轉職熱搜工作

1.監工實務、協助品管、勞安及各項品管查核工作 2.圖說檢討及計算 3.工程預定進度表的安排與施工計劃書的撰寫 4.協助處理發包估價等工程相關工地行政事務 5.整理完工後之相關資料並且建檔備查

鬍鬚張，要的就是你！ 迅速展店計畫開啟~只要您有耐心、毅力、肯學習、肯努力~ 無經驗也可管理一間店！ 與鬍鬚張一起把魯肉飯讓全世界都知道吧！ 面試日期：另外通知。 面試地點：新北市五股區五工一路114號，面試地點：可再議。 1.先從基層職能(攤部、外場、產品認識）及管理職能(店務、財務管理、營運概念)的工作開始學習起。 2.將接受6個月快速發展訓練計畫，通過檢定者，即升遷為店副理。 3.無經驗可，本公司有專業培訓課程。 4.可配合輪值早、中、晚班及門市輪調。 5.須自備交通工具。 6.月休8-10日。 7.輪調外縣市有住宿補助、車資補助。 ※訓練期間須配合排班學習，請有決心再作投遞，謝謝。

【實戰職缺｜B2B SaaS 業務開發／成長行銷｜需提供成果案例】 雲學正在尋找能把產品價值轉成市場成果的業務行銷實戰者。你將負責兩項自有 SaaS 產品： ・LOL 學習在線開班平台 ・Aivora 跨產業營運管理系統 這不是零經驗培訓、純行政或只發社群貼文的職缺。你需要能從目標客群、名單開發、內容與活動、產品展示、商機追蹤一路推進到成交／續約，並以數據對結果負責。 【你會負責】 1. 定義教育培訓與跨產業服務業的 ICP、決策者與應用情境。 2. 規劃並執行 B2B SaaS 潛在客戶開發，建立有效名單與商機漏斗。 3. 進行產品展示、需求訪談、提案、報價協作、追蹤與成交推進。 4. 規劃能帶來有效名單的內容、SEO、社群、活動、合作或廣告測試。 5. 使用 CRM 管理名單、階段、下一步與預估成果，持續改善轉換率。 6. 蒐集市場與客戶回饋，與產品團隊協作改善方案、定位與銷售素材。 7. 以有效名單、預約展示、商機轉換、成交與續約等指標回報成效。 【必要條件】 1. 具 2 年以上 B2B SaaS、軟體／解決方案業務、業務開發或成長行銷實務經驗。 2. 曾實際參與陌生開發、需求訪談、產品展示、提案及成交流程。 3. 能提出至少 2 個真實案例，說明目標、策略、本人責任、數據與成果。 4. 能使用 CRM 或結構化方法管理商機，不靠感覺追單。 5. 具備清楚簡報、提案、文案與跨部門溝通能力。 【加入雲學，你能創造什麼】 1. 直接推廣兩項自有 SaaS，不是只代理無法影響的產品。 2. 把第一線市場回饋帶回產品端，參與功能、定位與成長策略。 3. 從開發到成交建立可複製的 Go-to-Market 方法與代表成果。

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【工作內容】 1. 影片企劃與腳本撰寫，包含拍攝與剪輯規劃。 2. 創意文案發想與撰寫，具備良好文字表達能力。 3. 具備創意與企劃發想能力，能將想法具體執行。 4. 行銷專案規劃與執行，能進行成效追蹤、數據分析並提出優化建議。 5. 公司官網及社群平台（如 Facebook、Instagram 等）之規劃、經營與內容管理。 6. 其他主管交辦事項。 【職缺條件】 1. 行銷、廣告、設計或相關科系畢業。 2. 對數據敏感，具備基本分析能力與策略判斷力。 3. 細心負責，具成效導向與追蹤執行能力，能按時完成任務。 【加分條件】 1. 具行銷企劃、SEO 操作或影片製作相關經驗。 2. 請提供相關作品集（文案、企劃、影片等尤佳）。

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負責國稅局必要的相關工作 傳票審核、會計核算和帳務處理。 執行稅務計算及申報、需獨立稅務申報 配合會計師查帳資料準備、製作財務報表、 熟悉暫結報表！ 相關工作經驗一年以上者佳，熟悉會計作業流程。 具良好邏輯思維與問題解決能力。 熟練文書處理工具，能有效整理與管理財務數據。 可適應快速發展的產業環境。 擅於溝通與團隊合作，能與跨部門協作推進專案。 以及其他主管交辦事項。 公司正在不斷擴大規模，需要優秀的財務人員加入我們的團隊。 如果您擁有相關經驗和技能，並對我們公司的發展前景感興趣，歡迎投遞您的履歷表。

概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的貨品處理，及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。