轉職熱搜工作

- [臺大醫院 x 台北榮總] 兩院計畫受試者篩選、招募與知情同意流程 - 簡單的檢體上機操作 （研究為利用先進多重PCR檢驗多重微生物，並使用人工智慧指導抗生素） - 受試者資料的匯集整理並記錄臨床試驗數據 - 倫理委員會與研究計畫行政處理 (IRB 送審、文件準備與保存、準備稽核) - 多方溝通協調 (協助研究計畫執行期間與研究相關單位溝通（如廠商、IRB等）) 其他 - 計畫經費行政管理 (報帳、記帳) - 執行主持人交辦事項

職缺描述 🎯 想挑戰高薪， 卻害怕沒經驗被放生？ 害怕加盟店沒資源、 純獎金制過不下去？ 在東森新莊昌平中原店，我們不畫大餅，只給您最接地氣的陪伴、最豐厚的資源。店長親自帶看、陪談，只要您肯學，我們保證讓您在3個月內順利成交第一筆單，用最強大的店長做你拿高額獎金的後盾！ 我們能給您的安心保證（為什麼我們不一樣？ ） ： 1. 【起步即巔峰： 黃金地段優勢】 我們店位於新莊中原路黃金地段（昌平公園、昌平國小旁），深耕副都心與頭前重劃區。周邊盡是高總價的高端豪宅與商辦，高客單價意味著只要成交一筆，獎金就是其他舊市區的數倍 2. 【店長手把手： 絕不放生新人】 實施 1 對 1 師徒制， 從基礎法規到看房技巧， 店長親自帶看、 陪同談案。 遇到大單有店長陪同簽約談判， 利潤完全共享， 新人絕不孤軍奮戰。 3. 【在地資源共享： 不用盲目掃街】 我們深耕新莊多年， 店內擁有累積龐大的優質精準客源庫， 新人進來直接分配社區資源、 經營高資產社區， 不需要盲目在路邊曬太陽發傳單。 4. 【專業證照： 公司全額補助】 新人最怕還沒上班就要花錢。 只要您錄取並展現強烈特質， 公司全額卡位補貼「不動產營業員」 國家證照考照費用， 專業培訓全包。 💼 您每天的工作其實很日常（沒有想像中可怕） ： * 接待來店或線上的客戶， 傾聽他們的購屋/售屋需求。 安排並陪同客戶看屋。 * 維護社區鄰里關係， 做個溫暖、 專業的不動產資產顧問。 * 協助買賣雙方進行價格溝通與簽約流程（店長與主管會全程協助） 。 💝 【新人免驚！ 全方位實戰培訓】 零經驗沒關係！ 從基礎法規、 系統操作到看房技巧， 店長手把手親自帶領， 2個月內讓你從小白變專家。 💝 【顧問式菁英養成】 不做強推銷！ 我們教你透過數據分析， 幫客戶找到成家夢想。 非常適合具備餐飲、 專櫃服務特質的你， 精準培養第二專長。 💝 【掌握百萬業績的談判力】 學習高端人際溝通、 媒合雙方需求。 店內主打「團隊聯賣」， 遇到大單有學長姐和店長陪同談案， 新人絕不孤軍奮戰！ 💝 【透明升遷！ 最快1 年挑戰管理職】 不看資歷、 只看實力。 完善的職涯階梯（經紀人 ➔ 專案經理 ➔ 店長 ➔ 內部創業股東） 。 🏡【獎金無上限＋額外激勵】 挑戰業界超高趴數業績獎金！ 首簽獎金、 破百萬激勵、 三節與生日驚喜禮金，只要你肯拼， 收入絕對對得起你的努力。 🏡【不定期爽吃爽玩！ 超狂員工福利】 拒絕爆肝！ 每月壽星慶生派對、 各類不定期聚餐、 年度員工旅遊、 團隊Outing活動。 我們努力工作， 更懂得大口瘋狂玩樂！ ✨我們知道， 跨出轉職的第一步需要很大的勇氣。 在東森房屋新莊昌平中原店， 我們不看學歷、 不看背景， 只看重您想改變現狀的決心！ 我們是新莊副都心深耕多年 的房地產專家， 這裡有全台最高客單價的重劃區優勢。 在這裡， 您不需要懂得高深的房產知識， 因為我們擁有：全方位的資源系統： 優秀的同事積極與努力， 團隊聯賣、 資訊完全共享。 無私的學長姐文化： 熱情地歡迎想學習與成長的你加入我們。 有感的陪伴： 店長親自帶看、 幫忙談案， 不讓你一個人面對客戶。 發展空間無限， 成就更好的人生！ ✨ 【真心希望想一起努力打拼的你， 一起創造未來】 只要你有熱情、 有衝勁， 我們負責把大舞台準備好， 期待與您一起創造真正的財富自由！ （歡迎點選右上方「應徵」 投遞履歷， 或直接回覆訊息， 我們將有專人為您安排1 對1 輕鬆聊聊！ ）

1.評估患者語言及溝通障礙，制定個性化治療計劃。 2.執行語言及溝通障礙治療，確保效果。 3.訓練和輔導家屬，提升患者日常生活功能。 4.問題解決和創新思維，持續專業發展。 5.使用醫療器材和輔助技術，確保治療準確。 6.團隊協作和管理，與各專業合作。 7.記錄治療過程，分析進展以確保改善。 8.遵從醫療法規及道德準則，保護患者隱私。

※年所得最高可達50萬以上 厭倦了忙碌的輪班生活，想找回工作與健康的平衡？作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康正處於體制擴編的關鍵時刻，我們誠摯邀請充滿熱忱的護理夥伴加入，一同開創長期照護的嶄新篇章！ 【你的專業與付出，值得最好的回報】 我們深知護理師的辛勞與無私奉獻，因此提供極具競爭力的薪資與福利，讓你的努力獲得實質肯定： ●優渥獎金與福利： - 三節獎金 －年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。 －各式獎金：介紹員工獎金、開案獎金、轉介獎金。 －員工福利：員工活動、尾牙（代金）、生日禮券、結婚禮金、教育積分補助、員工制服、免費定期健檢。 ●完善的職涯發展 －業界首創：提供多元晉升管道，從專業人員晉升專業主任、督導等管理職，讓你不只做服務，更能為自己加薪、實踐價值。 －集團資源：集團內機構多、職缺多，讓你有更廣闊的發展選擇。 ●貼心的工作保障： －穩定工時：週休二日、固定白班，休假比照行政院人事行政總處公告。 －無須輪班：告別日夜顛倒的生活，擁抱穩定的作息。 【工作內容：你的專業，是長輩們健康的守護】 身為青松健康的護理師，你將是長輩們身心健康的守護者，更是串聯起各方資源的關鍵橋樑： ● 個案評估與計畫：依專業背景進行個案需求評估，並擬定、執行個別化服務計畫。 ● 團隊協作與支持：與照顧服務員及跨專業團隊密切合作，確保服務品質。 ● 溝通與協調：定期與長輩及家屬保持良好互動，提供必要的支持與指導。 ● 文書與行政：具備基本電腦文書能力，撰寫個案紀錄並整理相關評鑑資料。 ● 專業成長：積極參與教育訓練及研習，持續強化專業能力。 ● 護理專業加值職責：負責健康管理、藥物管理及護理技術服務，守護長輩身心健康。

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※年所得最高可達55萬以上 厭倦了忙碌的輪班生活，想找回工作與健康的平衡？作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康正處於體制擴編的關鍵時刻，我們誠摯邀請充滿熱忱的護理夥伴加入，一同開創長期照護的嶄新篇章！ 【你的專業與付出，值得最好的回報】 我們深知護理師的辛勞與無私奉獻，因此提供極具競爭力的薪資與福利，讓你的努力獲得實質肯定： ●優渥獎金與福利： - 三節獎金 －年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。 －各式獎金：介紹員工獎金、開案獎金、轉介獎金。 －員工福利：員工活動、尾牙（代金）、生日禮券、結婚禮金、教育積分補助、員工制服、免費定期健檢。 ●完善的職涯發展 －業界首創：提供多元晉升管道，從專業人員晉升專業主任、督導等管理職，讓你不只做服務，更能為自己加薪、實踐價值。 －集團資源：集團內機構多、職缺多，讓你有更廣闊的發展選擇。 ●貼心的工作保障： －穩定工時：週休二日、固定白班，休假比照人事行政局公告。 －無須輪班：告別日夜顛倒的生活，擁抱穩定的作息。 【工作內容：你的專業，是長輩們健康的守護】 身為青松健康的護理師，你將是長輩們身心健康的守護者，更是串聯起各方資源的關鍵橋樑： ● 個案評估與計畫：依專業背景進行個案需求評估，並擬定、執行個別化服務計畫。 ● 團隊協作與支持：與照顧服務員及跨專業團隊密切合作，確保服務品質。 ● 溝通與協調：定期與長輩及家屬保持良好互動，提供必要的支持與指導。 ● 文書與行政：具備基本電腦文書能力，撰寫個案紀錄並整理相關評鑑資料。 ● 專業成長：積極參與教育訓練及研習，持續強化專業能力。 ● 護理專業加值職責：負責健康管理、藥物管理及護理技術服務，守護長輩身心健康。

※年所得最高可達50萬以上 厭倦了忙碌的輪班生活，想找回工作與健康的平衡？作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康正處於體制擴編的關鍵時刻，我們誠摯邀請充滿熱忱的護理夥伴加入，一同開創長期照護的嶄新篇章！ 【你的專業與付出，值得最好的回報】 我們深知護理師的辛勞與無私奉獻，因此提供極具競爭力的薪資與福利，讓你的努力獲得實質肯定： ●優渥獎金與福利： - 三節獎金 －年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。 －各式獎金：介紹員工獎金、開案獎金、轉介獎金。 －員工福利：員工活動、尾牙（代金）、生日禮券、結婚禮金、教育積分補助、員工制服、免費定期健檢。 ●完善的職涯發展 －業界首創：提供多元晉升管道，從專業人員晉升專業主任、督導等管理職，讓你不只做服務，更能為自己加薪、實踐價值。 －集團資源：集團內機構多、職缺多，讓你有更廣闊的發展選擇。 ●貼心的工作保障： －穩定工時：週休二日、固定白班，休假比照人事行政局公告。 －無須輪班：告別日夜顛倒的生活，擁抱穩定的作息。 【工作內容：你的專業，是長輩們健康的守護】 身為青松健康的護理師，你將是長輩們身心健康的守護者，更是串聯起各方資源的關鍵橋樑： ● 個案評估與計畫：依專業背景進行個案需求評估，並擬定、執行個別化服務計畫。 ● 團隊協作與支持：與照顧服務員及跨專業團隊密切合作，確保服務品質。 ● 溝通與協調：定期與長輩及家屬保持良好互動，提供必要的支持與指導。 ● 文書與行政：具備基本電腦文書能力，撰寫個案紀錄並整理相關評鑑資料。 ● 專業成長：積極參與教育訓練及研習，持續強化專業能力。 ● 護理專業加值職責：負責健康管理、藥物管理及護理技術服務，守護長輩身心健康。

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1. 領導所有工作人員，執行照護及各項行政業務。 2. 擬定、督導並執行年度工作計畫。 3. 行銷及業務聯繫。 4. 日照中心品質管理、教育訓練，風險預防與危機處理。 5. 參與機構內外各項會議 6. 機構內各項設施設備維護 7. 年度機構評鑑及考核相關事宜 8. 負責相關業務的協調與聯繫。 9. 督導工作人員的工作成效，評值與協助解決。 10. 參與長照需求者照顧之相關研討。

1. 領導所有工作人員，執行照護及各項行政業務。 2. 擬定、督導並執行年度工作計畫。 3. 行銷及業務聯繫。 4. 日照中心品質管理、教育訓練，風險預防與危機處理。 5. 參與機構內外各項會議 6. 機構內各項設施設備維護 7. 年度機構評鑑及考核相關事宜 8. 負責相關業務的協調與聯繫。 9. 督導工作人員的工作成效，評值與協助解決。 10. 參與長照需求者照顧之相關研討。