貨工作環境優良，位於三鐵共構車站內通勤方便，職崖有發展前景，福利優渥。 歡迎認真，有責任心，並對餐飲有熱忱者加入我們團隊！也非常歡迎二度就業或是新住民哦~！ 有餐飲管理經驗者尤佳，無管理經驗願意學習升遷者亦可，到職後3個月內可經由考核並依照能力調整薪資與職位。 歡迎挑戰主管職缺！無誠勿試，謝謝！ 薪資37000起，試用期過後在調薪1000，三節以及生日假皆有，每月還有固定業績獎金，百貨業績辦卡等獎金另計！！ 可配合政府就業補助申請1萬-1萬3的補助長達一年哦！ 每月休假依照行政院公布假期天數自由安排休假，想怎麼排就怎麼排，自由度超高！歡迎來嘗試

【門市營運督導】門市營運管理單位，此職務將接受公司所提供的階段性訓練後，執行巡店任務，以確認各門市的工作流程與服務品質皆達到公司所要求之品質，進而達成各項營運目標。 雪坊集團對於本職務完整規劃《短、中、長期的培育目標》： ◆前期(第一個月，將視學習狀況而訂)：需於門市中完整熟悉工作內容及作業流程 ◆中期：待完整瞭解門市營運後，將負責執行門市巡店稽核任務 ，並協助展店。 ◆後期：協助推動與執行各項教育訓練 【工作項目】 1. 定期巡店，管理及稽核門市展示、服務、清潔、人員服裝儀容等營運狀況。 2. 佈達公司政策、反映門市需求與問題，成為公司與門市之間的溝通橋樑。 3. 追蹤營運計畫的執行進度及結果，達成公司營運目標。 4. 區域人力調度安排，追蹤門市人員訓練進度。 5. 負責與百貨及廠商之間的合作與聯繫，與商場維持良好的互動關係。 6. 協助門市客訴及其他問題之處理，追蹤客訴處理進度及結果。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網：www.snowfactory.com.tw facebook： 雪坊：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾：https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪45000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次表現調薪 4. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。