轉職熱搜工作
您正在找專案管理的工作,共計24434筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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【物料管理課】物管專員
月薪 32000~36000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘1.制定與執行物料需求計劃 。 2.物料採購與追蹤。 3.控制成本,管理和優化庫存。 4.物料盤點,數據分析。 5.異常物料管控與去化追蹤。展開 -
【人力資源類】招募管理師 (山鶯廠區)
月薪 33000~70000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘1.直接/間接人員之招募作業 2.規劃並執行招募專案與活動(包含校園徵才、政府相關專案、產學合作等,提升雇主品牌與招募成效) 3.招募相關報表製作與數據分析 4.跨部門溝通與招募流程協調展開 -
【AI數位金融】數位金融營運管理專業人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 3~4年工作經驗※尋找 AI 時代的金融建築師:AI 數金營運管理專員 在這裡,你不是在執行流程,而是在重塑金融的未來。 你是否在尋找一個能將 AI 理想轉化為實體戰果的舞台? 在 AI 數金事業群,我們拒絕平庸的行政作業。我們是一個擁有新創基因的銀行團隊,專注於用科技挑戰傳統。現在,我們需要一位具備活動策劃魂與 AI 數位力的頂尖夥伴,與我們一同站在金融轉型的最前線。 ________________________________________ ※這份工作將帶給你... • 頂尖視野的直達梯: 你將直接參與銀行高層專案,近距離觀察決策如何誕生,並用你的專業簡報發揮影響力。 • AI 技能的極致練兵場: 從數據收集到影音自動化,我們鼓勵你用 AI 解決一切低效問題。 • 從 0 到 1 的成就感: 這裡沒有標準答案。從一個點子到專案/產品落地,只要符合主管機關金融規範,你就是那個推動齒輪的關鍵力量。 ________________________________________ ※你的挑戰清單(工作內容) 1. AI 驅動的數據研查: 深入研究數位金融趨勢,運用 AI 工具進行高效數位金融資料收集與商業分析。 2. 事業群活動策劃: 負責事業群關鍵活動(如業務研討會、春酒誓師大會、部門會議等)的策劃與執行,並運用 AI 軟體獨立完成高品質的影片與簡報製作。 3. 核心決策支援: 協助製作高階長官專案報告,將複雜數據轉化為具備商業洞察的視覺化內容。 4. 數位治理守護者:深入瞭解各項創新金融商品及相關法令規範,以嚴謹邏輯執行每月內控查核,作為事業群與總行稽核處及主管機關間的溝通橋樑,守護創新的每一步。 5. 流程自動化專家: 協助處理部門行政,並透過 AI 工具(如 n8n)優化作業流程,實現營運自動化。展開 -
【生產管理類】生管工程師(新豐廠)☆到職滿6個月,留任獎金最高20400元☆
月薪 40000~75000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘生管工程師(PC) 1. 擬定生產計畫、產能分配並跟催生產進度執行狀況 2. 產能計算 & 中長期計畫評估 3. 系統資料庫維護以及系統優化專案 4. 主管交辦事項 5. 跨部門協調溝通展開 -
【人力資源類】人資管理師(山鶯廠區)☆到職滿6個月,留任獎金最高20400元☆
月薪 45000~65000元 桃園市龜山區 5~6年工作經驗1.離職/留停/退休/資遣相關業務 2.員工關係相關業務 3.ESG相關業務 -
【物料控管類】物控管理師(山鶯廠區)☆到職滿6個月,留任獎金最高20400元☆
月薪 33000~70000元 桃園市龜山區 1~2年工作經驗1.制定與執行物料需求計劃 2.物料採購與追蹤 3.控制成本,管理和優化庫存。 4.物料盤點,數據分析。 5.供應商關係維護。展開 -
【人力資源類】人力資源管理師(楊梅廠)☆到職滿6個月,留任獎金最高20400元☆
月薪 33000~70000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘1. 招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作...等) 3. 招募報表製作 4. 主管交辦事項展開 -
【品保/客服類】供應商管理/IQA工程師(新豐廠/湖口新廠☆到職滿6個月,留任獎金最高20400元☆
月薪 40000~75000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘1.供應商/外包商評鑑、輔導與管理。 2.供應商進料品質管制。 3.供應商/外包商品質績效監控、分析及改善。 4.供應商/外包商品質異常處理及改善對策確認。 5.供應商/外包商管理專案及計劃參與。展開 -
人力資源部經理(HR Manager)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 工作經歷不拘1. 精通人力資源管理理論與實務,負責規劃及落實人力資源策略,確保符合公司需求與目標 2. 熟悉招聘及甄選流程,設計及優化用人政策,確保能吸引及保留優秀人才 3. 熟悉薪酬福利制度設計,負責薪酬結構制定與效益分析,確保具市場競爭力 4. 深入了解勞動法規及相關政策,負責勞資關係管理,保障公司與員工之合法權益 5. 掌握員工培訓及發展策略,規劃教育訓練計畫,以提升員工技能與工作效率 6. 精通人力資源資訊系統操作,負責分析人力數據並撰寫報告,協助高層決策 7. 具備績效管理及變革管理能力,監控部門及組織績效,推動組織持續優化 歡迎您的加入,與我們共同推動公司成長與卓越,期待您的投遞!展開 -
北三-迴龍社區經理(342戶)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 48000元 新北市新莊區 2~3年工作經驗一.例行事項 1. 負責社區財務執行稽核,進行管理費催收作業並定期檢核帳務。 2. 處理社區突發事件,調度管理人員,確保運作順暢。 3. 擔任管委會與物業公司間的溝通橋樑,促進資訊流動。 4. 協助管委會接收住戶反饋,妥善處理建議及投訴事項。 5. 規劃社區公共設施的修繕及維護專案,提升居住品質。 6. 協調外包廠商的服務內容,維持高效合作關係。 二.專案事項 1. 統籌年度區分所有權會議,準備資料並執行相關決議。 2. 訂定並執行社區文康活動計畫,促進住戶參與與互動。 3. 審核維護社區公共設施的合約,確保服務符合標準。 4. 制定風險評估與應急預案,提高社區緊急事件應對能力。展開
