轉職熱搜工作
您正在找專案管理的工作,共計22846筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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工研院產科國際所_電子零組件領域產業分析師(0C400)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘臺灣電子零組件包括電路板產業、被動元件產業、顯示面板產業、感測元件產業、散熱元件產業…等,各項產業皆位居全球領導地位,更扮演未來AI科技生活重要的供應鏈角色。本團隊除了傳達專業產業分析建言至政府單位外,更密切攜手國內各大重要電子零組件公協會,一同引領臺灣電子零組件產業持續向上發展。同時,也積極協助國內外重要企業進行策略布局規劃,成為企業發展的顧問夥伴。臺灣電子零組件產業持續向更高產值與更先進技術推進之際,現正招募有專業產業分析觀點的你,與我們一起擘畫電子零組件產業未來發展方向與引領關鍵議題。 工作內容: 1.政府智庫幕僚服務 2.全球/台灣電子零組件產業趨勢分析 3.新興電子應用產品與技術發展與市場趨勢分析 #關於我們 工研院產業科技國際策略發展所(簡稱:產科國際所),是政府與產業均仰賴的智庫,結合產業研究與國際業務推動能量,以協助台灣產業布局全球市場為己任,以『促進台灣產業科技創新與價值提升』為願景。 旗下經營的IEK產業情報網已超過15年歷史,是國內產業情報資料庫的領導品牌。 IEK產業情報網:http://ieknet.iek.org.tw/展開 -
工研院綠能所_氣候經濟能源模型研究員(N200)
月薪 50000元 台北市中正區 工作經歷不拘1. 進行氣候變遷衝擊評估及經濟損失分析,提供決策者因應氣候變遷之政策建議 2. 研究經濟行為、能資源使用與溫室氣體排放之關係 3. 建立淨零低碳模型與相關資料庫展開 -
【台北101|國際地標職場】917 - 數位金融服務發展規劃人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 1~2年工作經驗1.網路銀行/行動銀行等數位金融平台流程規劃,優化改善產品服務流程,與UI/UX設計師共同打造最佳用戶體驗。 2.蒐集研究國內外金融科技、電子銀行、數位金融之創新功能與發展趨勢,提案並轉化為執行方案。 3.規劃與執行各項金融服務數位化專案,並與PM、開發人員等跨部門溝通與協調及專案進度控制。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵展開 -
建設規劃開發人員
月薪 40000~45000元 新北市新莊區 1~2年工作經驗1.建築規劃、設計、整合 2.土地案件搜集、分析 3.土地開發洽談 科系類別: 都市規劃學系、建築學系、地政學系、不動產與城鄉環境學系展開 -
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電源自動測試系統產品專員/T150(林口)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 3~4年工作經驗負責產品:電源供應器自動測試系統 1.掌握市場需求與競爭者動態, 規劃新產品或現有產品新增功能 2.與研發單位討論新產品規格, 時程與成本 3.擬定銷售/產品推廣策略與專案跟催 4.協同業務進行指標客戶拜訪與參展 5.產品推廣文件制定(參展海報, 廣告文宣, 簡報資料, 產品型錄…etc)展開 -
燃料電池測試系統產品專員/T150(林口)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 3~4年工作經驗1.掌握燃料電池測試市場與競爭者,規劃燃料電池電堆/引擎之新測試產品 2.與研發單位討論新產品規格、時程與成本 3.擬定銷售/產品推廣策略與專案跟催 4.協同業務單位進行客戶拜訪與參展 5.產品推廣文件制定展開 -
電池系統產品專員/T150(林口)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘1.掌握電池測試系統市場與競爭者,規劃電池模組之新測試產品或增加現有產品功能。 2.與研發單位討論新產品規格、時程與成本 3.擬定銷售/產品推廣策略與專案跟催 4.協同業務單位進行客戶拜訪與參展 5.產品推廣文件制定 https://www.chromaate.com/tw/newsroom/news672展開 -
J1000 廣告策略產品(展示廣告方向)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗1.負責展示廣告產品的需求分析、競品調研、功能制定、設計規劃、上線及迭代 2.與銷售團隊合作,推動產品相關運營推廣工作順利進行,並結合運營分析和問題收集,制定產品優化方向推動產品不斷迭代展開 -
【原住民徵才專區】工研院產服中心_產業輔導專員_花蓮(R600)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 花蓮縣花蓮市 3~4年工作經驗工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任,特別規劃原住民定額僱用徵才專區,歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭!(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用,非具原住民身分者,請至其他職務進行投遞應徵。) 1.開拓政府計畫與民營業務專案 2.主責專案管理之規劃及推動之行政管考作業 ※本職缺依據原住民族工作權保障法,如非具備該身分者,請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額,歡迎或優先僱用『原住民』,以盡法定義務。展開

