專案管理|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找專案管理的工作,共計25662筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 外勤主任

    月薪 35000~38000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    勤務督導/人事應徵/行政作業/專案管理
  • 產品經理/PT102(林口)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘
    1.負責新能源電池測試解決方案之產品規劃、產品整合與市場推廣。 2.協調研發、業務、應用工程及海外團隊,推動產品開發與全球導入。 3.支援客戶技術交流、產品展示、提案及教育訓練。 4.蒐集市場趨勢與客戶需求,規劃產品發展方向。
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  • A111 - 現場主任工程師/工程師/副工程師 (Location:台南)

    月薪 37000~60000元 台南市安南區 工作經歷不拘
    1.參與每日施工工具箱會議 2.現場監工 3.工程後請購、發包作業 4.專案相關報表製作
  • 經銷行銷企劃儲備幹部

    月薪 38000元 新北市新店區 工作經歷不拘
    1.通路數位行銷與 CRM 執行 協助執行經銷通路的 OMO(線上線下整合)行銷活動。 操作 CRM 系統,協助管理數據,優化經銷商的數位體驗旅程。 2.市場分析與產品行銷支援 蒐集市場競品資訊與分析消費者回饋,提供行銷策略參考。 協助擬定年度產品推廣計畫,並溝通設計單位規劃行銷素材。 3.原廠行銷資源協調與溝通 協助與品牌原廠對接,爭取並落實行銷資源。 參與定期會議,協助整理行銷專案進度與結案報告。 4.行銷活動企劃與成效追蹤 協助發想並執行每月的通路促銷方案(Promotion)。 追蹤活動數據與銷售狀況,製作活動成效分析報表,以評估行銷效益。 5.跨單位行銷管理 蒐集第一線同仁/經銷商對行銷活動的執行回饋,以作為優化依據。 6.跨部門溝通與專案協調 擔任內部行銷團隊與商品單位的溝通窗口,確保行銷活動內容準確。 協助整合商品與前線單位的資訊,確保行銷活動達成。
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  • 設備工程研發 課長

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 5~6年工作經驗
    1. 設備設計開發 2. 部門指標管理 3. 設備稼動率改善 4. 人員與績效管理 5. 專案管理
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  • 總公司 開發部 開發經理_台北

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市北投區 6~7年工作經驗
    - 開發專案:取得物件,評估可行性,執行新門店拓展計畫。 - 管控合約:升級合約資料庫,遵循展店及續約計畫,推估展店案效益或檢討現有門店績效,掌握當下經濟情勢與指標,為「展店或續約」協商有利營運條件(含優化租金),準時完成任務。 - 維繫關係:長期保持與房東良好關係,以達合作雙贏目標。 - 處理店務:溝通協調,擔任店方與房東、管委會或公部門等之間橋樑,以確保營運順暢運作。 - 提案決議:依循公司宏觀藍圖或全國專案計畫,分析個案,備妥簡報,提請討論,執行決議。 - 防禦措施:事先強力防禦,避免同業或異業介入,以確保續營現有門店或續推展店案件。 - 分析市場,找尋機會,更新法規:追蹤國內不動產市場演化,監控業內展店消長;掌握城市都計發展計畫與在地物件供需數量機會點;更新在地法規與作業流程,鎖定可行物件順利開店。
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  • 【新北地區】營業主管/區督導★薪優!

    月薪 70000元 新北市板橋區 5~6年工作經驗
    1.區域損益與業績達成: 負責轄區門市之整體營運與損益管理(P&L),擬定區域營運目標、年度業績計畫及 KPI,帶領店長與銷售團隊達成業績與獲利目標。 2.專案進度與品質督導: 督導各門市從接案、設計、簽約到工程交付之整體流程;掌握專案里程碑,督導工程時程與驗收品質,扮演門市、工務與客戶間的關鍵協調整合者。 3.營運稽核與品質控管: 定期巡檢各門市營運狀況與施工現場,稽核標準作業流(SOP)之執行情形,檢視案件轉換率與客戶滿意度,並提出改善方案。 4.跨部門整合與衝突解決: 統籌跨部門(設計、裝修、商品、施工)資源,協調並解決專案執行過程中的跨界問題;主導重大客訴與工程爭議之危機處理。 5.組織發展與人才培訓: 培育與管理轄區店長、專案顧問及專案工程師,建立人才梯隊,提升團隊銷售力、服務品質與整體向心力。 6.廠商與供應鏈維護: 協同採購與工務部門,協助維護及管理區域合作廠商關係,確保發包成本、工期與品質符合公司標準。 7.市場分析與策略推動: 觀測市場趨勢、競爭者動態與客戶反饋,主導推動公司品牌營運政策,並規劃區域創新服務或行銷策略。
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  • 【新竹地區】營業主管/區督導★薪優!

    月薪 70000元 新竹市東區 5~6年工作經驗
    1.區域損益與業績達成: 負責轄區門市之整體營運與損益管理(P&L),擬定區域營運目標、年度業績計畫及 KPI,帶領店長與銷售團隊達成業績與獲利目標。 2.專案進度與品質督導: 督導各門市從接案、設計、簽約到工程交付之整體流程;掌握專案里程碑,督導工程時程與驗收品質,扮演門市、工務與客戶間的關鍵協調整合者。 3.營運稽核與品質控管: 定期巡檢各門市營運狀況與施工現場,稽核標準作業流(SOP)之執行情形,檢視案件轉換率與客戶滿意度,並提出改善方案。 4.跨部門整合與衝突解決: 統籌跨部門(設計、裝修、商品、施工)資源,協調並解決專案執行過程中的跨界問題;主導重大客訴與工程爭議之危機處理。 5.組織發展與人才培訓: 培育與管理轄區店長、專案顧問及專案工程師,建立人才梯隊,提升團隊銷售力、服務品質與整體向心力。 6.廠商與供應鏈維護: 協同採購與工務部門,協助維護及管理區域合作廠商關係,確保發包成本、工期與品質符合公司標準。 7.市場分析與策略推動: 觀測市場趨勢、競爭者動態與客戶反饋,主導推動公司品牌營運政策,並規劃區域創新服務或行銷策略。
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  • (科政中心)政策研究組博士級研究人員(計畫人員)115019

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    工作內容及任務: 1.依國科會專案計畫執行需求,協助籌辦各式會議與相關工作。 2.負責執行「科學技術白皮書」、「全國科學技術會議」與「技術發展動態趨勢」計畫之業務。 3.支援配合主管交辦任務。
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  • 高齡全程照顧人才培育中心計畫助理1027

    月薪 29500元 高雄市大寮區 工作經歷不拘
    ㇐、職位名稱:高齡全程照顧人才培育中心計畫助理 (學士級(含)以上) 1 名 二、工作內容: (㇐)協助行政管理與協助中心營運 (二)協助相關課程方案規劃與行銷 (三)協助設備與空間管理 (四)其他行政事務及臨時交辦事項處理 三、工作地點: 輔英科技大學(高雄市大寮區進學路 151 號) 四、徵求條件: 1. 大學畢業(含)以上,具長期照顧相關專業知能佳。 2. 能按照規劃按時完成事項 3. 具執行研究或專案計畫經驗者尤佳 五、待遇:學士級32130-34020/月(含勞健保) 六、聯絡人:陳小姐 e-mail:peca@fy.edu.tw
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