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良升資訊為一專業的系統整合維運公司，提供客戶端全方位的軟硬體系統 整合、維運等服務。歡迎對IT產業具熱忱的夥伴加入良升的團隊! 工作多為專案、業務或資訊相關業務，具體工作舉例包含： 1. 專案與會議決議事項追蹤跟進與落實 2. 客戶與廠商間工作事項溝通協調 3. 軟﹑硬體系統專案素材研究與摘要 4. 協助合約修改與審閱 5. 協助提案與報價規劃 6. 協助業務對應客戶資訊設備相關問題解答與排除。 7. 日常工作項目追蹤與安排 8. 其他主管交代任務 主管業務助理是公司中重要的職位，作為業務團隊的一員，需要協助業務人員處理銷售相關的公司內部行政工作，並能夠有效地協調和管理相關作業流程。此外，還需要與公司其他部門保持良好的溝通和合作關係，以確保業務順利運作。 如果您具備以上要求，並想加入我們的團隊，請提交您的申請，我們期待與您合作！

1. 負責帳款計價、倉儲前端文件核對 2. 處理帳款費用，審核文件及發票，建立系統並定期彙整分析。 3. 維護並建立系統，確保數據準確與流程順暢。 6. 協助會計文件整理及系統建立 7. 協助即時提供所需資料。 8. 協助人資資料審核及相關文件管理。 9. 完成主管指派事項及會計相關專案。

【工作說明1：常日班工程師】 1. 負責設備機構改良與產能提升。 2. 負責設備機台異常分析與改善。 3. 負責機台SOP撰寫與COST DOWN專案執行。 4. 負責新進設備機台SET-UP 。 5. 負責設備工程師教育訓練。 6. 負責新廠商設備開發評估。 7. 負責設備異常維修 ，SOP撰寫。 8. 負責專案改善CIM自動化、機台自動化、機台管理、系統管理等。 9. 需1年以上工作歷練，具相關經驗者佳，無經驗亦可。 【工作說明2：輪班工程師】 1. 設備維修、異常排除及產品換線工作。 2. 產品有異常時，負責判斷機台及產品狀況，即時處理。 3. 機台搬遷及Set Up、 驗機作業。 4. 執行機台PM(預防保養)工作。 5. 作四休二或作三休三，每3個月日夜輪調。 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性、特殊需求證照及專長等條件核敘個人薪資。 ◎輪班人員之輪班津貼&班制津貼另計

1. 配合業務需求進行需求訪談分析與設計 2. 規劃執行系統軟體架構及模組設計 3. 依據設計規格書進行程式開發 4. 依需求擬定功能測試個案、測試計畫、測試進度追蹤與問題管理 5. 協助研發軟體新技術與新工具

！！無經驗可！！ 只要你期待一個能夠成長的舞台，願意接受挑戰並突破自我，歡迎加入家樂福，一起成長、發揮影響力！ 【你的任務】 - 與品類經理合作，協助供應商商品開發、詢價及優化商品種類。 - 協助規劃促銷與行銷活動，包括專案執行與成效分析。 - 負責市場數據收集與績效分析，提供決策參考。 - 處理商品資訊、資料建檔與維護，確保準確性與即時性。 - 負責跨部門溝通與協調，確保專案順利執行。 - 處理文書與庶務作業，並完成主管交辦事項。 【你將培養】 在這個角色中，你將培養 供應鏈管理、商品開發、數據分析 等專業能力，並有機會晉升為 品類經理或其他採購相關職位，甚至參與策略制定，影響全台零售市場！

主要工作： 參與設計會議，協助設計師討論並記錄設計需求與方向。 負責溝通與記錄業主需求，並整理工程執行細節與資料彙整。 次要工作： 支援專案進度管理，協助追蹤施工進度與工程品質控管。 遠程目標： 學習建材及家具特性，熟悉公司產品與市場趨勢。 參與設計提案製作，協助準備簡報資料並進行報告呈現。

1.負責數位廣告策略制定與SEO優化執行 2.操作多元數位行銷平台，分析廣告成效 3.進行市場分析，掌握廣告產業趨勢與需求 4.撰寫廣告文案內容，提升品牌形象與曝光 5.與客戶溝通合作，提供精準解決方案與建議 6.管理廣告專案進度，安排預算與資源分配 7.熟悉金屬製造業，制定相關整合行銷策略

1.品牌包裝設計、印刷發包管理等工作。 2.官網檔期活動製作、EDM相關圖文編排、商品介紹頁，協助優化官網常態圖片項目。 3.數位廣告素材製作（Google / FB / LINE)。 4.協助實體及電商通路設計素材：印刷物、展示架、活動Banner等，偶爾支援社群素材製作。 5.展覽/臨時櫃陳列專案協作相關事宜。 6.協助部門團隊事務相關之執行事項。

◆基礎工作內容： “外場” 顧客接待,出餐送餐,說明帶位,餐點介紹,環境維護。 “內場” 餐點製作,食材備料,環境清潔與整理。 ◆進階工作內容： 連鎖餐飲營運管理 (透明的考核制度) 培訓成為經營.管理人才 ◆職缺說明 儲備主管：連鎖餐飲經營管理及人才育成 1.主動,積極,有責任感 2.學習內場或外場職務,現場調度,店鋪營運,人員指導,提升員工個人成長素質 3.透過日常餐飲門市營運與管理累積實力 4.職位晉升制度透明.完善,歡迎有心想提升自我能力者加入 5.晉升領導後成為培訓人才的育成者 ◆管理階層升遷 外場: 專員→領班→主任→店副理→店經理 內場: 專員→領班→主任→廚務長 ＊儲備主管之培訓將視能力安排階層受訓。 ＊實際升遷情況視個人學習速度而定。 ◆工作地點 依展店計畫配合台灣國內輪調及支援

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